Family Business Solutions. Consultoría de empresa familiar. 15 años ayudando a las familias empresarias a mantener el éxito a través de las generaciones
📆 Vols conèixer els principals errors que cometen les empreses familiars? Doncs inscriu-te a la nostra pròxima sessió online (19 de novembre). Places limitades!
https://t.co/G8As2OtiJ9
Hoy hablaremos de continuidad en la empresa familiar, aprovechando que este domingo (5 de octubre) es el Día de la Empresa familiar. Y lo haremos a partir de los recientes datos aportados por el último estudio del Instituto de la Empresa Familiar https://t.co/e0PQh32dU7
Ahora que está tan de moda hablar de inteligencia artificial, publicamos un artículo muy candente: Algunos motivos para no hacer un Protocolo familiar con Chat GPT…
https://t.co/zK3cF8YbFQ
El sector del transport i emmagatzematge a Catalunya dona feina a 245.700 persones
Del camió familiar als gegants logístics: la nova era del transport, per @oriolamat
https://t.co/evL2BHmlAs
A les empreses familiars, governar va més enllà de gestionar.
Quan una empresa familiar creix i passa de generació, el repte no és només econòmic, sinó emocional i relacional.
Una empresa familiar no sobreviu només amb bons números, sinó amb bons acords
#ASCEF#EmpresaFamiliar
La nova generació aporta idees fresques i valuoses que impulsen el canvi i adapten l’empresa a un mercat en evolució constant.
És fonamental que els líders escoltin aquestes propostes per continuar creixent i mantenir-se competitius.
#EmpresaFamiliar#FamiliaEmpresaria#ASCEF
💡 Sabies que la innovació és clau per a la sostenibilitat de l’empresa familiar?
La consolidació i l’estabilitat no són incompatibles amb la modernització; de fet, poden anar de la mà.
🔄 Planificar no és només triar un successor. És entendre qui som com a família empresària, cap a on volem anar i com transmetem els nostres valors, cultura i visió. La formació, el lideratge compartit i les eines adequades són essencials per garantir una transició reeixida.
👉 El último estudio del @iefamiliar revela que una importante proporción de empresas familiares desaparecen entre los 29 y los 48 años, demostrando la importancia de planificar y ejecutar correctamente los relevos generacionales para su supervivencia https://t.co/DyYsB8S5tf
Hay dos vías para contratar a un familiar en la #EmpresaFamiliar 👇
🅰️ Como autónomo (régimen mercantil)
🅱️ Como trabajador por cuenta ajena (régimen laboral)
https://t.co/1in2O7KOmP
📌 Definir rols clars i aprofitar el talent de cada membre és essencial per a l’èxit de l’empresa familiar.
📊 Un bon organigrama evita conflictes, millora la coordinació i assegura una gestió eficient.
La consultora de Family Business Solutions Marta Ramo Campo impartirá una formación para #emprendedores la próxima semana en el @ajtarrega. Si quieres asistir o conoces a alguien a quien le gustaría, las inscripciones ya están abiertas 👇
https://t.co/y1ibrt2vlR
Les emocions intenses, especialment les negatives, reflecteixen reptes clau en la successió de l'empresa familiar. Sovint estan vinculades a temes no resolts del passat, comunicació ineficaç o conflictes evitats. L’ambivalència davant la successió és comú, generant tensions.