Omani and Human before anything else..
حاصلة على:
MA, (Career of Counseling.SQU)
معلمة أجيال ومستشارة (تربوية.مهنية.نفسية)
(رئيسة مبادرة #نتعاون_معاً_للمعرفة
بادت جل الأمور واضحة جدًا وعلى الجهات المعنية أن تتخذ القرار المناسب بأيجاد بديل للمنظومة أجادة.
من خلال العودة إلى النظام القديم والعمل على تطويره بالشكل الذي يتناسب ويتنامى مع حركة المتغيّرات في المؤسسات الحكومية.
حتى لا يزداد الغضب بصور مختلفة في جل نفوس الفئات المستهدفة ويتراكم لتكون له وللأسف أثار سلبية على المدى المتوسط من الزمن أو البعيد.
ولا سيّما المنظومة أعطيت الوقت الكافي ولكن كمحصلة لم يكن هناك تقبّل كما هو واضح جدًا للمنظومة، وعليه بات إلغاء المنظومة مطلبًا شعبيًا من قبل الفئة المستهدفة بالمؤسسات الحكومية.
#اجاده
@EduGovOman معلم يجتهد… يقدم حصص أنموذجية…حصص تفاعلية … يوظف التقنية … المُحصلة في إجادة (جيد) …. معلم يزرع يصبغ جدار المدرسة.. المحصلة في إجادة (ممتاز) هذا حال الغالبية… تركنا الرسالة الأهم وأصبحنا نبحث كيف نرضي المسؤول المباشر 😃😃
والسبب نظام المنحنى المُجحف للحقوق…
#اجاده
الى متى ستعمل #اجاده؟
شعارها معاً نعزز الأداء الحكومي!
ماذا عن أداء الشركات الخاصة؟
ما مستوى الرضا الوظيفي المحقق؟
مشاكل العمل في تصاعد وعلاقات مهنية انتهت وأحيانا نرى مزاج مسؤول يتحكم ويظلم كأنها بيده؟ ومسؤول آخر محرج
المسؤول الأكبر مكرم ومقدر والأصغر عددا في السنوات منه منسي؟
من المسؤول وأين تلك الدراسة التي أخرجت هذه النسبة والمسؤولة عن نظام جاحد ومشؤوم وظالم ك #اجاده؟!
وهل ما نراه تحت هذا الوسم #اجادة مزحه أم ظحك على العقول؟! أين المنطق والواقع بهذا الحال!!!كيف تنامون الليل الا يتساءل لسان حالكم عن الوضع الحالي؟!
#السلطان_هيثم_بن_طارق#هيثم_بن_طارق
في رأيي الشخصي المعلمون أكثر من ظلموا ف #اجادة ..
ألم يحن الوقت لارجاع ترقيات النظام القديم كل ٤ سنوات حق ترقية المعلم محفوظ؟!
ألم يأتي وقت تعويض من تعيينوا سنة ٢٠٢٠ فما فوق بدرجة مالية اقل مقارنة بالجهد المبذول والمتساوي مع زملائهم بالعمل؟!؟
وزارة العمل ووزارة التعليم إلى أين؟!؟
#اجاده
الحصول على "الامتياز" ليس صكاً لنسيان حقوق الآخرين!
المطالبة بالعدالة في نظام #إجادة يجب أن تنبع من مبدأ عام وليس مصلحة شخصية تنتهي حين نكتفي أو احساس نابع من ظلم أو غيره!
كن صوتاً للحق دائماً ولا تقع في فخ الأنانية فاليوم لك وغداً قد يكون عليك... والغد ليس ببعيد...
الا يكفي انه تم تنزيل درجات المالية لمعلمي تعيينات ٢٠٢٠ فما فوق.. ماذنبهم عمن سبقهم ف التعيين بأشهر.. ما ذنب قيام المعلمات بالعديد من التضحيات مقابل لا شيء ودون دعم او تقدير ومازاد الأمر سوءا ذهاب التحكم لمنصه لا أحد راضي عن كيفية العمل واعتماد التقييم والترقيات اليوم عليها!!!
لماذا يتم رفضهم جميعا بحجة الدرجات المالية او انها اوامر غير قابلة للنقاش او حتى استقبال اقتراحات اخرى؟
الى متى معاناة هؤلاء المعلمين ستستمر؟!؟! ف اغلبهم قد شارف على دخول سن الاربعين وهو لا زال ينتظر دوره ف التوظيف ومن يمتلك قدرة قام بتغيير الى تخصص لا يحبه..
اين حقوق المعلمين؟!
🔴 الوضع المالي لـ #سلطنة_عُمان بين 2020 و 2025 (مرحلة التوازن المالي):
- الدين العام:
• 2020م: 19.8 مليار ر.ع
• 2025م: 14.6 مليار ر.ع
- متوسط سعر تعادل النفط في الميزانية:
• 2020م: 95 $
• 2025م: 64 $
- نسبة الدين من الناتج المحلي:
• 2020م: 67.9 %
• 2025م: 35.7 %
نتائج ملموسة وجيدة، على أمل أن تكون المرحلة القادمة مرحلة رفع مستوى معيشة المواطنين، وتحقيق التوازن المالي للطبقتين الوسطى والدنيا في المجتمع على غرار التوازن المالي الحكومي.
🔴 أبرز مداخلات أعضاء مجلس الشورى لـ وزير العمل:
🎙️أحمد العبري : راتب 325 ريال غير مقبول، هذا الوقت مستحيل يعيش الانسان حتى بألف ريال.
🎙️ أحمد العبري: معاليك خذ المؤشرات من الأرض، مثال على ذلك عربات الطعام المنتشرة لماذا انتشرت لو ما كانت الأجور منخفضة؟
🎙️ خميس الغافري: اليوم بعض المؤسسات توزع إجادة بالقرعة وبالدور، كيف ستبني مسار وظيفي والترقيات عليها ؟ هذا أمر لا نقبله وبه مغالطات كبيرة.
🎙️خميس الغافري: بكل صراحة لم نكن بحاجة لعقد هذه الجلسة إذا كانت بمستوى هذه العمومية، معظم الردود التي استمعنا إليها كانت ردود عامة وتفتقر الأرقام المحددة والخطة الزمنية للتنفيذ.
🎙️ حمود السعدي: الأرقام التي أطلعتنا بها بالأمس حول أنه هناك 73 ألف باحث فقط كل وسائل التواصل الاجتماعي عذرًا معاليك ترى أنها غير حقيقية لأن الواقع أليم ولا أعتقد 73 ألف حقيقة.
حضورُ #السيدةِ_الجليلةِ حرمِ جلالةِ السُّلطان /حفظها الله ورعاها/ الاستعراضَ العسكري الذي أُقيم على ميدان الفتح بالوطية بمحافظة مسقط، وذلك تحت الرعاية السامية لحضرةِ صاحبِ الجلالةِ السُّلطان #هيثم_بن_طارق المعظّم القائدِ الأعلى /حفظه الله ورعاه/ احتفالًا بـ #اليوم_الوطني_المجيد.