Frédérique Lavandon

Promesse Salariés DTSI @Orange_France #ExpérienceSalariés #CultureManageriale

[Frédérique Lavandon @FLavandon]

La nouvelle tendance suédoise 'köpskam' ou 'honte d'acheter' pourrait se répandre et menacer le secteur de la mode - Business Insider France https://t.co/38wP6M6kSL

[Jean-Marc Jancovici @JMJancovici]

Dernière chronique de Jean-Marc Jancovici dans les Échos : Noël au balcon…
"Alors je forme un voeu pour l'année qui va bientôt commencer. Il est un peu moins sympathique, peut-être, que les... https://t.co/T98iJA3oAp

[Frédérique Lavandon @FLavandon]

https://t.co/Tg2nQ4YUc7

[Corinne Poupet-Louvès @PoupetLouves]

"Dans la pratique, rares sont les collaborateurs et les équipes à se plaindre de l’omniprésence de leur manager : c’est au contraire l’absence du manager sur le terrain qui ces dernières années pose le plus de problème."
https://t.co/9kIP4a2Su1
by @HerveMonier #ComManageriale

[Jean-Marc Jancovici @JMJancovici]

Coldplay cesse ses tournées pour préserver la planète
"Soucieux des conséquences de ses tournées... https://t.co/Nrcz4M1PsZ

[Corinne Poupet-Louvès @PoupetLouves]

Et si on réinventait le plan de formation ?

Il y a un tel fossé entre le champ du possible et la réalité de l’apprenant.....

#learninganddevelopment #LearningCulture #formationprofessionnelle #RH #Formation https://t.co/SNNxG6cE3V

[Céline Bergez @celinebergez]

Formation des Responsables Développement des Compétences #DTSI @Orange_France
Soutiens des salariés dans la construction de leur Plan Individuel de Développement des compétences (PDI) #ARCQ
Ou comment basculer dans une dynamique Apprentissage 👍
@akabeche1

[Corinne Poupet-Louvès @PoupetLouves]

Connaître les raisons d'un départ peut nourrir des éléments RH et le langage de #MarqueEmployeur, faire progresser l’entreprise sur son offre de recrutement et des pistes d’amélioration en matière d’#ExpérienceCollaborateur.
https://t.co/waIcyFaezC
#RH #LearningCulture

[Frédérique Lavandon @FLavandon]

@coherence_e @MathieuWaller Ça me ramène aussi à ce que je ne sais plus qui disait « soyez vous même, les autres sont déjà pris »...

[Cohérence @coherence_e]

« Être différent n'est ni une bonne ni une mauvaise chose. Cela signifie simplement que vous êtes suffisamment courageux pour être vous-même. »
Albert Camus

[Béatrice Le Donge @bledonge]

Carnet de voyage « Les baroudeurs de l’innovation managériale », 2 jeunes étudiants qui ont fait le tour du monde - 13 pays - 60 entreprises rencontrées - et de belles idées sur le management repensé @marcfialon #faciliteurs #Changemakers @amb_digit @jeromeclerc77 @PoupetLouves

[Mathieu Waller @MathieuWaller]

#Stratfiction.
Bravo aux 80 #talents d’@Orange du programme #ebooster pour leur créativité, leur engagement. 2 jours pour réinventer le futur au service de la #stratégie2025. Des pitchs extraordinaires et rafraîchissants. #Fiersdelarelève

[Mathieu Waller @MathieuWaller]

Echanges inspirants avec les cadres d’@Orange immergés en #start-up au service de la transformation du Groupe. Exploration et « fertilisation croisée » sont de formidables vecteurs d’innovation et de performance. #devpro #talent
@VmvDeStartupper

[Laurent Souplet @LaurentSouplet]

Keynote de @Paul__C au #SeminaireManagersDIF : "les services de la DIF vont être un moteur pour la #Transformation de la DTSI d'@Orange_France " 👍🏎

[Corinne Poupet-Louvès @PoupetLouves]

#TransfoRH
De la guerre des #talents à la guerre de l’#attention
Comment tirer son épingle du jeu? -produire du #contenu créer de l’aspérité positive, nourrir la conversation avec des créations éditoriales originales #MarketingRH https://t.co/33qhBKLixu

[Fatima Alla @FatimaAlla_]

La promotion ebooster "jeunes #talents" d @orange : heureux invités au #ShowHello ! #ProudToBeOrange @MathieuWaller @BSabotier @veronique_lolli @micheljumeau @levugaelle

[Mathieu Waller @MathieuWaller]

#Management
« Mieux apprendre à identifier ses limites : ne faire qu'une chose à la fois, respecter son équilibre de vie, cultiver ses émotions positives et prendre des temps de recul et de récupération » @EricAlbert_
https://t.co/kENaTtRUZZ #QVT #EquilibreVieProPerso #RH

[Valérie Pérotti @Valerie_Perotti]

Réinventer le leader de demain 👉 plénière à @ELLEactive #Nice06 😀Proximité, authenticité, humilité, être un visionnaire et donner du sens sont les essentiels du leader de demain selon @MathieuWaller @orangefrance #ELLEACTiVE

[Mathieu Waller @MathieuWaller]

#Talentmanagement
La #bienveillance n’est pas une dimension galvaudée mais bien un incontournable de la #culture managériale : écoute, équilibre, reconnaissance, droit à l’erreur ...
#Management #RH
@HRVoice_ https://t.co/B5ttHZjRLn

[Corinne Poupet-Louvès @PoupetLouves]

Stabilité et maturité émotionnelles améliorent la performance.
"La capacité à conserver son sang-froid, la maîtrise des émotions négatives, le non-interventionnisme, et le silence sont des clés"
https://t.co/uqc63BxkEM
#IntelligenceEmotionnelle #SoftSkills #TalentManagement