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Testverfahren für ein effizientes Recruiting
#codingtests #personalitytest #recruiting #programming

Siehe auch @chbeckerde

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Immer absolut "auf Nummer sicher" gehen oder nach Gefühl aus dem Bauch heraus entscheiden?
Wie viel Voraussicht ist gut und richtig? Welche Rolle spielt die Subfacette im Job?

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Der innere Schweinehund: während die einen ihn gut im Griff haben, ist er für andere der absolute Produktivitätskiller. Erfahren Sie mehr über die Subfacette Selbstdisziplin!

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Übereifriger Workaholic oder eher Typ Low-Performer? Wie leistungsorientiert sollten Mitarbeitende sein? Worauf sollten Recruiter:innen bei der Personalauswahl achten?

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Kompetenz ist die Überzeugung, dass die Erreichung eines Ziels von persönlicher Anstrengung & Können abhängt, anstatt von Zufall oder äußeren Faktoren.
Welche Bedeutung hat die Subfacette für die Arbeitswelt?

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“Nur das Genie beherrscht das Chaos.” - Was für Einstein galt, trifft leider nicht auf jeden von uns zu.
Welche Rolle spielen Gewissenhaftigkeit & Ordnungsliebe bei der Personalauswahl?

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"Ich kann nicht krank werden, ich muss zur Arbeit!" - angeblich einer der deutschesten Sätze überhaupt.
Welche Rolle spielt die preußische Tugend "Pflichtbewusstsein" bei der Personalauswahl?

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Im Job legen gewissenhafte Menschen Wert auf eine strukturierte Arbeitsumgebung, Regeln und Qualitätsstandards.
Sie sind zuverlässig, ausdauernd, arbeiten systematisch und organisiert.

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Emotionalität hat auf Arbeit nichts zu suchen und ist absolut unprofessionell? - Falsch!
Vor allem für die Arbeit im Team ist eine gewisse Sensibilität für eine gute Zusammenarbeit durchaus von Relevanz.
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Wie Personen auf die Veränderungen des Werte- und Normensystems reagieren, wird durch die Subfacette "Liberalität" beschrieben.
Welche Rolle spielt sie in unserer volatilen Arbeitswelt?

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Sind Sie offen für neue Ideen oder bleiben Sie eher bei bereits Bewährtem, anstatt neue Wege zu gehen? Erfahren Sie mehr zur Subfacette "Offenheit für Ideen" und ihre Bedeutung für die #personalauswahl.

https://t.co/fpoiPXjy1X

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Teil 2 unseres Interviews mit Prof. Dr. Martin Kersting: der Experte in den Bereichen Personalpsychologie und Eignungsdiagnostik steht uns Rede und Antwort.

https://t.co/T5vcwfUfAb

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Wie reagieren Sie auf Veränderungen und neue Ideen? Erfahren Sie mehr über die Subfacette "Offenheit für Erfahrung" und ihre Rolle in der #personalauswahl !

https://t.co/vhuhZYIJxW

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Prof. Dr. Martin Kersting im Interview bei FYLTURA: der Experte in den Bereichen #personalpsychologie und #eignungsdiagnostik steht uns Rede und Antwort.
Fortsetzung folgt.

https://t.co/4HQIc3dUhF

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Interessieren Sie sich für Kunst, Musik und Poesie? Besuche sie gern Museen, Theater oder andere kulturelle Veranstaltungen? - Offenheit für künstlerisches Interesse ist eine Subfacette der Big Five.

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"Fantasie ist etwas, was sich manche Menschen gar nicht vorstellen können." - Gabriel Laub
Erfahren Sie mehr über die Subfacette "Offenheit für Vorstellungskraft"!

https://t.co/6sI026G9wR

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Offenheit zeigt an, wie groß das Interesse einer Person ist, sich mit neuen Perspektiven und Erlebnissen auseinanderzusetzen.
Erfahren Sie in den kommenden Wochen mehr über die Subfacetten der Offenheit!

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Mitgefühl ist eine der sechs Subfacetten der Verträglichkeit im Big Five Modell.
Es beschreibt, inwieweit eine Person Sympathie und Empathie für die Lage anderer Menschen aufbringt.

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Typ Understatement oder eher mehr Schein als Sein? - #Bescheidenheit ist eine Subfacette der Verträglichkeit. Sie gibt das Ausmaß von Anspruchslosigkeit und Zurückhaltung an.

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Wie wir auf zwischenmenschliche Konflikte reagieren hängt maßgeblich von der Subfacette #kooperation ab.
Welche Bedeutung hat sie für die Arbeit im Team und bei der #personalauswahl?

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Mutter-Teresa-Syndrom oder eiskalter Egoist?
Wie beeinflusst die Subfacette Altruismus unsere Persönlichkeit?
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