Barbara Favero

#international #careersadviser @INTOOsrl My Motto: Make your smile change the world, bud don’t let the world change your smile.

[Barbara Favero @FaveroB]

Gli #Hrmanager dovrebbero iniziare focalizzarsi sugli #antitalenti manageriali, perché promuovere a una posizione di coordinamento un soggetto reattivo e orientato al dettaglio compromette l' #engagement delle persone.
https://t.co/4Cenxn47ss

[Barbara Favero @FaveroB]

Il concetto di #inclusione deve diventare un #valore fondante delle #organizzazioni future, così come l’#autenticità e l’#empatia.
https://t.co/uFunDtxwlv

[Barbara Favero @FaveroB]

Credo che l’unico modo per avere #aziende che funzionino bene è avere al proprio interno #persone che stanno bene. La #soddisfazione sul #lavoro è l’ingrediente principe per l'#engagement.

[Barbara Favero @FaveroB]

Offrire opportunità costanti di #crescita e #sviluppoprofessionale. Solo così possiamo assicurarci che i #talenti migliori non abbandonino l’#azienda. #Hrmanager

https://t.co/R3VWtFTNcb

[Barbara Favero @FaveroB]

Non si può parlare di #sostenibilità nelle #aziende senza una #consapevolezza e una sua #condivisione da parte di tutti le #persone al'interno dell'#organizzazione.
https://t.co/4wPUkLd3Bg

[Barbara Favero @FaveroB]

Siamo talmente presi dalle cose da fare che la nostra soglia di #attenzione verso gli altri, verso le cose di cui ci occupiamo tende ad abbassarsi sempre più. Ma senza #ascolto non è possibile avere #relazioni costruttive e proficue.
https://t.co/ovDg6LUwMa

[Barbara Favero @FaveroB]

Impossibilità di instaurare rapporti costruttivi, sentirsi imprigionati in un #ruolo, mancanza di #fiducia. Sono solo alcune delle motivazioni che allontanano i #dipendenti dall’#azienda in cui lavorano minando il loro #engagement e la loro #passione.
https://t.co/ZRHPYOw0ZK

[Barbara Favero @FaveroB]

Per realizzare #ecosistemi di #produttività più #coinvolgenti, #inclusivi, collaborativi e #resilienti “la direzione delle risorse umane deve essere in grado di connettere i #dati #HR con quelli delle #operation.
https://t.co/xuWAPr86nn

[Barbara Favero @FaveroB]

Il punto di partenza per avere buoni #risultati dalla #formazione aziendale è progettare piani di training in funzione di input che vengono dati dalle #persone, non farli calare dall’alto.
https://t.co/wUeKRAVZrU

[Barbara Favero @FaveroB]

Secondo il @WorldEconomicForum, sono 1,1 mld i posti di #lavoro che nel prossimo decennio potrebbero essere trasformati dalla #tecnologia. Un dato che evidenzia l'urgenza di investire nell’#aggiornamento delle #competenze delle #persone.

https://t.co/BSkqj3PYNk

[Barbara Favero @FaveroB]

La visita dei giorni scorsi presso gli uffici di @GIGROUPBRASIL e @GiGroup Argentina, mi ha confermato ancora una volta che il #confronto con Paesi diversi e #culture diverse è sempre un acceleratore di #competenze.

[Barbara Favero @FaveroB]

Oggi, come ben dice @cettigalante in questa intervista, la prima #competenza per tutti, aziende comprese, è la capacità di accogliere il #cambiamento e adattarsi velocemente a esso. Così come è importante iniziare a trasformare le #sfide in #opportunità.
https://t.co/e7WeUzo9fD

[Barbara Favero @FaveroB]

In un ambiente aziendale in rapida evoluzione la #valutazione delle #performance annuali dei #dipendenti sta cambiando pelle per andare oltre il limite dei metodi tradizionali.
https://t.co/p9pMrgcjJ1

[Barbara Favero @FaveroB]

Accontentarsi di avere #dipendenti che lavorano con il freno a mano tirato non è strategico, specie in un mercato del lavoro caratterizzato dalla #guerra dei #talenti.
Il fenomeno del #quietquitting va gestito e al più presto.
https://t.co/Eai1OJx0cz

[Barbara Favero @FaveroB]

Trattenere i propri #dipendenti. Questo il tema comune alle #direzioniHr di tutto il mondo. E in questa direzione una delle leve più efficaci è la capacità di sbloccare il #potenziale dei propri #collaboratori.
https://t.co/0LSb5UH7mD

[Barbara Favero @FaveroB]

#Fiducia, giusto #salario, investimenti nello sviluppo della #carriera delle persone, #formazione, #benefit e #flessibilità. Questi i presupposti per frenare il #turnover aziendale e creare una forza #lavoro motivata e soddisfatta di ciò che fa.

https://t.co/YMwPon8xxf

[Barbara Favero @FaveroB]

I responsabili del basso #coinvolgimento delle #persone sul #lavoro non sono solo gli #Hrmanager. Ogni singola persona dell’#organizzazione, in ogni dipartimento e a ogni livello, ha un impatto sull'#engagement dei #dipendenti.
https://t.co/DgJglxWFKR

[Barbara Favero @FaveroB]

Alla guida di @careerstargroup arriva
@DrPascalScheiwiller. Nuove sfide ci aspettano.
https://t.co/zGFzoduYa5

[Barbara Favero @FaveroB]

Molte le #aziende al lavoro sul #purpose dei loro #dipendenti come leva di #engagement.
Ma prima di pretenderlo dai #lavoratori è importante che le organizzazioni riflettano sul loro scopo, ovvero sulle ragioni profonde che le spingono a fare impresa
https://t.co/0JM47F25lt

[Barbara Favero @FaveroB]

#Coinvolgimento, #motivazione e #partecipazione sono le tre parole mantra nelle #aziende che guardano al #futuro. Una necessità strategica per non perdere #competitività che ha portato alla nascita di una nuova figura professionale: il #peoplemanager.

https://t.co/sYqZrLzJgm