İnsan beyni hikayelerle çalışır. Hayat hikayemizi bir kahramanın serüveni gibi kurguladığımızda, sorunlar "yolun sonu" olmaktan çıkıp bizi dönüştürecek "gerekli aşamalar" haline gelir. Bu da hayatımızı daha anlamlı yapar.
Filmlerde sıkça gördüğümüz, üstün zekalı çocukların "sosyal anlamda beceriksiz, zayıf ve çelimsiz" olduğu algısı yanlıştır.
Terman'ın çalışmasına göre; çok yüksek IQ'lu çocuklar, fiziksel olarak daha sağlam, duygusal olarak daha olgun ve genel olarak daha mutlu.
Bir ilişkinin iyi ya da kötü olması çiftlerin statik özelliklerinin ne kadar kusursuz olduğuyla değil, karşılaştıkları krizleri, çatışmaları ve ortak hedefleri yönetirken nasıl bir uyum mekanizması inşa ettikleriyle belirlenir.
💥 ⛓️ Pré-candidato à Presidência Renan Santos propõe construir, em parceria com o delegado Huggo, pré-candidato ao governo do Ceará, o "maior presídio do mundo" no estado: a megaprisão Antônia Ione Rodrigues da Silva, com capacidade para 50 mil detentos, superando o CECOT, de El Salvador.
Being a blissfully unbothered optimist who brushes everything off predicts better health nearly a decade later.
Ripped apart by your boss? Thank them for the feedback and forget it by dinner.
Made a mistake? Useful data.
Bad day? What bad day?
People believe they think clearly and just struggle to "put it into words." It's almost always backwards. The struggle to put it into words is the discovery that the thought wasn't clear yet.
Writing is the brutal honesty machine. It takes the warm fog in your head that felt like understanding and forces it onto a line where every gap shows. You didn't lose the clarity in translation, you never had it. The page just told you.
"Lorsque les femmes nous aiment, elles nous pardonnent tout, même nos crimes. Quand elles ne nous aiment pas, elles ne nous pardonnent rien, pas même nos vertus." - Balzac
High-agency is contagious. You spend time around someone who just does things and suddenly your own list of "impossible" tasks starts looking suspiciously possible.
Güdülenmiş akıl yürütme:
Beynimiz bir bilim insanı gibi gerçeği aramaz, bir avukat gibi arzularımızı savunur. Arzuladığımız sonuca ulaşmak için hafızamızı yanlı tarar ve kusursuz bir "objektiflik illüzyonu" yaratırız.
Organizations have an agency level, just like people do, and it's mostly determined by what happens to the agentic employee.
In a high-agency organization, the person who notices a door and walks through it without asking permission gets rewarded if it works and forgiven if it doesn't, as long as the attempt was reasonable.
In a low-agency organization, the same person gets punished whether or not it works, because the offense wasn't the outcome, it was the unauthorized exercise of agency itself.
Low-agency institutions don't just fail to produce agentic behavior, they actively select against the people who have it.
I think it explains a huge amount about why old institutions feel sclerotic.
Video Atlas of the Detailed Neurologic Examination by Dr. Martin Samuels
A classic neurologic examination series that was included as part of Harrison’s. Highly recommended for anyone learning or refining their neurological exam
https://t.co/2SukhwUvIB