聆枫Hubery

日拱一卒 ♞ 无限进步 🔄 进化指南 || 认知突围 || 强者思维 𝘚𝘢𝘺 𝘴𝘰𝘮𝘦𝘵𝘩𝘪𝘯𝘨 𝙩𝙧𝙪𝙚, 𝘪𝘯 𝘢𝘯 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙧𝙚𝙨𝙩𝙞𝙣𝙜 𝘸𝘢𝘺.

[聆枫Hubery @Ferrari_Bgbin]

#王川宝典 读书笔记

为什么大部分求职者的管理之道荒唐且低级？

1. 平时不对外宣传自己，不注重个人品牌的积累

2. 缺乏销售意识，客户数量不足导致对单个客户的依存度过高

3. 求职渠道单一，忽略弱关系可能带来的帮助

4. 未能持续升级个人商业模式，只能长期出售自己的时间

[硅谷王川 Chuan @Svwang1]

现在想找工作的最佳方法，不是到处乱发简历，那样效果很差。很多雇主自己也没钱了，自身难保。最有效的方法是写博客, 做视频，传到youtube, 推特或者微博上，把你的才华展现给世界。 这不会立刻见效，但是如果坚持一年以上, 你会发掘很多市场的隐性需求。 然后，你就发现工作不断来找你了。

[聆枫Hubery @Ferrari_Bgbin]

@Metabape 原来是 VIP 独享待遇，有排面

[聆枫Hubery @Ferrari_Bgbin]

https://t.co/1a88p0LaJJ

[Leon Su @leonsu123]

乔布斯曾说:“你无法向前看连接人生的点滴；只有回首往事时才能将它们联系起来。”

历史的发展往往是出人意料的，有时通过兴趣学的无用之功，会在意想不到的时候给你丰厚的回报。

[聆枫Hubery @Ferrari_Bgbin]

给未知一点点时间

优秀的人都有一个特点：广泛涉猎，对知识不功利。他们从不去讨论某个知识有什么用，而是先去学习。学习他们觉得可能会有用的，学习他们发自内心感兴趣的。

恰恰是这些不功利，帮他打开了新的世界。只有广泛的涉猎、广泛的跨界，人生的地图才会被打开。

你才会发现原来不同的东西居然都是相通的，你才会感慨原来跨界的力量能帮你轻易甩开这么多对手。

很多人就卡在了这一步。他们要求学的东西都是有用的，都是有直接回报的。这导致他们的视角特别狭窄，永远被困在狭小的红海里出不去。

他们不知道未知的价值。他们太功利了，功利到不肯给未知花费一点点时间。

而真正让人生质变的，恰恰是那些你目前还不知道它有什么用的知识。正是这些知识相互组合，产生了创意、产生了新的维度，让你脱颖而出。

乔布斯当年有一个演讲，叫“串联生命中的点滴”。如果你想成为一个优秀的人，就千万不要对知识功利。尝试未知的领域，相信跨界的力量，总有一天，你的知识也会串联起来。

[聆枫Hubery @Ferrari_Bgbin]

@leonsu123 https://t.co/Lv74y1eKIe

[DAN KOE @thedankoe]

The fastest way to become articulate on a topic is to write until you're no longer confused.

[聆枫Hubery @Ferrari_Bgbin]

如何实现个人的复合增长？

① 把自己放在开放系统中。

② 确保自己的劳动成果可以被多次复用。

③ 确保自己的劳动成果具有可组合性。

④ 确保自己的劳动成果有较低的维护成本和调用成本。

⑤ 确保自己的劳动成果有较高的通用性。

复合增长的 3 个关键要素: 本金、增长率和时间。

[Leon Su @leonsu123]

记录一下如何实现个人的复合增长

1/首先需要把自己放在一个开放系统中，开放系统中自由度大，遇到一个瓶颈可以有很多路线绕过去，实现多维度的复合增长。
https://t.co/s0bUaOYc9h

[聆枫Hubery @Ferrari_Bgbin]

提升决策质量的 18 条原则

[Leon Su @leonsu123]

开一个Thread 记录能够提升决策质量的原则：

1/信息是决策的基础，做出好决策的前提永远是有足够数量的信息。

2/可逆的决策快速行动，在实践中学习；不可逆的决策收集足够的信息再行动。

3/重要的决策将想法写下来能够极大的提高决策质量

[聆枫Hubery @Ferrari_Bgbin]

@leonsu123 https://t.co/qPG8awCJ1e

[聆枫Hubery @Ferrari_Bgbin]

芭芭拉·奥克利在《学习之道》中写到：大脑在学习的时候有两种模式，一种是“意识”的专注模式，另一种是“潜意识”的发散模式

发散模式能够让大脑跳出原来的工作区域，让神经元随机地和不相关的区域进行连接，从而得到也许能解决问题的答案

想让潜意识工作必须满足一个条件，就是彻底关闭清醒的“意识”

[聆枫Hubery @Ferrari_Bgbin]

自说自话的人是可耻的。很多人容易犯的错误是，从自己的角度出发去试图影响别人。

但事实是，没有人愿意在别人的要求下去做一件事，即便这件事他本来想做，自主性是人类的本能诉求。

真正影响别人，是靠引导，用间接方法，让他们自己去得出结论。

[聆枫Hubery @Ferrari_Bgbin]

#王川宝典 读书笔记 📝

所有暂时的困扰，往往来自于挖的不够深。

从治本的角度研究问题，不断深挖后，会对问题的本质机制有真正理解，常会发现多个解决方案，发现原来的问题根本就不是个问题。

当别人向你寻求帮助时，一定要让他付出一定代价，而不能简单给予，否则他下次还会缠着你；

同时不能简单地顺着他的思路给出治标建议，而是一定要逼着他不断深挖问题的本质，自己慢慢摸索出解决问题的多种答案。

[陈思远Yosef @YosefBlockchain]

当别人向你请教一些问题，或者问你该怎么做时，如果你直接告诉他应该做什么或怎么做，通常80%的情况下都是错的，你的建议和指导也等于做了无用功。只有通过恰当的提问和启发，引导对方深入、广泛地进行思考，让对方自己找到解决问题的方法，他的问题才能真正解决，他也才可能会对你抱有感激之心。

[聆枫Hubery @Ferrari_Bgbin]

@leonsu123 间接路线：不要在对方准备好了的地方开战。先改变局势，让胜利变得更容易，再出手；绕开坚固的正面，走迂回之路，反而是最短的成功路径。

颠覆：事前瓦解对方平衡，制造混乱 ➡️ 多弹性目标：多点威胁，让对手猜不准，进一步削弱抵抗 ➡️ 行动：实施简短打击 ➡️ 扩张战果：突破之后乘势放大优势。

[聆枫Hubery @Ferrari_Bgbin]

@leonsu123 Dislocation:
事前制造错位，瓦解阻力，降低一击制胜的代价；

Exploitation:
事后扩张战果，放大收益，把单次胜利变成持续优势。

[聆枫Hubery @Ferrari_Bgbin]

7. 远离无法产生复利之事。
8. 行动前少空想，大胆假设，快速行动。
9. 低成本试错、高效率纠错，是进化的催化剂。

10. 精确拆分任务，找到胜负手与杠杆解。
11. 敏锐识别错误，及时调整预期，根据反馈快速迭代。
12. 利用杠杆实现个人的非线性增长。

[Leon Su @leonsu123]

#错误

以下是我犯的错误

[聆枫Hubery @Ferrari_Bgbin]

1. 刻意编排生活环境，健康第一。
2. 想成事，先主动改造环境（物理、信息、人际网络）。

3. 建立可迭代复利的做事框架，建立可迭代优化的决策体系。
4. 书面化记录自己的思考。

5. 理性主导行动，做情绪的主人。
6. 遇到瓶颈时，反思原猜想的正确性。

[聆枫Hubery @Ferrari_Bgbin]

@python_xxt 不幸的人用一生治愈童年，我们会不停地用自己已经富余的东西，去购买曾经缺失的东西。

[聆枫Hubery @Ferrari_Bgbin]

#王川宝典 读书笔记 📝

如何做一个超级连接者？

① 有自知之明，不以己度人。

② 谋求长期的互惠合作关系。

③ 平时多积善缘，有好东西主动分享。

④ 寻找互补伙伴，做真实的自己。

⑤ 探索“邻近可能性”，不断拓宽对外连接。

⑥ 设置清晰边界，懂得说“不”，保护自己的时间和计划。

⑦多和高质量节点连接。

[聆枫Hubery @Ferrari_Bgbin]

@Svwang1 就像下象棋时，最好的选择不是想方设法多吃子，而是尽可能减少对方的选择权。顶住压力重要，但更高明的做法是提前布局，让对方的压力根本落不到实处。这也确实回到了自身的网络建设上。

[聆枫Hubery @Ferrari_Bgbin]

#王川宝典 读书笔记 📝

1/ 流动性是连接世界的底层力量
世界最终靠流动性连成共同体。流动性越高、摩擦越低的系统，自然集聚成高效的整体。

2/ 流动性的本质是信任
信赖你的人越多，你的流动性越高；超过临界点即形成品牌效应，产生指数级跃迁。

3/ 增加高信任度的对外连接，是提升流动性的核心
把可编程、可扩展的贸易连接置于首位（> 人际关系 > 个人能力），主动扩大合作生态，用相对慷慨的条款结盟，就能获得长期间接红利，而无需在单笔交易上斤斤计较。

4/ 你的价值和潜力上限，最终取决于关系网与信息网的质量——连接越广越深，越能实现正反馈循环。

5/ 长期路径：埋头做好自己的事，同时零成本、大规模传播个人商业理念，积累商誉。让理念自动传播，网络自然扩张。

[硅谷王川 Chuan @Svwang1]

卸下外界对你的防御机制，最有效的方法是积累长期的，公开的，良好的，公正的信誉，让外界对你有稳定的预期。否则你和任何人做生意，谈合作，一半以上时间都要浪费在说服他信任你，没有时间干正事了。

[聆枫Hubery @Ferrari_Bgbin]

#王川宝典 读书笔记 📝

神经网络里有个重要概念，叫神经元的激活函数 (Activation Function)，用大白话来说，就是外界各种信息太多，应当设置一个阈值，低于此阈值的东西完全不予理会。

比如各种狐朋狗友，一面之交的社会关系太多，激活函数就是自己内心设置一个简单可度量的客观标准，低于此标准的社会关系都基本可以忽略，免得无谓的消耗。

人在成长过程中，随着阅历的丰富，激活函数的阈值也会不断悄悄地动态调整。太容易被噪音而激活并白白消耗大量资源，是大部分人的神经网络的缺陷。

激活函数的主要作用，是以尽量少的计算资源，来试图接近模拟对于客观世界的理解，以获得尽量大的回报。不这样做，自己的竞争力会迅速落后，被各种垃圾信息拖垮。

[聆枫Hubery @Ferrari_Bgbin]

Set a Strong Activation Function for Your Mind

There’s a important concept in neural networks called the activation function. In plain English: the world is flooding you with far too much information. You need a clear threshold. Anything below it deserves zero attention — no energy, no exceptions.

Look at your social circle. Most people are drowning in shallow acquaintances and fake friends they barely know. Your activation function is the simple, measurable standard you set for yourself. If a relationship falls below it, cut it off. Stop leaking energy on noise.

As you gain real experience, your threshold naturally rises. That’s healthy. But here’s the brutal truth: most people’s activation function is set dangerously low. They get triggered by every little distraction and waste massive mental resources on worthless noise.

The real purpose of an activation function — in a neural network or in your own mind — is to understand reality with the least amount of resources possible while generating the highest return. Fail to install a strong one and your competitiveness will quietly erode. You’ll be slowly dragged down and buried by an endless stream of spam.

Protect your inputs. Raise your threshold. Or watch your mind get hijacked by noise.

[聆枫Hubery @Ferrari_Bgbin]

#王川宝典 读书笔记 📝

人际交流的几点经验：

① 说话慢一点，不要因着急表达而语无论次，或对不相干的人暴露过多不必要的信息。

② 交流时，聆听比说更重要。

③ 有一种人际交流的高手，可以从安静的聆听中理解对方的真实需求，用让人舒服的方式，不声不响地帮对方解决实际问题。

④ 不要因主观想迅速达到某个目的，而让对方有压迫感。

⑤ 不要屈服于外人没有事先支付合适代价，就想强加给你的压力，不管是显性还是隐性的。

[硅谷王川 Chuan @Svwang1]

人际交流的几点经验：

一，说话慢一点，不要因为着急表达而语无论次，或者只图自己痛快，对不相干的人过多暴露不必要的信息。如果没想清楚，就沉默。这是人年轻时容易犯的通病，需要慢慢磨练。沉默的力量，很多时候，远大于你的想象。