La Filcams CGIL e le RSA hanno rinnovato l'integrativo di I.G.D. SIIQ S.p.A. - azienda immobiliare quotata, sottoposta alla direzione e coordinamento di Coop Alleanza 3.0 - con l'87% dei voti favorevoli delle lavoratrici e dei lavoratori interessati.
https://t.co/6JsiPzsUCS
2 agosto 1980, sappiamo chi è stato ed abbiamo le prove!
Incontro tra l’Associazione tra i Familiari delle Vittime della Strage della Stazione di Bologna del 2 Agosto 1980 e delegat3 di Coop Alleanza 3.0.
Tra le trattenuta in #bustapaga, c’è una voce a cui prestare attenzione: l’#addizionaleregionale.
A cosa fa riferimento? A quanto ammonta?
Ascolta fino alla fine perché c’è un aspetto importante da tenere in considerazione!
✊GOOD NEWS:
Rinnovati con voto unanime de3 lavorat3 i Contratti Integrativi Almalaurea e Consorzio Interuniversitario, grazie a un percorso che ha valorizzato la fiducia tra tutt3 e ha fatto leva sul senso di responsabilità individuale👇🏻
https://t.co/aGjLB8kNAu
La lotta delle Lavoratrici e dei Lavoratori di Unisalute e Servizi continua con ulteriori 2 giorni di sciopero!!!!
I dipendenti chiedono pari dignità, parità di trattamento e l'apertura di un tavolo di confronto costruttivo in merito al Cia Nazionale!
https://t.co/RPEwMmpzQw
Lavoratrici e lavoratori del gruppo Unipol con contratto del commercio TORNANO a protestare sotto la sede dell’Azienda:
non vogliono essere trattati come dipendenti di serie B e non si fermeranno fino a quando non avranno ascolto!!!
U non come Unipol ma come Ultimi 👎🏼
Dopo mesi di discussioni, il governo sta facendo marcia indietro sul taglio del #cuneofiscale.
La CGIL lo aveva detto: eliminare il "bonus Renzi" avrebbe penalizzato lavoratrici e lavoratori.
L'articolo su @collettiva_news 👇
https://t.co/h4xy82PnUZ
#Legge104: possono richiederla le lavoratrici e i lavoratori dipendenti che hanno una #disabilità o che accudiscono una persona con disabilità.
Vediamo come funziona e quanto viene retribuita.
La Filcams CGIL di Bologna, unitamente a tutta la cittadinanza che non dimentica e lotta per un futuro di pace e solidarietà, ricorda oggi la giornata della memoria.
Ringraziamo per il contributo video l'Anpi di Marzabotto.
@Anpinazionale
Le lavoratrici e i lavoratori dipendenti che studiano possono richiedere dei permessi dedicati per frequentare le lezioni e dare gli esami.
Ecco come funziona nello specifico!
#studentelavoratore#permessistudio
Tra il 15 aprile e il 15 giugno saremo chiamat3 a votare a 5 referendum: per abrogare alcune norme introdotte dal jobs act e dimezzare i tempi di richiesta della cittadinanza.
Tutti i dettagli su https://t.co/3Krp2euniJ
> medico!
Il giudice, dopo essere stato interpellato dalla lavoratrice, affiancata dalla Filcams e dallo Studio Legale Associato - Legalilavoro Bologna, ha deciso per la reintegra di Angela nel suo posto di lavoro, dandole pienamente ragione.
Dall'India con coraggio:
Rekeep licenzia una lavoratrice, la Filcams CGIL la fa reintegrare sul posto di lavoro.
Angela (nome di fantasia) ha riavuto il suo posto di lavoro dopo essere stata ingiustamente licenziata:
era all'estero, si era ammalata e aveva presentato -->
> regolare certificato medico.
Nonostante ciò, REKEEP SPA, una delle più significative realtà imprenditoriali del settore Multiservizi/Pulimento, ha deciso di licenziarla, senza accettare alcuna giustificazione;
neanche quando l'Inps dichiarava valido il giustificativo -->
Hai subito un #infortunio sul lavoro?
Avvisa subito il tuo datore di lavoro.
Poi fatti fare il certificato medico per percepire l’indennità di infortunio.
Verifica che ti vengano somministrati i corsi di formazione sulla sicurezza e utilizza i DPI necessari!
> giornata di lavoro normale.
Nel secondo caso, invece, in cui vai a lavorare nonostante sia un giorno di festa, percepisci il tuo stipendio normale + una maggiorazione per non aver goduto del riposo festivo.
Per approfondire la tua situazione specifica, chiamaci: 0516087131
Come viene pagata la #festività in bustapaga?
Dipende dal tuo CCNL di riferimento, ma in generale dobbiamo distinguere tra
🔴 festività goduta
🔴 festività non goduta.
Nel primo caso, in cui stai effettivamente a casa dal lavoro, quella giornata ti viene pagata come una —>