FioreC

mother of 2, passionate of #smartworking, PM at @Osserv_Digital, failed dancer

[FioreC @FioreCre]

Presente e pronta a non vincere come ogni anno! =) #propagandatombola #propagandalive

[FioreC @FioreCre]

Proprio adesso che Luca iniziava ad apprezzare gli #spiegoni...#thelastspiegone #vardipuntata @welikeduel @MarcoDamilan

[FioreC @FioreCre]

Molto interessanti questi dati, mi chiedo quanto le organizzazioni ne siano consapevoli e cosa stiano facendo per affrontare queste criticità! #OHR22 @Osserv_Digital

[Osservatori Digital @Osserv_Digital]

Fondamentale il ruolo della Direzione #HR, a cui si richiede una funzione guida per portare l’organizzazione a un modello di lavoro “#sostenibile”, che metta al centro il benessere dei lavoratori, il loro coinvolgimento e la loro impiegabilità #OHR22 @maurmarty

[Osservatori Digital @Osserv_Digital]

Fondamentale il ruolo della Direzione #HR, a cui si richiede una funzione guida per portare l’organizzazione a un modello di lavoro “#sostenibile”, che metta al centro il benessere dei lavoratori, il loro coinvolgimento e la loro impiegabilità #OHR22 @maurmarty

[Osservatori Digital @Osserv_Digital]

.@marianocorso Responsabile Scientifico dell'Osservatorio #HRInnovationPractice apre il convegno introducendo l'agenda della giornata #OHR22

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@emamadini @EnricoLetta Però qualche leader sarebbe penalizzato nello svolgere l'esercizio...

[Osservatori Digital @Osserv_Digital]

Soltanto il 27% delle aziende è riuscito a garantire la continuità delle proprie attività #HR senza difficoltà e, nonostante gli investimenti in attività di comunicazione e di employer branding, oltre 1/3 ha faticato ad attrarre candidati e a trattenere i propri dipendenti #OHR21

[FioreC @FioreCre]

@SylviaPusceddu @welikeduel 0 numeri, ho detto tutto. =)

[FioreC @FioreCre]

Grazie a Meraviglie Cosmiche e a IFOA per questo pomeriggio molto interessante a parlare di #digitale #sostenibilità ! #THINKGREENMDW #MDW20 #MDW #BEDIGITALGREEN #smartworking #innovazione #ambiente https://t.co/zRVpRucSUE

[FioreC @FioreCre]

Digitalizzare e integrare i dati delle persone permette di facilitare la crescita delle persone nell’organizzazione supportando l'#employability ma anche mantenerle produttive e coinvolte accrescendo il loro livello di #engagement #OHR20 @Osserv_Digital @TalentiaSwIt #MarcoBossi

[FioreC @FioreCre]

In questo periodo #upskilling #reskilling sono molto importanti soprattutto sul tema delle #softskills la gestione dei team e #leadership, farlo #rapidamente mettendo subito a disposizione contenuti e strumenti è fondamentale. #OHR20 @Osserv_Digital @CornerstoneInc @FGementi

[FioreC @FioreCre]

#Covid19 ha aiutato a incentivare le aziende più scettiche a sviluppare iniziative di #digitallearning e a rendersi conto come tale flessibilità permetta loro non solo di essere più efficienti ma anche di lavorare meglio. #OHR20 @Osserv_Digital @SpeexxItalia #ClaudioCattaneo

[FioreC @FioreCre]

Considerare il cambiamento come una modalità di lavoro operativo dell’azienda. Il cambiamento è un fine ma uno strumento per ottenere risultati migliori.
#changemanagement #OHR20 @ZucchettiWorld @elisachioda @Osserv_Digital

[FioreC @FioreCre]

#Covid19 sta obbligando a cambiare la cultura e gli stili di leadership. #empowerment #engagement #employability contraddistinguono il #digitalworkplace di oggi
#OHR20 @Osserv_Digital @microsoftitalia

[FioreC @FioreCre]

Le aziende del #largoconsumo inseguono la Digital Transformation per seguire le esigenze del consumatore. Questo richiede di virare i modelli organizzativi verso modelli agili. Non è più possibile confinare la DT in ambiti e funzioni specifiche. #OHR20 @Osserv_Digital @GS1italy

[FioreC @FioreCre]

#PMI #Covid l’innovazione digitale non era rilevante, l’impatto è stato traumatico ma anche occasione per far emergere molti punti di miglioramento nel modo di lavorare e usare i dati. È un’occasione per innovare da non sprecare!
#OHR20 @Osserv_Digital @innovation4hr

[FioreC @FioreCre]

Essere agile = sapersi reinventare in base ai cambiamenti del contesto. La tecnologia, la cultura sono leve importanti. Tra le criticità la capacità di portare il cambiamento dell'agilità dai piccoli team alla larga scala #changemindset #OHR20 @Osserv_Digital @Workday

[FioreC @FioreCre]

Nel periodo di emergenza come quello attuale hanno funzionato bene le organizzazioni che coinvolgono la persona, la mettono al centro e che creano dei percorsi di formazione e crescita personalizzati
#antifragile #vuca
#OHR20 @SCS_Consulting @ValentinaCalvia @Osserv_Digital

[Osservatori Digital @Osserv_Digital]

Iscriviti subito al Convegno "Agili e connessi: modelli organizzativi e sfide HR per una nuova normalità", per seguire l'evento gratuitamente in streaming: https://t.co/OHhYkQhfoD #OHR20 #OssHRInnovationPractice @FioreCre @marianocorso @maurmarty

[FioreC @FioreCre]

.@RiMangia introduce i servizi di #flexa per le aziende al #TEHRConf40 @MIP_PoliMi