Flow.

🌊Crypto Surfer.🇰🇷

🏄 No thinking, let’s flow

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@BasedPalsNFT Pals = No update, no plan, no communication
= Rug project

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@edison0xyz @AvgJoesCrypto @Collector_Crypt @Courtyard_io @pulldotfun This team Slow rug Specialist(based, basedPals, Pup, etc…)

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@tamsa00700 그 판단을 회사가 하고 결정하는게 맞지
직원들이 판단하고 결정 할 게 아닙니다 ㅋㅋ

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@Alisvolatprop12 @gimwonjung16 결론적으로 사측은 계약과 법 안에서 말하고 있고, 노조측은 법과 욕심 그 사이 언저리에서 말하고 있으니 요구하는 이유와 명분이 빈약한 겁니다.

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@Alisvolatprop12 @gimwonjung16 막말로 상한폐지 없이 말씀하신 회사의 말을 바꾸는 것에대한 부분을 제도화하고 투명화 하자고 하면 거부 하실거잖아요? 실제로도 상한폐지 없는 중재안과 조정안 노조측에서 취급도 안하고 있구요

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@Alisvolatprop12 @gimwonjung16 그리고 회사가 어긴 부분에 대한 제도화 투명화 요구는 명분이 있다쳐도, 상한폐지는 돈 더 받기위한 주장이면서 제도화와 투명화에 목숨 거는 것처럼 액션하는게 웃기는겁니다

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@Alisvolatprop12 @gimwonjung16 국가, 기업에 좋고 나쁘고는 직원들이 판단할게 아니라, 국가와 기업이 알아서 판달할 문제 입니다.

본질적으로 회사 입장에서 거부할 수 있다는 겁니다

그리고 직원들은 들어올 때 그 법(계약서)에 동의하고 일하신거구요.

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@goto__freedom https://t.co/es3Syo1c0d전자의 악재는 삼성전자가 선택하고 감당할 몫
2.관련 종사자들이 한날 한시에 뿅하고 사라지는게 아니면 어찌저찌 굴러가는게 세상 이치
3.방관할 만한 인재들이니 방관 하는 것
4.회사가 판단하고 결정해야하는 여부들은 직원들이 주인처럼 불합리한 것 마냥 말하는게 포인트

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@goto__freedom @dkchacha_ @littlemac850058 만든 명분이 납득할만한 명분이 아니라 말이 나오는거겠죠 ㅋㅋ

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@tk__cho 네 그러니까요. 돈이 1순위이고 가장 중요한 본질인데 돈 때문만이 아니라는 점을 노조측이 강력하게 어필하니 모순적이라는 겁니다.

막말로 돈때문만이 아닌점은 제도화 투명화로 해소가 될 부분이 큰데, 지금 노조측 상한폐지 없는 중재안이랑 조정안은 취급도 안해주잖아요..

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@tk__cho 그리고 그렇게 못하는 이유는 아래 같은 이유라고 말씀 주시네요

최승호 초기업노조 삼성전자지부장은 “고과별로 나눠서 성과급을 지급하면 조합원은 단결하기 어렵다. 회사가 조합원에게 ‘잘 챙겨줄 테니 파업하지 말라’고 회유할 수도 있다.

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@tk__cho 결국 정도의 차이겠지만 결국 그 편차를 줄이려고 하는게 노조측이라는점에서 사실상 적자인 부서에까지 해당 사항을 제도화하여 차등 지급을 줄이자고 말하는게 정당하지는 않다는거죠

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@tk__cho 그러니까 돈 더 달라는게 핵심이고 본질이면서, 돈 때문에 아니라고 말하지는 말자는 겁니다.

상한 막혀 있어도, 제도화 투명화 된다면 제도적으로 권리 주장할 수 있고, 투명하게 본인이 받는 것에 대해 납득을 하시겠죠.

성과 상한은 말그대로 금액 제한이라 제도화 투명화와 무관 하다는 겁니다

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@BSkypia59338 3. 업계 1위 기준은 직원이 정하고 요구하는대로 받아주는게 아니고, 그걸 안들어주는 회사가 나쁜게 아닙니다. 회사가 결정하고 불만이면 나가면 된다는 겁니다.

4.마지막으로 절이 싫으면 중이 떠나는게 맞습니다
게다가 잡혀온게 아니라 제발로 들어온 중이면 더더욱 절이 싫다면 본인이 떠나야죠

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@BSkypia59338 1. 정당한 개선 요구가 아닙니다. 당사자들이 동의한 시스템으로 돌아가고 있던 부분에 대한 편의 및 이익을 위하누개선 여구 입니다

2. 상한 폐지는 투명화 제도화와 관련이 없습니다
영업 이익 % 비율에 대한 공개와 고정이 투명화 제도화이지 상한폐지는 돈 더받려고 제한을 풀어달라는 겁니다

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@babybluecream 전재가 핵심인재들한테 인센을 주는게 아니라 노조 측은 성과별로, 고과별로 차등 지급 자체를 거부하고 있는데 뭔 ㅋㅋㅋ 노조는 말씀하신 핵심인력 1명이 회사전체를 먹여살린다에서 핵심인력에 대한 높은 보장이 아니 회사 전체에 다 나누자라고 주장하고 있는겁니다

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@PolarisLog 성과급상한제 폐지는 왜 요구 하는건가요?? 제도화와 투명화가 중요하다고 주장하는 것 같은데

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@iamminuco 돈 더 달라는게 표면이라는 말을 하네 ㅋㅋㅋㅋㅋ
그러면 제도화 투명화만 요청하시고 돈 더 달라는 요청은 접으세요 ㅋㅋㅋ

누가봐도 제도화 투명화가 표면이고 돈 더 많이 달라는게 본질이라 욕먹고 있는겁니다