타카쵸🤞

無量空処_월가 영역전개

🌄 Investing in: $PLTR $APP $AMZN $NFLX $HOOD $RKLB $RDDT
🎓Graduation: $NVDA +400% / #BTC +120%

[타카쵸🤞 @tk__cho]

지속가능한 나만의 투자 원칙

- 사람들의 외면을 기회로 만들 것
- 시간선호를 낮출 것
- 올라가는 자산은 팔지 말 것
- 확신하는 자산은 계속해서 모아갈 것
- 자신을 믿되, 확신하지 말 것
- 생각을 유연하게 할 것
- 버려야할 4대 금지 감정 (비교, 조바심, 설레발, FOMO)

[타카쵸🤞 @tk__cho]

@meyoung61743095 로캣랩 줍줍 기회일까요ㅎ

[타카쵸🤞 @tk__cho]

$SPCX $NASA
지금 스엑 사려고 우주 자금들 다 빼는건지요?
$RKLB 나스닥 편입되고도 10% 빠지네ㄷ

[타카쵸🤞 @tk__cho]

$AVGO
차트 볼줄 모르는 내가봐도 120일선 부근에서 사면 맛있어보이는데
장기 박스권에 들어왔긴 했지만..

실적 숫자 자체에 문제는 없음
그냥 기대치가 너무 높았고, 경영진들 스타일이 부풀리고 기대감 넣는걸 지양하는 타입임

모든 지표, 성장률이 위로 꺾이고 있음..

내일 데이장에 370미만까지 떨궈준다면 분할로 들어갈 예정

마벨도 들고 있지만 두 기업을 비교할수록 브로드컴도 매우 끌린다.

[펭귄 @babybluecream]

삼성전자 사내 주택대출ㅣ260524

1. 삼성전자가 임직원 대상 주택안정 대출 제도를 도입한 상황임

회사 자체 재원으로 최대 5억원까지 빌려주는 복지 성격 금융 지원임

핵심은 기존 은행 대출과 완전히 별도로 작동한다는 점임

2. 이 제도의 본질은 DSR 규제를 사실상 우회하는 구조임

DSR은 소득 대비 원리금 상환 비율을 제한해 대출 한도를 묶는 장치임

하지만 사내 대출은 금융권 대출로 잡히지 않아 DSR 계산에 포함되지 않음

즉, 기존 대출 한도에 추가로 ‘현금처럼’ 얹을 수 있는 자금이 생긴 것임

3. 금리 조건도 매우 강력한 수준임

연 1.5%로 시중 주담대 대비 크게 낮은 금리임

정상 금리와의 차이는 회사가 부담하는 구조라 실질적인 혜택이 큼

결과적으로 레버리지 비용이 크게 낮아진 상태임

4. 대상 범위는 무주택자 중심이지만 확장성 있게 설계됨

기본적으로 무주택 임직원이 대상임

다만 기존 주택을 처분하고 동일일 매매 시 1주택자도 허용됨

즉, 신규 매수뿐 아니라 상급지 갈아타기 수요까지 포함한 구조임

5. 매입 가능한 주택 범위도 현실적인 수준으로 넓게 설정됨

25억원 이하 주택이면 대부분 포함됨

아파트뿐 아니라 오피스텔, 분양권까지 포함됨

서울 핵심지와 수도권 주요 지역 상당수가 커버되는 범위임

6. 위 조건들이 결합되면 자금 조달 구조가 크게 달라짐

예를 들어 연봉 1억원 수준 임직원 기준

사내 대출 5억원 + 생애최초 주담대 약 6억원 조합 가능함

총 11억원 수준 자금 확보 가능해짐

7. 이는 곧 개인의 주택 구매력 상승으로 이어짐

기존에는 DSR 규제로 인해 6~7억원대 매수에 제한되던 수요가

이제는 10억원 이상, 나아가 20억원대까지 접근 가능해짐

진입 가능한 가격대 자체가 한 단계 위로 이동한 것임

8. 이 변화는 특정 지역부터 단계적으로 반영될 가능성 높음

우선 삼성전자 사업장이 밀집한 동탄, 용인, 수원, 평택 등에서 수요 반응 예상됨

이후 마포, 성동 등 한강벨트로 확산 가능성 있음

자금력이 뒷받침되는 실수요 중심이라 가격 반응도 빠를 수 있음

9. 시장 전체 관점에서는 ‘규제 외 유동성 공급’으로 해석 가능함

정부는 가계부채 관리를 위해 대출을 제한하고 있지맘

반면 대기업 내부에서는 별도의 저금리 자금이 공급되는 구조임

결과적으로 일부 지역에서는 규제 효과가 약화될 가능성 존재함

10. 핵심 변수는 확산 여부와 정책 대응임

삼성전자에 국한되면 지역 단기 영향에 그칠 수 있음

하지만 다른 대기업까지 유사 제도 도입 시 시장 구조 변화 가능성 있음

11. 10년 상환 시 매달 상환 원리금 (균등) 은 월 약 449만원 수준임

[타카쵸🤞 @tk__cho]

실시간) 삼전 사내게시판 분위기

대부분의 글이 반대 및 부결 의사 표명 중

야간 근무임에도 불구하고 이정도 글이면..
내일 아침 분위기 봐야할듯

개인적인 의견: 적당히 하고 받아라 제발..

[타카쵸🤞 @tk__cho]

이따가 투표안 들고 오겠음

[타카쵸🤞 @tk__cho]

삼성전자 노조원입니다.

직원 그 누구도 파업을 원하는 사람 없습니다.

이렇게라도 강하게 밀고 나가지 않으면 사측은 거들떠도 보지 않습니다.

지금 5억 6억 받자고 이러는게 아닙니다.

하이닉스보다 절반, 그 이하 수준으로 줘도 묵묵하게 만족하고 일했을 사람 태반입니다.

우리 회사 사람들 창사 이래 매번 노조 결성 실패했습니다.

애초에 결성 동력이 없었습니다.

하지만 하이닉스의 성과급 격차도 많은 영향이 있겠지만, 경영진들이 직원들을 대하는 태도를 보고 화가난 직원들이 훨씬 더 많습니다.

최대실적 낸 1분기 DS 부문장의 말:
"최대실적을 낸건 시황 덕분이지 직원들의 영향은 미미하다."

이 외에도 노조 결성을 가속화 시킨 언행이 매우 많습니다.

이러한 트리거들은 6개월만에 과반노조를 달성시켰습니다.

언론을 믿는 건 자유입니다.
노조를 비판하는 것도 자유입니다.

하지만, 아무런 배경 지식도 없고, 댓글로 알려줘도 그냥 무지성으로 욕만하는 사람들은
노조원들에게 오히려 동기부여가 되고 있습니다.

사내 분위기는
"어차피 온 국민에게 욕먹은거 여기서 물러날 수 없다." "회사가 직원들 욕먹인 값은 받아야겠다." 라는 동기만 복돋아 주고 있습니다.

삼성전자 노조를 욕하시는 분들께 다시한번 말씀드립니다.

직원들은 파업하고 싶지 않습니다.
삼성을 그 누구보다 사랑하는 집단입니다.
나의 가족과 미래가 걸린 일입니다.

그렇기에 더 이상 삼성이 망해가는 꼴을 볼 수가 없어서 투쟁하는 것입니다.

사내 분위기를 아신다면, 미래에 삼성은 인재도, 혁신도, 성장도 없을 가능성.. 다들 인지하고 계실겁니다.

그 미래가 오지 않기 위한 첫 걸음이 성과급 투명화, 제도화 입니다.

대한민국의 황금 거위배를 지키고 싶다면,
본질을 봐주시길 바랍니다.

[타카쵸🤞 @tk__cho]

삼전 파업 안한다 됐지?

[엔팔좋아 @NPjoa_Hodl]

팔란티어 X DELL(with.엔비디아) 레츠고!

"이번 발표를 통해 팔란티어의 파운드리 플랫폼이 델 AI 팩토리에 온프레미스로 도입됩니다"

[타카쵸🤞 @tk__cho]

@drmusician1 ㄷㄷ 수기로 하는군요..

[타카쵸🤞 @tk__cho]

@meanbull99 최종 협상 15% 가망 없는데
10%라도 받으려고 15% 부른거야
베트남 야시장에서도 쎄게 부르고 시작하는데
여기서라도 다르겠냐 개병신인가 진짜..

[타카쵸🤞 @tk__cho]

삼성전자 노조원입니다.

직원 그 누구도 파업을 원하는 사람 없습니다.

이렇게라도 강하게 밀고 나가지 않으면 사측은 거들떠도 보지 않습니다.

지금 5억 6억 받자고 이러는게 아닙니다.

하이닉스보다 절반, 그 이하 수준으로 줘도 묵묵하게 만족하고 일했을 사람 태반입니다.

우리 회사 사람들 창사 이래 매번 노조 결성 실패했습니다.

애초에 결성 동력이 없었습니다.

하지만 하이닉스의 성과급 격차도 많은 영향이 있겠지만, 경영진들이 직원들을 대하는 태도를 보고 화가난 직원들이 훨씬 더 많습니다.

최대실적 낸 1분기 DS 부문장의 말:
"최대실적을 낸건 시황 덕분이지 직원들의 영향은 미미하다."

이 외에도 노조 결성을 가속화 시킨 언행이 매우 많습니다.

이러한 트리거들은 6개월만에 과반노조를 달성시켰습니다.

언론을 믿는 건 자유입니다.
노조를 비판하는 것도 자유입니다.

하지만, 아무런 배경 지식도 없고, 댓글로 알려줘도 그냥 무지성으로 욕만하는 사람들은
노조원들에게 오히려 동기부여가 되고 있습니다.

사내 분위기는
"어차피 온 국민에게 욕먹은거 여기서 물러날 수 없다." "회사가 직원들 욕먹인 값은 받아야겠다." 라는 동기만 복돋아 주고 있습니다.

삼성전자 노조를 욕하시는 분들께 다시한번 말씀드립니다.

직원들은 파업하고 싶지 않습니다.
삼성을 그 누구보다 사랑하는 집단입니다.
나의 가족과 미래가 걸린 일입니다.

그렇기에 더 이상 삼성이 망해가는 꼴을 볼 수가 없어서 투쟁하는 것입니다.

사내 분위기를 아신다면, 미래에 삼성은 인재도, 혁신도, 성장도 없을 가능성.. 다들 인지하고 계실겁니다.

그 미래가 오지 않기 위한 첫 걸음이 성과급 투명화, 제도화 입니다.

대한민국의 황금 거위배를 지키고 싶다면,
본질을 봐주시길 바랍니다.

[아스피날 @sonsarang3814]

■기아차 노조원의 당부
-출처 블라인드

2010년대 입사해서 현기차 노조 파업만 7-8년 겪어본 사람으로 말씀드리자면 걍 결과적으로 적당히 양보하고 파업까진 안가는게 결국 윈윈입니다...
저희도 매년 뭐 쟁의권 받았네 하면서 실제 파업은 최근 잘 안하는 이유가 있음.

형님들은 파업이 처음이라 다들 뭐 파업하면 사측이 결국 숙이고 들어오는줄 아나본데 거기도 우리처럼 사측도 븅딱들이 아니라 실제 파업까지 시나리오 여러개 다 짜둔 상태에 상한선도 진작 정해놨을거임...

그리고 여기도 똑같지만 사측 언플 국민정서 언플 지금 당하시는거 우린 진짜 매년 겪는 똑같은 레퍼토리인데 저거 그 누가 와도 결국 노조는 여론전 못이김 심지어 삼전은 지금 중앙정부까지 나서서 막으려하잖아?ㅋㅋ

결국엔 본인들 월급 깎이고 성과급도 깎이고 원하는 결과 못얻습니다.

영익 15퍼 요구하는거 10퍼로 낮추고 상한제 조금 상향 or 폐지 이런식으로 서로 협의해서 양보하고 끝내는게 지금처럼 몇만명 파업하네마네 ㅈ까 망해봐라 이러는거보다 결과적으로 나을거임...

하닉이라는 경쟁사가 있어서 비교될 수 밖에 없는게 현실이라 내가 형들 입장이여도 개빡칠거같지만 진짜 회사 개같애서 도저히 못다녀먹겠다 하는 사람들은 하닉가면 되는거고 남을 사람은 남는건데 결국 남는 사람이 훨씬 더 많자나. 우리도 매년 성과급 시즌마다 그룹사 게시판에 개쌍욕들 해가면서 진짜 회사 ㅈ같다 삼전가네 하닉준비하네 이러는데 실제로 성과급 시즌 끝나면 쥐 죽은듯이 조용해지고 실제 퇴사하는애들 소수임

우린 경쟁사도 없어서 회사가 더 개판으로 대하고 이직도 어렵고 노조위원장도 50대 고졸 볼터라 얘가 석박 연구직들 성과급 정하는데 솔직히 삼전 정도면 양반임...

[타카쵸🤞 @tk__cho]

알고리즘 개 ㅆ창남
협상되면 다시 와야겠다..

당신들도 내가 돈만 밝히는 새끼였다는걸 보고 싶었을거야
5억 들고 다시 오겠음

[타카쵸🤞 @tk__cho]

@Flo_w_olF 네 돈이 1순위 맞습니다.
하지만 돈 때문만이 아니라는 점도 알리고 싶어서 글을 썼습니다.

[타카쵸🤞 @tk__cho]

@CryptoPILO28303 이긴 놈이 욕 덜 먹는거야..

[Rocketmen 로켓맨 @iamrocketmen]

역설적으로, 어쩌면 $SPCX 스페이스X가 그렇게까지 비싼 게 아닐 수도 있음ㅋ

물론 스페이스X는 비상장 기업이라 제대로 된 재무제표를 확인할 수는 없음.

다만 여러 기관들의 리서치 자료를 기준으로 보면, 2026E 매출 대비 현재 추정 가치 $1.75T를 적용했을 때 P/S는 대략 73~75배 정도로 나온다고 봄.

반면 현재 $RKLB 로켓랩의 경우, 2026E 예상 매출 대비 현재 시총을 대입하면 P/S가 대략 80~85배 수준임.

로켓랩도 최근 주가가 워낙 많이 올라서, 미래 가치를 상당히 앞당겨 반영하고 있는 느낌이 강하긴 함.

여기서 핵심은 결국 수익성.

스페이스X는 일단 캐시카우 사업인 스타링크가 이미 상당히 강한 수익성을 가진 사업으로 성장했음.
일부 추정에 따르면 마진이 60~70% 수준이라는 이야기도 나오는데, 이 정도면 진짜 미친 사업 ㄷㄷ

물론 xAI를 인수하게 되면, 페이퍼상으로는 다시 적자 기업처럼 보일 가능성도 있음.

하지만 스페이스X 고유의 사업만 따로 떼어놓고 본다면, 수익성은 어느 정도 보장되어 있고, 오히려 P/S 기준으로는 로켓랩보다 저렴해 보이는 구간일지도 라는 생각을 함.

물론 로켓랩과 스페이스X는 같은 우주 섹터 안에 있더라도 지향하는 포지션이 다름. 그래서 둘을 단순히 헤드 투 헤드로 비교하는 건 완전히 합리적이진 않다고 생각함.

다만 상장되면서 같은 그라운드에 들어오게 되면 이야기가 달라짐.

결국 시장에서는 페이퍼에 찍히는 숫자, 멀티플, 성장률, 마진, 내러티브를 기준으로 돈이 들어왔다 나가게 됨.

그런 관점에서 보면

“스페이스X는 너무 비싸다”라고만 보기보다는,
“로켓랩이 이 정도 멀티플을 받고 있는 시장이라면, 스페이스X의 가격은 오히려 생각보다 덜 비싼 것일 수도 있다”는 역설적인 해석도 가능하지 않을까 싶음 ㅎ

[타카쵸🤞 @tk__cho]

@Flo_w_olF 성과 상한이 막혀있는데, 투명화하면 무슨 의미가 있나요..?

[타카쵸🤞 @tk__cho]

@panzik_c 네 덕분에 많이 떠나고 있습니다.
저도 떠날 준비를 늘 하고 있구요.
그리고 내부 사정 모르시면서 임의판단 하지 말아주세요.
이미 노사간 신뢰는 완전히 무너졌습니다.

[타카쵸🤞 @tk__cho]

고과별, 직급별, 사업부별 당연히 차등 지급입니다.

하지만 명확하게 보셔야합니다.
이 회사는 종합 반도체 회사입니다.

사업부가 다르다고 전혀 다른 일을 하는 게 아니구요.
메모리와 파운드리 모두 유틸리티를 공급하는 공통 사업부도 있습니다.

사측은 메모리 600%, 그 외에 100% 라고 하는데
그냥 노조 입장에서 받지 못할 제안을 던지고 언플하는 중입니다.

사업부별 갈라치기가와 언론플레이가 주 목적입니다.
어차피 저거 줄 생각 없습니다.

[타카쵸🤞 @tk__cho]

ㄹㅇㅋㅋ 입장 바꾸면 다들 파업 할거면서
내가 직원 아니었으면 나도 욕했을거임

[테선생. @Tesense4680]

삼전 성과급 갖고 욕들 하시는데

많은 월급을 받고 싶은건 대기업이던 중기업이던 소기업이던 다들 마찬가지 아니누?

X친들 중에도 삼전 직원들 많을텐데
같은 월급쟁이인 난 그저 응원한다.

성과에 맞는 보상과 그로 인한 로얄티와 퍼포먼스 향상이 결국 회사의 발전으로 이어지길 바람.

우리 회사도 마찬가지. 🤭