球蹴りおじさん

サッカーする息子達の父。 所属チームでコーチとしても活動中。 主にジュニアユースとU-12を担当。 Ｄ級コーチ。サッカー３級審判。フットサル４級審判。

[坪井健太郎｜スペイン＆日本のハイブリッド指導法 @tsubocoach]

育成年代では、
フォーメーションよりも「プレー原則」を教えることに時間を割きたいです。

4-3-3や1-4-3-3といった配置図は
あくまで出発点にすぎず、
大事なのは

「幅を取る」
「三角形を作る」
「背後を狙う」

といった原則を、
どんな配置でも体現できるかどうか。

原則さえ身についていれば、
相手や状況が変わってもチームとして
機能し続けられます。

逆に配置と決まった動きだけを覚えた選手は、想定外の状況に弱い。

育成年代の指導を「型」の暗記にするか
「原則」の内在化にするかで、
選手が将来直面する
予測不能な試合展開への対応力が
大きく変わってきます。

[Jun Takada / 高田 純 @ney10jun]

TRメニュー実施における４つのフェーズ。

[ياسين lfc @lfc009666]

عندما نظر فان دايك في عيني مبابي وقرأ تحركه وأوقفه 😮‍💨

[Advanced Football Academy @AdvFtbAcad]

2-v-2 drill that every coach MUST try 🔥⚽️

(credit: https://t.co/GvxslGTY2V on instagram)

[サッカー好きのための拾い読み速報 @soccer_soku]

【レアル・マドリード】
急がば回れ。

[ロニー @ronnie_ibaraki]

選手に「もっと守備頑張れ」と言うなら、スタジアムもこれくらいの雰囲気は作りたいところ。

[マチルダ・アジャン @Modiglianista]

CKから26本‼️のパスを繋いだ…
アルゼンチン🇦🇷代表による巨大ロンド
▶︎空いてるところでパスを繋ぐのではなく、相手DFを動かす⭕️
✅斜めの立ち位置と90度ターン
✅まず『正対』→引きつけてリリース
✅体勢が悪い時は落としのパス
✅正しいインサイドキック

[加藤到 @itasaca14]

ビルドアップを整理するときに要素を落とし込むトレーニング方法です⚽️

[Jun Takada / 高田 純 @ney10jun]

監督の本音であり、最大難関のタスク。

[きーす @keith00096]

呼吸を合わせる時にやりたい練習。ただただシンプル。しかし、実際には動きながら、こういう練習をさせたい

[ハッシ @ryo_28_sk]

【ボールコントロール】

❶ マーカー間をダッシュ
❷ ターンした後トラップ
❸ 内側にボールを運びパス

🗣️ボールコントロールと同時にスピードとアジリティを鍛えます！

[金城猛男 @pnQSvUh2WiAF9yA]

【サッカークラブ続けてれば起きる現象①】

サッカーコーチを本気で初めて

13年が経ちました。

独立してクラブ設立8年目に突入し

1年目20人から、8年で生徒数も300人となり、上手くいってると思われているであろうけど、実際は【サッカーに賭けてきた時間】がハンパないこと。寝ずにやれる覚悟がそこにあったからだけ。【覚悟だけ】です。

これからサッカーコーチを目指していきたい人や若いコーチで【クラブを設立したい】と思っている人に少しでも、書き残していけたらと思います。

ここにくるまでにも色々あり。
そして、クラブが大きくなればなるだけ、抱える悩みや問題は大きくなる。笑

その悩んだことや起きた問題、自分が経験したことを少しでも発信していけたらと思います。

先ず、記念すべき1つ目は【スタッフを雇用すること】についてです。

クラブ設立1年目は20人。いい指導してくれる。しっかり見てくれる。少ない生徒数に対してコーチの数が多いから、《充実度》が上がることは間違いない。

ですが、生徒が100人。200人。と増えていけば、当たり前だけど、コーチがそれぞれ担当をもち帯同することになるから【スタッフを雇用】することが必要になる。

それまでは自分が1人で見れるキャパの中で、全てに対応できたから大きな問題は少なく、良いチームという噂は一気に広まってくれて、毎年生徒数は増えていった。

そして、スタッフも専任で雇い、クラブも法人化し、会社となり、色々前進していく。

そして、ここで起こるのが【給料面】の問題だ。

生徒数が増えたからといって、全て人件費に充てれるわけでもなく、選手やスタッフのことを考えると【新しく事務所】を賃貸したり、【チームのバスも必要】やし【社会保険にも加入】などと、生徒が増えたことによる環境改善により、必要に経費はサッカークラブは膨らんでいく！笑

そうなるとサッカーコーチは【一般企業の平均の給料】を渡せているクラブは中々ない。《実際に他県のトップを走るチーム数チームの給料を聞いた。リアルに20万あるかないか。。。》

うちは有難いことに、安藤社長やスポンサー様のお陰もあり、ご縁で幼稚園とのコラボもあり、色々な仕事を頂いたお陰でスタッフの給料面は年々充実していっている。《来年も専任2人が加入するし、1クラブで7人の専任がいてる》

だが、それでも、世間一般からみれば、朝から夜のトレーニング終わる21:00頃まで働いても、平均にいくか、いかないか。

よし！スタッフがこんなに頑張っているから、もっとサッカーコーチを頑張って、クラブ価値を上げて、会員の《月会費上げるか！》というのは…

正直、めちゃくちゃ難しい。

1000円。アップすることに、どれだけのエネルギーを使い、説明が必要で、保護者様の納得が必要で。

価値ある提供をしなければいけない。当たり前だけど、サッカー指導の中身や活動も全て含めて必要になる。

そう、結論だけど、サッカー指導者として、よっしゃ！子供達のために良い指導を頑張っていくぞ！とクラブを設立して始める代表者やスクールコーチが殆どやと思うけど、、めちゃくちゃ頑張って、生徒増えたら、スタッフが必要で、スタッフを雇用するとなると、あなたは指導者の顔と経営者の顔が必要となり、それができなければ、若いスタッフは30歳を迎える時や結婚する時に、サッカーコーチという職業を辞めてしまう。平日は他会社で働いて週末くるパターンもあるけど、それができるのも一部の人間で、全員ではない。

なので、これからサッカークラブを立ち上げる若者は実際にそこまで【イメージ】してから、クラブを立ち上げましょう！！

スタッフと信頼関係も必要で、他クラブではある学年を担当していたコーチが、指導していたチームの横で、自分で新しくチームを作って、みんな引き連れていく！笑　　みたいなことも起きるのが少年サッカーの業界です。笑

最初の、5年ぐらいは多分、代表者が見れる学年や選手は多い、保護者からも【コーチ！ありがとう！】と感謝されることも多いだろう。

そこで、一喜一憂していては
必ず痛い目に合う。

クラブを運営、経営していくとは、スタッフを雇用してからが、本当の勝負だ。

クラブのフェーズが変われば

周りからの見られ方も変わる。

言いたい放題言われる。

それでも、なぜ、自分は【サッカークラブを立ち上げたのか】という《信念》みたいなものが必要になり、だからブレない。

こういった色々な現象が起きる。

クラブを続けていてわかったこと。

良い指導者の方が多いけど、スタッフの雇用を充実してできているのはJ下部含めて、正直、サッカー界は厳しいのが現実。

クラブをやっていく中で経験した《現象》なので、その経験したことをよりよく、自分なりに改善し、益々クラブを良くしていくため、頑張っていきたい！

スタッフの雇用についてでした。

[Jun Takada / 高田 純 @ney10jun]

【1vs1の守備】

-ベタ足にならない
-腕
-距離（1m以内）
-ボールから目線を切らさない

[NOUS FOOTBALL @nousfootball]

3vs2のビルドアップトレーニング

◉守備2枚は背中を消しながらチャレンジ＆カバーから制限をかけて奪う
◉攻撃3枚は前の選手を覗きながらのサポートと判断

立ち位置と同時にコントロール・パスの質も鍛える

#サッカー指導者 #サッカー戦術

[NOUS FOOTBALL @nousfootball]

ブレントフォードのビルドアップからのフィニッシュ

#トーマス・フランク戦術

[inamo @inamo18]

マンチェスター・シティ
可変システムまとめ

[球蹴りおじさん @FootballHtsh]

@kogekidogso ボールへのチャレンジではないのでレッドカードが妥当？

[NOUS FOOTBALL @nousfootball]

vs4-4-2(菱形) / 3人目を利用したゴールキックからのビルドアップ

◉引きつけて剥がす→菱形頂点とダブルボランチで2vs1を作り迷わす
◉WG＋2CFは幅＆深さでロック→3人目として落ちる中間のスペースを広げる

どうなったらどうなるか全員分かっていますね。

#ブライトン

[ハッシ @ryo_28_sk]

秀逸です

[球蹴りおじさん @FootballHtsh]

さあ行こう日本！！
#サッカー日本代表
#SAMURAIBLUE
#FIFAWorldCup