Promov. ehem. wiss. MA an der UNI Siegen und am Institut für Gerontologie der TU Dortmund; Demografie-Forschung; Empirische Sozialforschung + Evaluation
@NurderK "Es wird also nicht mehr lange dauern, bis die Ausbildungsbetriebe händeringend nach Auszubildenden suchen werden."
Aus einem Vortrag von mir im Jahr 2008!
@iab_news Genau, weil höhere Löhne nicht sofort(!) alle(!) #Fachkräftemangel-Probleme lösen, fängt man gar nicht erst damit an. Tolle Strategie!
(Wie war noch das Sarkasmus-Symbol?)
@JudithNurmann Viele verwitwete Seniorinnen würden gern aus ihrem EFH ausziehen, weil sie nicht den Rest ihres Lebens mit dem Putzen des großen Hauses und der Pflege des viel zu großen Gartens verbringen wollen. Es fehlen aber bezahlbare und sen.gerechte Wohnungen, in die sie ziehen könnten.
@JudithNurmann Von https://t.co/d8AfHYMB3S gab es im letzten Herbst die aktuellste Vorausberechung für die Städte und Gemeinden in NRW. Die machen das alle 4 Jahre.
"Kurz geschaut", dafür ist das Thema viel zu wichtig!
@takeitwithme @JudithNurmann Einmaleffekte wie 2015/2016 und aktuell 2022/2023 ändern praktisch nichts an den grundsätzlichen Prognoseergebnissen. Das müsste man gestalten.
Statt dessen heißt es bei uns in der lokalen Politik: "Ich glaube sowieso nicht an Prognosen".
Was soll man da sagen?
@iab_news Zufriedene Mitarbeitende sind die wichtigsten Ressourcen für zukunftsorientierte Unternehmen. Ansonsten laufen einem die besten Leute einfach weg.