#Televistazo | 🏥💊 La escasez de medicamentos e insumos continúa afectando a los hospitales públicos del país y genera preocupación entre el personal médico.
El informe con @kedith80 🎙️
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Quisiera saber cuáles son las organizaciones que se pronuncian a favor de los grupos delictivos, no he visto a una sola. A menos de que se sugiera que Mónika Silva o los niños de las Malvinas eran delincuentes, que no creo.
#Televistzo | La relatora de Naciones Unidas advierte que la muerte de Monika Silva, activista anticorrupción, puede entenderse como un reflejo de los riesgos y la hostilidad que enfrentan otros defensores de derechos humanos en Ecuador.
🎙️ @merlynochoatv con el informe.
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No me interesa el mundial, pero que este chaval de 18 años sea objeto de los ataques racistas, convierte cada reivindicación suya en acto antirracista y antifascista. Lamine sólo se representa así mismo y sin quererlo, está enseñando a millones lo que siempre fue España: Diversa.
La actriz española Ester Expósito y un grupo de actores y actrices leyeron durante más de 10 horas una lista con los nombres de los niños asesinados por el sionismo de Israel.
Solo nombres de niños durante más de 10 horas...y no pudieron terminar.
Palestina merece justicia.
María Cristina trabajaba en BanEcuador como cajera.
Ella fue diagnosticada con cáncer y, una vez que dio a conocer la enfermedad a su empleador, este impuso reiteradas trabas.
•El tema llegó al extremo del acoso laboral, la discriminación y la prohibición de tomar agua y medicamentos en las horas que su tratamiento requería.
•Ella presentó una acción de protección que ganó y la Corte Constitucional seleccionó el caso para su revisión.
•Estos fueron los estándares establecidos en el fallo y que deben ser cumplidos en casos similares:
1️⃣Las personas con enfermedades catastróficas gozan de una protección reforzada en el ámbito laboral.
•Esta protección impone a los empleadores públicos deberes positivos de adaptación razonable del entorno de trabajo y de la gestión administrativa.
•Las decisiones institucionales que incidan en la jornada, en el acceso a tratamientos, en la permanencia o en las condiciones de trabajo deben adoptarse con un enfoque diferenciado: no basta invocar reglas generales o rutinas administrativas si estas, en la práctica, erigen barreras desproporcionadas para quien requiere atención médica continua y cuidados asociados a su condición.
2️⃣Las entidades empleadoras tienen el deber de implementar ajustes razonables que permitan al trabajador cumplir su jornada sin sacrificar necesidades médicas indispensables.
•Estos ajustes comprenden, según el caso y previa verificación administrativa razonable, conforme la normativa aplicable, mediante documentación idónea y sin imponer cargas desproporcionadas a la persona trabajadora, medidas como permitir hidratación y toma de medicación en los tiempos prescritos, habilitar pautas necesarias y adaptar protocolos internos para compatibilizar restricciones del puesto con necesidades de salud que no admiten diferimiento.
3️⃣Cuando el trabajo se realiza en áreas de acceso restringido o “zonas de seguridad”, la obligación constitucional no se satisface con una negativa automática: la entidad debe diseñar mecanismos compatibles entre la seguridad y la salud.
4️⃣Respecto de permisos, licencias médicas y validación de certificados, la Corte estableció que la gestión institucional debe ser razonable y funcional al acceso real a servicios de salud de acuerdo con las necesidades de cada persona, lo cual no excluye los controles administrativos que correspondan, sino que exige que se ejerzan de manera compatible con el acceso real y oportuno a la atención médica.
•Cuando los tratamientos o citas se realizan en una ciudad distinta o requieren tiempos de traslados significativos, el análisis no puede limitarse al tiempo estrictamente clínico de la consulta.
•La entidad debe contemplar el tiempo razonable de desplazamiento y los márgenes propios de la atención médica, sin trasladar a la persona trabajadora la carga de “resolver” el problema a costa de sus vacaciones, su descanso o su integridad.
•Prácticas como descontar sistemáticamente horas de atención médica de las vacaciones, exigir reprogramaciones en días no laborables como regla general, exigir el cambio de lugar de atención sin considerar las necesidades particulares de atención o desconocer certificados o soportes médicos mediante exigencias formales aplicadas de manera rígida o desproporcionada, sin motivación suficiente y sin otorgar una oportunidad razonable de subsanación cuando la información clínica necesaria se encuentre acreditada por medios idóneos, sin perjuicio de los controles que corresponden conforme a la normativa aplicable.
5️⃣Cuando una entidad adopta decisiones desfavorables para la persona trabajadora después de que se hace conocida su condición de enfermedad catastrófica, dichas decisiones deben estar respaldadas por una justificación reforzada.
6️⃣Finalmente, frente a denuncias de acoso laboral vinculados a la condición de salud, las entidades públicas están obligadas a actuar con la debida diligencia: prevenir, proteger, investigar y sancionar.
Sentencia No. 1918-23-JP/26
@VeronicaLHM Que lamentable que las personas con enfermedades catastróficas o raras, tengamos que recurrir a instancias legales, para que derechos mínimos u obvios, se garanticen. Pero la realidad es otra, si entidades que trabajan por los derechos, también vulneran🤷🏻♀️
Sí, hoy se perdió 1-0 contra Costa de Marfil, una selección fuerte y llena de grandes atletas. Pero qué bueno no saber de fútbol como para salir a criticar cómo jugaron. Bastante duro debe ser perder un partido como para además tener que soportar que todo el mundo los destroce.
Hoy, CONMEBOL lanzó su video de apoyo a las selecciones sudamericanas para el Mundial.
El mensaje es claro: ¿Cómo no vamos a creer? Si aquí está el primer campeón, aquí está el que más veces levantó la Copa y aquí están los últimos en besarla.
Cada video ilusiona más🫶
@apemedec esta luchando es por todas las y los pacientes con esclerosis múltiple en el Ecuador. Exigimos medicación permanente, específica para la enfermedad y de calidad. El @IESSec es de su afiliados/as, y la salud y vida digna, es nuestro derecho.
"Ahora pienso que la única receta para poder soportar lo dura que es la vida al cabo de los años, es haber recibido en la infancia mucho amor de los padres. Sin ese amor exagerado que me dio mi papá, yo hubiera sido alguien mucho menos feliz." HAF.
Hagan felices a sus niños.
#diadelniño