Gam

[Gam @Gamg212]

@aboman8by @NamaDistribut @apsr_om تثبيت موظفي العقود هو استثمار في الكفاءات والخبرات التي تعمل اليوم لخدمة الشركة

[Gam @Gamg212]

@Rassd_24 أنصفوهم في حقهم في الاستقرار الوظيفي، ويستحقون الأمان الوظيفي والتقدير لما يقدمونه من خدمة وعطاء.@NamaDistribut

[احمد السبتي @fhisvimmlll900]

نداء إلى الجهات العليا وأصحاب القرار في وطننا الغالي 🇴🇲

لماذا لا يسمعنا أحد بآذانٍ صاغية؟
نحن لا نطلب المستحيل، وإنما نطمح إلى الأمان الوظيفي والاستقرار، كحال أي مواطن من أبناء هذا الوطن.
@group_nama @Labour_OMAN @apsr_om @al_wisal

[Gam @Gamg212]

@aboman8by @NamaDistribut @group_nama @apsr_om @Labour_OMAN الله يرزقهم

[aboman @aboman8by]

#وزاره_العمل نطالب بإنصافنا وتثبيتنا أسوةً بزملائنا الموظفين الآخرين في «ساهم»، وتحقيق مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص بين الموظفين.@NamaDistribut @group_nama @apsr_om @Labour_OMAN
#نماء_للتوزيع

[Um Said @umSaid886]

@Rassd_24 إن مطلبهم ليس سوى الحصول على الإنصاف وتكافؤ الفرص والاستقرار الوظيفي، ونثق بأن إدارة الشركة حريصة على تقدير جهود موظفيها ودعمهم، بما يحقق مصلحة الموظف والشركة على حد سواء

#معاً_لإنصاف_موظفي_العقود
#إنصاف_موظفي_توزيع_الكهرباء

@memgovom @Labour_OMAN @NamaDistribut@group_nama@

[SHO93 @SHM9597]

@Rassd_24 الموظف الذي أثبت نفسه لسنوات، وواصل العطاء والإنجاز، من حقه يسأل: متى يكون لنا نصيب من الأمان الوظيفي؟

[Gam @Gamg212]

@Rassd_24 وكلنا أمل ألا تخيب الإدارة ثقتهم وتنصفهم بما يستحقون.@NamaDistribut @Labour_OMAN @memgovom

[SHO93 @SHM9597]

@Rassd_24 الموظف لا يريد وعودًا جديدة، ولا يريد تأجيلًا جديدًا… يريد قرارًا واضحًا يمنحه الأمان الذي انتظره سنوات.

[Gam @Gamg212]

@Rassd_24 هم لا يطلبون سوى فرصة للاستقرار والأمان الوظيفي، تقديرًا لما بذلوه من عطاء وجهود. ونأمل أن تجد مطالبهم آذانًا صاغية لدى الإدارة، وأن يكون القادم أفضل لهم، بما يليق بإخلاصهم وتفانيهم.
@NamaDistribut

[سعيد الشنفري @alshnfari2]

والله امر طيب لو كان أقل دخل للاسرة هو ١٨٣٩ ريال ..

[رصد @Rassd_24]

🔴 طالب عدد من المواطنين العاملين بنظام الطرف الثالث في «شركة نماء للتوزيع» بتثبيتهم المباشر لضمان استقرارهم الوظيفي وإنهاء التعاقد عبر الشركات الوسيطة. وأكد المتضررون أن سنوات خدمتهم تجاوزت 15 عاماً بعقود تُجدد سنوياً وتلقائياً، مشيرين إلى أن هذا النمط التعاقدي يحرمهم من المزايا والحوافز المالية والوظيفية التي يتمتع بها نظراؤهم المعينون مباشرة في الشركة.

@group_nama @NamaDistribut @Labour_OMAN

[يوسف الزدجالي @y_alzadjali80]

نصيحة بأن يتم حذف كل المنشورات المتعلقة بمتوسط دخل الأسرة العمانية من كل المنصات والمستودعات
وتفعيل إعادة ضبط المصنع
بأقصى سرعة
أرجوكم

[Gam @Gamg212]

@Rassd_24 إن ما يطمح إليه الموظفون هو حق مشروع في الأمان والاستقرار المهني، تقديرًا لما قدموه من جهود وعطاء خلال سنوات خدمتهم. ونأمل أن تجد مناشدتهم صدىً لدى الإدارة، وأن يحظوا بالإنصاف والاهتمام الذي يتطلعون إلي
@apsr_om @NamaDistribut @Oman_OIA

[Um Said @umSaid886]

@Rassd_24 .

نطالب بمنحهم فرصة للاستقرار الوظيفي من خلال التثبيت وفق أسس عادلة وواضحة، تقديرًا لسنوات الخدمة والخبرة التي اكتسبوها وحرصًا على استمرار عطائهم للشركة

@apsr_om @NamaDistribut @memgovom @Labour_OMAN @group_nama

#إنصاف_موظفي_توزيع_الكهرباء
#معاً_لإنصاف_موظفي_العقود

[Um Said @umSaid886]

@Rassd_24 إنصاف موظفي العقود في شركة نماء للتوزيع مع الاسراع في عملية التثبيت @NamaDistribut @group_nama @memgovom @apsr_om

[Gam @Gamg212]

@Rassd_24 مطالبهم واضحة ومشروعة، وتتمثل في تحقيق الاستقرار الوظيفي أسوةً بإخوتهم وزملائهم في الشركة. ونأمل ألا تخيب الإدارة آمالهم ومناشداتهم، وأن تنصفهم بما يستحقونه من استقرار وظيفي