#FijezaYa - Desde @AsociacionEPAonEPA nos gustaría dejar claro que
❌❌- NOSOTROS NO
hemos delegado
- ni la representación en materia de opinión pública,
- ni en propuestas legislativas negociadas.
Consideramos, además que,
❌🇪🇺⚖️❌- éstas incumplen los fallos del TJUE y Directivas Europeas, al menos parcialmente, y, por tanto, con los derechos, que ya deben ser reconocidos en cumplimiento del Derecho Europeo, para TODOS los empleados públicos que han sufrido abuso de temporalidad, sin olvidar a los CESADOS.
No aceptaremos que los procesos selectivos ni sean solución ni puedan ser una medida selectiva cuando
Dicha selección
se derivaría como una discriminación adicional
basada en los propios incumplientos en su convocatoria
por parte de la misma
Administración Pública denunciada.
No aceptaremos inventos ni medidas que menoscaben los límites mínimos estipulados por la Directiva Europea 1999/70/CE (hace 25 años) y la reiterada Jurisprudencia del TJUE (2020,2021,2022,2024,2024,2026).
#FijezaYa - 🆘 @oscarlopeztwit
🔥 - Dictámen Motivado de
@EU_Commission a España por las Condiciones Laborales Discriminatorias en el sector público.
🚥 Directiva Europea 1999/70/CE:
#FijezaYa - 🇪🇺⚖️- Sentencia del TJUE Obadal: ❌🇪🇺- #StopLey2021
❌- #IndefinidoNoFijo NO ❌🇪🇺
❌- No Indemnizaciones Tasadas Doblemente Topadas.
✏️❌🩸 - @CSIFnacional@UGT_Comunica@CCOO
❌🇪🇦- @sanchezcastejon
🇪🇺- @EU_Commission@EUombudsman - 🇪🇺
🚥 Directiva Europea 1999/70/CE:
📖 - Lectura de hoy por parte de la Gran Sala:
🚥 En lo correspondiente a la Cláusula 5 del Acuerdo Marco y Directiva Europea 1999/70/CE:
🇪🇺⚖️- ❌- Ni el "indefinido no fijo" (perpetua la precariedad de forma indefinida)
❌- ni las indemnizaciones pretasadas doblemente topadas,
❌- ni los procesos selectivos, (aunque tengan en cuenta la experiencia)
❌- Sirven para compensar ni sancionar debidamente ni para eliminar la Infracción al Derecho de la Unión Europea.
📢 29 de abril · Concentración frente al Congreso - #3Añosy1DiaFijezaYa
Ante la inminente sentencia de Obadal, convocamos concentración para exigir el cumplimiento del Derecho Europeo y las sentencias del TJUE frente al abuso de temporalidad.
📍 Congreso de los Diputados
🕚 11:00 a 15:00 h
👉 Más info aquí:
https://t.co/43R4GGM4mB
ES MOMENTO DE ESTAR A LA ALTURA
María es una enfermera del SERMAS que lleva 15 años encadenando contratos temporales. Este abuso, que sufren cientos de miles de personas, tiene que terminar. El Estado debe consolidar las plazas y garantizar #FijezaYa
No será igual. Habrá un antes y un después. Y ese después vendrá a remover la cimentación que se generó en torno a la ignominia que sufre el colectivo de interin@s. Que para sostener esa opinión, solo hay que escuchar la lectura de las conclusiones de Abogado General del TJUE.
¡VOLVEMOS AL CONGRESO! ¡ES AHORA O NUNCA!
Con la sentencia Obadal en la mano, necesitamos presionar al Gobierno para que legisle YA
MARTES 17 DE MARZO, 15:00-19:00
ALLÍ NOS VEMOS PARA DEFENDER LO QUE ES DE JUSTICIA. ¡FIJEZA YA!
#FijezaYa#NoSomosPlazasSomosPersonas
#XplicaColapso 🔥 #FijezaYa
🚥 Protesta Semanal 🚥
👉 Las Administraciones Públicas españolas son las empresas más defraudadoras del país. El abuso de temporalidad en los contratos de los empleados públicos supera 1/3 de todos los empleados (+30%) en pleno 2026.
Mientras España inspecciona y sanciona a los empresarios privados por superar los 3 años de temporalidad en los contratos de sus empleados, ella, la propia Administración, continúa la práctica abusiva, perpetua la situación sin compensar al empleado público y continúa privándole de derechos laborales que le corresponderían.
👉 Es una verdadera vergüenza ya que debería ser un ejemplo de corrección legal inmaculado... Pero es justo lo contrario.
🇪🇦⚖️- Los Tribunales españoles se continúan saltando el reglamento europeo, la sentada Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y las Directivas de obligado cumplimiento.
💸🇪🇺- A pesar de que la Comisión Europea ya ha bloqueado 627 millones de euros a España por este abuso sin corregir,
❌🇪🇺🇪🇦- España sigue sin trasponer la Directiva Europea 1999/70/CE en el sector público...
🇪🇦🇪🇺- Pareciera que España no es Europa y que sus empleados públicos no tienen derechos como sus homólogos Europeos.
🇪🇺⚖️- Está semana hemos tenido acceso a una nueva Sentencia del TJUE (en contra de Italia) que corrobora lo que denunciamos.
❌- Los concursos y oposiciones no son compensación por el abuso y tampoco la solución para los empleados defraudados.
🇪🇺👉 Lo ha dicho, nuevamente, (porque ya se lo dijo a España en 2020, 2021, 2022 y 2024).
🇪🇺❌- Ya se ha dictaminado tanto por la Comisión Europea como por el TJUE que la Ley 20/2021, Icetazo, y sus concursos de des-estabilización no cumplen la normativa.
❌🇪🇦- Pero España es diferente ¿Verdad? 👉 Mientras vemos como se da la fijeza a empleados subrogados de la privada, o en otros países se soluciona el problema como se debiera...
❌🇪🇦- Tanto las Administraciones, como los mal llamados sindicatos, como los Tribunales españoles no quieren cumplir esta norma porque en España los concursos-oposiciones se han transformado en una forma opaca de enchufar a los que la Administración Pública denunciada quiere mientras se castiga o represalia a los denunciantes, cesandolos a coste cero, degradando, o trasladando forzosamente al empleado que ya estaba siendo defraudado, discriminado y abusado.
🇪🇺- ¿Y hasta cuándo va a permitir está insubordinación el TJUE y la Comisión Europea?
🇪🇺🇪🇦- ¿Acaso no se ha dicho ya Decenas de veces que la Primacía del Derecho de la Unión prevalece incluso por encima de las Constituciones?
👉 Apliquen de una vez la reiteradisima Jurisprudencia del TJUE y cumplan con las cartas de emplazamiento de la Comisión Europea.
👉 La Comisión Europea también se lleva lo suyo... Y es que tiene dos procesos de infracción abiertos contra España por todo esto, pero que llevan sin resolverse
💤 - ¡desde el año 2014!
👉🇪🇺 - Comisión Europea, sancionar con multas que se paguen con el erario público español, es como sancionar a los denunciantes y, desde luego, se ha comprobado que para España no es lo suficiente disuasorio-preventivo ni para el trabajador está siendo compensatorio-proporcional.
🩸- La situación es muy grave, estos abusos llevan décadas cometiéndose y nadie parece querer coger el toro por los cuernos.
❌- ¿No sé dan cuenta de que día que pasa sin que lo resuelvan, día que se suman daños, problemas de salud, problemas de conciliación, salud mental y discriminación?
🔊 - ¿O es que a Europa también le importa un comino los empleados públicos españoles, como al Gobierno de España?
🚥 Cómo cada semana publicamos está protesta-informatva para que los ciudadanos sepan en qué se está gastando el Gobierno Español nuestros impuestos.
❌🩸- Prefieren pagar multas, sanciones e indemnizaciones 💸🇪🇦, perder fondos europeos... A pagar empleos públicos estables y de acuerdo al Derecho de la Unión Europea.
🇪🇦🇪🇺❌- ¡Si España es Europa lo debe ser para todo!
#FijezaYa - 🆘 @EU_Commission
- 🆘 @EUCourtPress@EUparliament
- 🆘 @EUombudsman@coe
🚥 Directiva Europea 1999/70/CE:
🔥- "Interinos:
❌- el sistema crea la trampa perfecta
🩸- para hacer imposible demostrar el abuso de temporalidad.
❌⚖️🇪🇦- El conflicto entre el Supremo, el Gobierno español, el Constitucional
❌⚖️🇪🇺- y el TJUE sobre los interinos amenaza con sanciones, despidos masivos y una crisis sin precedentes."
✏️ - @DiarioSabemos
https://t.co/KVfQxjauGD
La primera bofetada ha caído.
SE HAN PERDIDO 626 millones € retenidos por la comisión europea, a la espera que el gobierno del @PSOE legislara para evitar el abuso de temporalidad. @oscarlopeztwit y @JLAceves van sobrados de dinero 🤬
ES VERGONZOSO 🤢
https://t.co/xuHNKJVgvE
32% de temporalidad en las administraciones públicas, cuando el máximo al que se comprometió el Gobierno @desdelamoncloa y el ministerio @oscarlopeztwit era el 8%.
Nada mal, solo lo superan por el 300% 😂
Tenéis una ley de FP con enmiendas de fijeza, LEGISLAD YA!
#Fijeza