Glubertti Carrasco

#Compensations | #Analytics | #Organizational Design | #Benefits | #Incentives, #bonuses & shares | Book #Author | #Speaker and #Trainer of #Human Resources

[Glubertti Carrasco @Glubertti]

La mayor conclusión del #Udemy2026 Global Learning & Skills Trends Report:

La IA no será la ventaja competitiva.

La diferencia estará en las organizaciones que desarrollen:

✅ Aprendizaje continuo
✅ Pensamiento crítico
✅ Adaptabilidad
✅ Liderazgo ético
#AI #Leadership #HR

[Glubertti Carrasco @Glubertti]

@Ticketmaster_Me @simpleplan @AuditorioTelmex Gracias, pero primero arreglen su bronca con #BTS y la #reventa que tanto a dañado a sus fans. Gracias

[Glubertti Carrasco @Glubertti]

@Ticketmaster_Me , otra vez con su insípida frase de “muchas gracias por su increíble respuesta”, suena más a burla que agradecimiento.

[Glubertti Carrasco @Glubertti]

En serio @Ticketmaster_Me , esto no funciona, una fila de 220,000 es una grosería de su algoritmo, ya no se escondan en oferta-demanda, deben transparentar cómo los asignan.

[wen👩🏻‍💻 @ds_wen_]

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[Glubertti Carrasco @Glubertti]

Y @Ticketmaster_Me, no creen que su mensaje de !Muchas gracias por tu increíble respuesta! es algo falto de tacto para quienes se quedan en la famosa fila?

[Glubertti Carrasco @Glubertti]

Hola @Ticketmaster_Me, tienen que mejorar: 1) ya existen boletos en reventa 2) 4 por usuario? No es mejor 1-2? 3) una fila de 120 mil +- es aceptable?
Gracias

[Cardano Community @Cardano]

@sidan_lab @MasumiNetwork @CardanoSummit ✨ This edition features updates and mentions from:

@adahandle @ApexFusion @atrium_lab @CardanoSummit @Catalyst_onX @cexplorer_io @ClaysAfterDark @DanielTetsuyama @IntersectMBO @MasumiNetwork @midnightfdn @NucastIO @palmeconomy @sidan_lab

[Glubertti Carrasco @Glubertti]

A veces toca trabajar con personas de mayor jerarquía que descalifican, minimizan o evitan colaborar.

No es fácil.

Pero tu respuesta dice más que su reacción.

El liderazgo se mide en cómo tratas a quienes no piensan como tú.

#Liderazgo #TrabajoEnEquipo #Respeto

[Glubertti Carrasco @Glubertti]

43% de Gen Z ya tiene un “side hustle”.
76% quiere trabajo híbrido, pero 51% sigue full oficina.
50% dice que no está aprendiendo las skills del futuro.
¿El miedo #1 en el trabajo? El costo de vida.

el talento está cambiando más rápido que las empresas.

#RH #Talento #Trabajo

[Glubertti Carrasco @Glubertti]

1 de cada 5 empleados no entiende los beneficios que tiene.
Las empresas ofrecen en promedio 17.

¿El problema? No es el “qué”, es el “cómo”.

El verdadero reto está en la comunicación y educación.
Beneficios mal comunicados = beneficios desperdiciados.

#HR #EVP #Beneficios

[Korn_Ferry @Korn_Ferry]

Your next job interview isn’t just about impressing them — it’s your chance to investigate.

Instead, ask these six questions in your next interview. https://t.co/alVTHvFxJT

[Glubertti Carrasco @Glubertti]

@freddier Empatía

[Glubertti Carrasco @Glubertti]

Loneliness is more than a personal issue—it’s an epidemic affecting workplaces. #Employees who feel isolated are less engaged, less productive, and more prone to burnout. #leaders need to prioritize social connections and create a connected workplace! https://t.co/WOAb1qFXBl

[Glubertti Carrasco @Glubertti]

Boosting productivity in hybrid teams requires plans, regular check-ins, and ongoing training. Gallup's research shows structured collaboration and continuous feedback are key to higher engagement and better teamwork. Leaders must guide and support their #hybrid #teams.

[Glubertti Carrasco @Glubertti]

Organizational change can be derailed by anxiety, sabotage, resistance, frustration, and poor starts. The #LippittKnoster Knoster Model helps identify and address these challenges with clear vision, communication, support, and structured action plans. #Culture #Leadership

[Glubertti Carrasco @Glubertti]

¡Ser mexicano es un orgullo que llevamos en el corazón! 🌟 Nuestra bandera, símbolo de unidad y esperanza, ondea con la majestuosidad de sus colores: el verde de la esperanza, el blanco de la paz y el rojo de la sangre de nuestros héroes. 🇲🇽 #OrgulloMexicano #NuestraBandera

[Glubertti Carrasco @Glubertti]

Why @dak ? Why?

[MIT Sloan Management Review @mitsmr]

This matrix maps the digital initiatives companies most often take into relevant categories across dimensions of value potential and degree of feasibility. Learn more 👉🏼 https://t.co/bOxIx8I472

[David Green @david_green_uk]

Experts Weigh In on Employee Concerns AI Is Making Talent, Layoff Decisions https://t.co/ifr9LQIjx5 via @visier

#FutureOfWork #HRTech #AI #PeopleAnalytics