Masa ＠HR×The Sicience of Happiness×AI

実務と学問を繋げて、HRからワクワクとパフォーマンスを生み出す。Every inc,起業←シリコンバレー←MITのAI資格←UC Berkeley←トライアンフ執行役員←青学←野球少年。世界のHR、HRテックやAIのこと、他グローカルなHR情報を呟きます。空気階段の踊り場、うじとうえだ

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【HR豆知識Vol.31】HRのグローバル資格（人事キャリア）について／HRCI(PHR,SPHR,GPHR,etc)｜【Fun with HR】HRをHackするMasaのnote @HR06889388 #note https://t.co/0HOrKkS3zd

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【HRの未来2026⑰】BCG&WFPMAレポート：CHROの「4つの一手」に見えた、世界共通の構造的課題｜【Fun with HR】HRをHackするMasaのnote @HR06889388 https://t.co/9GcUJL71UI

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【HRの未来2026 ⑯】日本のHRは、世界のどこに立っているのか｜【Fun with HR】HRをHackするMasaのnote @HR06889388 #人事の仕事 https://t.co/KAUm40jTx7

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【HRの未来2026 ⑮ 総括】HR KPIの改善は会社にとっていいことか？ | 【Fun with HR】HRをHackするMasaのnote @HR06889388 #note https://t.co/E4RFbB7OS6

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【HRの未来2026 ⑭】全世界的に離職率が下がっている｜【Fun with HR】HRをHackするMasaのnote @HR06889388 #仕事での気づき https://t.co/8sw5DMmzbT

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【HRの未来2026 ⑬】HRと従業員の"ズレ"｜【Fun with HR】HRをHackするMasaのnote @HR06889388 #仕事での気づき https://t.co/rVKCyUPPwp

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【HRの未来2026 ⑫】戦略的要員計画は、なぜ11%しかないのか｜【Fun with HR】HRをHackするMasaのnote @HR06889388 #仕事での気づき https://t.co/jl1lZmGzmH

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【HRの未来2026⑪】エージェンティックHRは、本当に「来ている」のか｜【Fun with HR】HRをHackするMasaのnote @HR06889388 #仕事での気づき https://t.co/mE4hdGTu6a

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【HRの未来2026⑩】CAIOは機能するか？―AgileHRの死角｜【Fun with HR】HRをHackするMasaのnote @HR06889388 #これからのキャリア https://t.co/A0Ww9dDDYc

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【HRの未来2026⑨】AgileHRの体制と動き方―HRが営業のように動ける体制を作る時代がやってきた｜【Fun with HR】HRをHackするMasaのnote @HR06889388 #これからのキャリア https://t.co/OQZ9awxzot

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「学校の勉強なんて、仕事では意味がない」は本当か｜【Fun with HR】HRをHackするMasaのnote @HR06889388 #仕事での気づき https://t.co/daM6fdtToc

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【HRの未来2026⑧】AgileHRとは何か?―テクノロジーの進化に取り残されるHR｜【Fun with HR】HRをHackするMasaのnote @HR06889388 #仕事での気づき https://t.co/RayRVhct0l

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【HRの未来2026⑦】世界では「HR予算と人員」が2倍になっている？｜【Fun with HR】HRをHackするMasaのnote @HR06889388 #仕事での気づき https://t.co/ijwWPfOMGp

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【HRの未来2026⑥】カリフォルニア州が始動させた「AI失業トラッカー」｜【Fun with HR】HRをHackするMasaのnote @HR06889388 #これからのキャリア https://t.co/rgMoiBlXsn

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【HRの未来2026⑤】AI革命は「脳の自動化」｜【Fun with HR】HRをHackするMasaのnote @HR06889388 https://t.co/rkG6xLdhVo

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【HRの未来2026④】BCG最新レポート：全員がAIを使う組織の罠――思考の筋肉が衰える「分散型デスキリング」の恐怖｜【Fun with HR】HRをHackするMasaのnote @HR06889388 https://t.co/YWgjwT8Hf8

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【HRの未来2026③】SHRM最新レポート：State of AI in HR 2026ーAI FOMO—「遅れている」という恐怖が思考を止める｜【Fun with HR】HRをHackするMasaのnote @HR06889388 https://t.co/YkLcFXneO8

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【SHRM2026レポート⑩】オプラ・ウィンフリーキーノート：Leading with Vision：AI時代だからこそ人事が握るべき「意図（Intention）」と文化の守護者（Custodians of Culture @HR06889388 https://t.co/24vUeZaEAR

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【HRの未来2026②】私たちはAIに依存しているのか、AIを活用しているのか｜【Fun with HR】HRをHackするMasaのnote @HR06889388 #創作大賞2026 https://t.co/GGXpT5KtQu

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【SHRM2026レポート⑧】法的リスクを未然に防ぐ「防衛型マネジメント」――2025年からの『進化』にみる、企業が訴えられる理由と人事のシステム構築｜【Fun with HR】HRをHackするMasaのnote @HR06889388 https://t.co/eFmt9XFVU9