HRM & OB Ghent University

Research cluster Human Resource Management & Organisational Behaviour, Ghent University. Follow us to stay updated about research, events, vacancies...

[UGent@Work @UGentAtWork]

Nieuwe video! Wie de verkiezingscampagne volgde, heeft waarschijnlijk de term ‘gelijkgestelde periodes’ eens horen vallen. Maar wat is dat nu *precies*? Doctoraal onderzoeker @IStrydonck legt het uit in minder dan 100 seconden. Link naar volledige reeks: https://t.co/M13xKrJkDJ

[Public Management & Governance @GovPubman]

All aboard? How Line-of-Sight impacts the strategic commitment of nonprofit employees 💪
@MeyfroodtK and Sebastian Desmidt (@UGent)
In Public Management and Governance Review
https://t.co/tNvP9eRvbe

[UGent@Work @UGentAtWork]

Nieuwe blogpost! Teamprojecten verlopen niet altijd vlekkeloos. Nieuw onderzoek onder leiding van @EvelineScho toont dat een gesprek van minder dan 5 minuten voor de start van een project problemen kan verhelpen: de event preview. Lees er hier alles over: https://t.co/oWkFpAoVap

[UGent@Work @UGentAtWork]

Met de verkiezingen in zicht maken we de balans op van de centrale ambitie van onze regeringen om de werkzaamheidsgraad te verhogen. Daarvoor analyseerden we recent vrijgegeven arbeidsmarktcijfers. Het leidde tot opmerkelijke inzichten. Die leest u hier: https://t.co/Y0FR7BCMWk

[Stan De Spiegelaere @Stan_ds]

📰New article published in @transfer_etui about the European Participation Index, developed by @vitols1, presenting a robust cross-national index for #democracyatwork.

Spoiler alerts: it's under pressure in Europe

https://t.co/mBgE9nslAN

@ETUI_org @hrm_ob

[UGent@Work @UGentAtWork]

Er is waarschijnlijk geen enkele hrm-praktijk die zo vaak bekritiseerd wordt als prestatiemanagement. In haar nieuwe publicatie onderzoekt @IStrydonck hoe prestatiemanagement te ontwikkelen en te implementeren zonder negatieve effecten. Link naar blogpost: https://t.co/Ie3Y1TfndH

[Stan De Spiegelaere @Stan_ds]

Op @Knack gaf ik voor @annpeuterman wat duiding bij de kwestie Van Hool & waarom er nu minder protest is.

Over onrecht, frames en leiders.

@ugent @hrm_ob
https://t.co/WiGbAbHYDP

1/7

[Ben Suykens @BenSuykens]

Today it is all about vision, goals, strategic capability, livelihood schemes and so forth in the #Public #Management course @GovPA_UGent. Great guest lecture by @MeyfroodtK @hrm_ob on strategic management in the public sector. What a treat 🙏!

[HRM & OB Ghent University @hrm_ob]

Datum: 17/04/2024

Tijd: 14u-17u

Locatie: UGent - Campus Tweekerken (Tweekerkenstraat 2, 9000 Gent) - Faculteitsraadzaal

We kijken ernaar uit u te mogen verwelkomen op deze inspirerende studienamiddag!

5/5

[HRM & OB Ghent University @hrm_ob]

🌟 Uitnodiging voor #Directeurs & #Leidinggevenden van #scholen 🌟

Wij nodigen jou graag uit voor een inspirerende studienamiddag @ugent:

'Optimaliseer Performance Management in het #onderwijs'.

👉17/04/2024 - 14u-17u

Link om in te schrijven:
https://t.co/i3TeJoApnR

1/5

[HRM & OB Ghent University @hrm_ob]

Mis deze kans niet om te leren van experts, te netwerken met gelijkgestemde professionals en concrete strategieën te ontwikkelen om de #prestaties binnen jouw #onderwijsinstelling te verbeteren. 📚🎓

4/5

[UGent@Work @UGentAtWork]

Door de krappe arbeidsmarkt wordt in employer branding meest gefocust op het 𝘦𝘹𝘵𝘦𝘳𝘯𝘦 bedrijfsimago, terwijl ook het 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘦 imago belangrijk is. Hira Kanwal en Greet Van Hoye onderzochten wat zorgt voor ambassadeurschap bij medewerkers. Link: https://t.co/9e3dFFeleQ

[UGent@Work @UGentAtWork]

Krokusvakantie. Welverdiend voor leerlingen… en leerkrachten. Want die hebben een uitdagende job. In haar nieuwe publicatie in @ReviewofPPA onderzocht Willemijn Gils de werkmotivatie bij leerkrachten en hoe die te verbeteren. Link naar volledige blogpost: https://t.co/mCZnKJb8Un

[UGent@Work @UGentAtWork]

Minimumloon en gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI). U heeft deze termen misschien al eens gehoord, maar wat betekenen die nu *precies*? @VincentGoossen8 legt het glashelder uit in minder dan 100 seconden. Link naar volledige reeks: https://t.co/M13xKrJkDJ

[Public Management & Governance @GovPubman]

Reporting pre-election polls:
It is less about average Jane and Joe, and more about polarized Karen and Kevin
https://t.co/wIQdg0w3xH

with @MeyfroodtK and @MrJurgenWillems

#Polls #Polarization #Elections2024

[Public Management Review @PMReview_]

Building on the Job Demands-Resources model, @JolienMuylaert, @AdelienDecramer and @AudenaertMieke investigate how red tape originating from digital tools is related to teachers’ affective commitment https://t.co/NEEDDZRNXT

[UGent@Work @UGentAtWork]

December. Naast Sinterklaas en Kerst brengt het ook vaak evaluatiegesprekken. In onze nieuwe blogpost vat Robin Bauwens zijn recente publicatie (met @AdelienDecramer en @AudenaertMieke) naar de relatie tussen evaluatiegesprekken en innovatie samen. Link: https://t.co/LBdCTxBnu7

[Stan De Spiegelaere @Stan_ds]

Vandaag Wouter Parmentier @mynameiswouter van @acvpuls op bezoek in de les 'sociale dialoog' voor @hrm_ob

Sociaal overleg in de praktijk met de wet Renault, verzoeningen en stakingen.

Les geleerd: overleg werkt