HR Innovation Day

Hier wird zum HR Innovation Day getwittert.

[Joachim Diercks @recrutainment]

Fielmann Ausbildungsmatcher: Hybrid aus Jobmatching-Tool und Berufsorientierungsspiel sorgt für Klarheit bei der Berufswahl

https://t.co/1IrrMaKP1k

[MIT Sloan Management Review @mitsmr]

For front-line workers to get flexibility in their work schedules, organizations must invest in ways to manage this new kind of autonomy. https://t.co/XPkia5V8eP

[Joachim Diercks @recrutainment]

Lindner.LevelUP – der „Traumjob-Finder“: So finden Nachwuchstalente den passenden Karriereeinstieg!

https://t.co/pBYjJ3bRDt

[Joachim Diercks @recrutainment]

Buchempfehlungen: Recruiting mit Evidenz und Karriere-Websites mit Wow-Effekt

https://t.co/DVgGutoApz

[meta HR GmbH @metaHR]

Upskilling und Reskilling für die Arbeitswelt von morgen #Weiterbildung #Personalentwicklung #Arbeitswelt https://t.co/4B09b9dfKM

[Joachim Diercks @recrutainment]

Eignungsdiagnostik kompakt: Bias – Warum wir uns täuschen. Und wie wir es besser machen können.

https://t.co/hmVTwlztCV

[Joachim Diercks @recrutainment]

„Wie kann man Quality of Hire messen? Paneltalk mit Daniel Mühlbauer, Tim Verhoeven und Dimitri Knysch auf der #HREdge25

https://t.co/FewZ7pLA5w

[HR Innovation Day @HR_Inno_Day]

IAB-Auswertung zu Ausbildungsabbrüchen: Wo besonders viele Azubis nicht mehr arbeiten wollen https://t.co/36TEQst9f4 via @derspiegel

[Helge Weinberg @HelgeWeinberg]

Welche Themen sollten im Jahr 2025 ganz oben auf der HR-Agenda stehen? Leonard Kluck, Head of HR Excellence bei Dr. Wieselhuber & Partner (W&P), wagt im HR-Trendradar 2025 einen Ausblick. https://t.co/VMebFQ9snF #HRTrends2025

[Joachim Diercks @recrutainment]

SIEYA – Siemens Your Adventure. Wie Siemens spielerisch Berufsorientierung betreibt…

https://t.co/JEl6VaZp5g #Recrutainment

[Joachim Diercks @recrutainment]

„Recrutention“: Studie untersucht Maßnahmen von Hochschulen gegen Studienabbruch. Was können Unternehmen daraus lernen?

https://t.co/QTMV0yECQc

[Joachim Diercks @recrutainment]

Bin mal gespannt... KI @XING_de

[Joachim Diercks @recrutainment]

𝐕𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐒𝐭𝐚𝐧𝐝𝐚𝐫𝐝𝐥ö𝐬𝐮𝐧𝐠 𝐳𝐮𝐦 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐎𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞-𝐀𝐬𝐬𝐞𝐬𝐬𝐦𝐞𝐧𝐭 - 𝐝𝐚𝐬 𝐁𝐞𝐢𝐬𝐩𝐢𝐞𝐥 𝐯𝐨𝐧 𝐳𝐞𝐛 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐢𝐧𝐠

https://t.co/TracXecabG

[Joachim Diercks @recrutainment]

Eignungsdiagnostik kompakt: Wie lässt sich die Qualität des Recruitings “beziffern”? Das Brogden-Cronbach-Gleser-Modell…

https://t.co/AWggJhHvn6

[Joachim Diercks @recrutainment]

SAVE. THE. DATE! #HREdge25 am 27.03.2025 – Schwerpunktthema: Quality of Hire. Jetzt Early Bird Ticket sichern!

https://t.co/PoApSY9k9I

[Peter M. Wald @PeterMWald]

Mein Gespräch mit Philipp Schuch von #gradar zur derzeit laufenden Studie zum Thema #Entgelttransparenz https://t.co/WadeG44Vln

[LVZ @LVZ]

„Das ist ein Ansporn für uns“: Hier gibt es Leipzigs beste Brötchen https://t.co/c3H1w8juHr

[Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin @baua_de]

https://t.co/J25fdxzvB9: Jahreskonferenz "Förderung zur Gesundheit in der Arbeitswelt der Zukunft - Stand und Perspektiven" https://t.co/SJpVi7trSD

[Joachim Diercks @recrutainment]

Webinartipp: Von Hi to Apply to Select – die optimale Candidate Journey vom ersten Touchpoint bis zur Kandidatenauswahl

https://t.co/xvkIEqodzr

[Peter M. Wald @PeterMWald]

Wo suchen Unternehmen Azubis? https://t.co/LG09sNvdua #Recruiting #Azubirecruiting