しげ

派遣実務15年、現役担当者。個別契約書・派遣元管理台帳・就業条件明示書・事業報告書・許可更新の資料まで、現場で作っています。誰も教えてくれない派遣元事務の手順と、つまずきやすい所を言語化して発信。新任担当者・ひとり事務の方向け。※個別の書類作成・添削・提出代行は行いません

[しげ @Haken100]

派遣実務15年、現役担当者です。
契約書・派遣元管理台帳・事業報告書・許可更新まで、現場で作ってきた実務を発信しています。
・事業報告書の記載例の探し方
・様式ごとの落とし穴
・雇用安定措置の対象/非対象の見分け方
・現場で指摘された実例
※個別の書類作成・添削・提出代行は行っていません

[しげ @Haken100]

@hanke_sales ③です。毎年悩んでますので、具体例つきの解説を楽しみにしています。

[しげ @Haken100]

@hiromiyonezawa 新シリーズのスタートおめでとうございます。基礎から順に聞ける構成、今回も楽しみにしています。

[しげ @Haken100]

@kikukawa_r 500名規模を半年間、お一人で主担当は圧巻です。ハラスメント防止ではなく組織統治として扱う設計も勉強になります。

[しげ @Haken100]

@hanke_sales 派遣元の事務屋からです。説明について、雇入れ時・派遣時の明示書類にこの旨を追加する書式改定が必要で、厚労省から改正対応の様式例も出ています。10月までの準備、まさに今の実務の話題です。

[しげ @Haken100]

@hiromiyonezawa 年5日の取得管理、雇用主側の仕事として扱います。基準日が人ごとに違うので、管理簿の有無で年度末の負担が全く変わります。条文から確かめる整理、ありがたいです。

[しげ @Haken100]

@hanke_sales 「絶対」の条件がきちんと書面(就業条件明示書)に入っているか��確認までやると安心です。口頭のニュアンスは書面に残らないので、絶対条件ほど文字で確かめるのがおすすめです。

[しげ @Haken100]

@hiroshimadesr 「変わったのは指導の運用で、法律ではない」という整理、実務側としてもありがたいです。上限は変わっていないのに緩和と受け取られると、現場の管理が難しくなります。

[しげ @Haken100]

@sakura_digilab 書類の前に事情を伺えるかどうかで、その後の進み方が変わる実感があります。まず思いを知ろうとする姿勢、大切だと思います。

[しげ @Haken100]

@hiromiyonezawa 厚生労働省のモデル様式を使うのが確実、というのは実務の実感とも一致します。基礎から順に聞ける音声、ありがたいです。

[しげ @Haken100]

@hiroshimadesr 正しい情報を届ける発信、勉強になります。

[しげ @Haken100]

@sakura_digilab イレギュラーが重なった月は確認項目が一気に増えますね。確認に時間をかけるのは、丁寧さの表れだと思います。

[しげ @Haken100]

@hanke_sales これは実務屋から見てもおすすめです。就業条件明示書に業務内容が書かれているので、そこから写してはじめるのもいいかもです。

[しげ @Haken100]

@hanke_sales 「何が変われば残るか」を条件と期限に落とす整理の仕方納得です。

[しげ @Haken100]

@kanri_y わか��ます。同じ書類仕事でも、前向きな時期は「どうすればもっと正確に早くできるか」を考えていて、それが結局スキルになって残ってました。後ろ向きの時期の仕事は手が動いてるだけで、何も積み上がってなかった気がします。

[しげ @Haken100]

@hanke_sales 「全部覚えなくていい、まず1個」の伝え方、事務側としてもありがたいです。

[しげ @Haken100]

様式第11号2面、日雇派遣労働者・登録者・海外派遣労働者数の欄。該当がなくても空欄ではなく「0」と記載します。空欄のまま出すと確認される項目です。「ない」は空欄ではなく0で伝える。
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[しげ @Haken100]

雇用安定措置1号「直接雇用の依頼」、実際どう記録すればいいか検索しても意外と出てきません。まずは派遣元管理台帳に「日時・誰と・連絡手段・内容と回答」を記載する。これだけで最低限の記録になります。私も記録の残し���を探して手が止まりました。
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[しげ @Haken100]

派遣労働者の賃金、当然守っているはずでも、最低賃金を下回っていないか改めて確認する価値はあります。労働局の窓口でも、担当者が数字を一つずつ確認するほど細かく見られる項目です。改���時期は特に要注意。
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[しげ @Haken100]

雇用安定措置の「1年未満見込み」、条文だけ読むと何が1年未満なのか迷います。正しくは「就業が1年未満」かつ「通算雇用期間が1年以上」。2つの条件がセットだと知らないと、対象者の抽出を間違えます。私も最初は条文だけを読んで迷いました。
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[しげ @Haken100]

雇用安定措置1号「派遣先への直接雇用」、派遣先からよく聞かれるのが「直接雇用=正社員」という誤解。実際は無期・有期・正社員・アルバイトを問いません。直接雇用すればよく、逆に派遣先が直接雇用の依頼を断ることも認められています。
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