Heidi Verlinden

Tracht het woord ziekteverzuim te vermijden. HR Research @Securex_BE over absenteïsme, duurzame inzetbaarheid, employee relations...

[Heidi Verlinden @HeidiVerl]

@WimVdL @iOnAsJ @fvandersijpe Daarvoor is meer onderzoek nodig. Het is ook mogelijk dat impact op eendagsafwezigheden nog te klein is voor significante impact op het korte ziekte% bij stabiel blijven van iets langere afwezigheden. We zagen ook geen impact op gemiddelde duur van afwezigheden (>1j inbegrepen).

[Heidi Verlinden @HeidiVerl]

@iOnAsJ @WimVdL @fvandersijpe Er is geen impact op het korte ziekte% (< 1 maand). Dus vermoedelijk doet de afschaffing vh ziektebriefje de directe kosten van absenteisme (gewaarborgd loon) niet stijgen. Door de impact op het aantal ziektemeldingen, gaan we wel uit van een stijging van de indirecte kost.

[Heidi Verlinden @HeidiVerl]

Top 5 drivers van professioneel welzijn:

✔️ je job graag doen
✔️ je verloning
✔️ een efficiënte werkplek
✔️ goede relaties met je collega's en leidinggevende
✔️ je fysieke en mentale veiligheid

#welzijn #FitForChange #PR https://t.co/IPLEm4o6aJ

[Heidi Verlinden @HeidiVerl]

Het langdurig absenteïsmecijfer blijft hoog in België. Afwezigheden door psychische problemen stegen met 18,5% in de voorbije drie jaar. Hoge anciënniteit zorgt voor extra risico bovenop hoge leeftijd.
#absenteisme #wellbeing #PR https://t.co/7D38CQkYqd

[Heidi Verlinden @HeidiVerl]

Ondanks een lichte daling vorig jaar blijft de langetermijntrend van langdurig absenteïsme in België stijgend. Het kort frequente absenteïsme steeg de voorbije jaren spectaculair en was nog nooit zo hoog.

#absenteisme #wellbeing #PR https://t.co/7D38CQkYqd

[Heidi Verlinden @HeidiVerl]

@LesleyArens Mij lijkt er wel al degelijk onderzoek te bestaan, maar blijkbaar onvoldoende multidisciplinair.

[Luc Sels @LucSels]

Volle steun vanuit @KU_Leuven voor de acties om Olivier Vandecasteele vrij te krijgen. Alumnus @UCLouvain_be, maar vooral slachtoffer van willekeur en onredelijkheid. Graag delen met zoveel mogelijk mensen en organisaties, om de steun te maximaliseren.👇
#freeoliviervandecasteele

[Securex @Securex_BE]

Laatste drie jaar 11% meer bedrijfswagens in Vlaanderen en Wallonië; omgekeerde beweging in Brussel. Meer info in ons laatste persbericht https://t.co/RFaVKtQ5lI
#PR #bedrijfswagen #mobiliteit

[Securex @Securex_BE]

9 op 10 kmo-werknemers zag geen corona-impact op HR-beleid #PR #HRscan #kmo https://t.co/6pvgQTbJ7f

[Securex @Securex_BE]

9 travailleurs de PME sur 10 n'ont pas vu d'impact du coronavirus sur la politique RH de leur organisation #PR #HRscan #PME https://t.co/VlMeyF3i9Z

[Heidi Verlinden @HeidiVerl]

Ook bij jongere werknemers geen toename van vrijwillig verloop in de eerste jaarhelft. Meer info? Lees dan het persbericht van @Securex_BE met inzichten van @fvandersijpe ! #personeelsverloop #ontslag #PR https://t.co/mnyOYVGqAg

[Heidi Verlinden @HeidiVerl]

Een op de zes werknemers boven de 54 langer dan een maand thuis door ziekte.
Ontslag oudere werknemers is niet de oplossing, wel zinvolle en werkbare jobs voor oud en jong!
#absenteisme #ziekteverzuim

Meer info? Zie persbericht @Securex_BE !
https://t.co/rDVgcNMQyc

[Heidi Verlinden @HeidiVerl]

Specifieke HR-audit voor kmo’s – Enquête - Fedustria Extranet

Gratis #HRscan voor de #kmo dankzij onderzoeksproject van Hogeschool Gent, UGent en KU Leuven in samenwerking met ⁦@Securex_BE⁩

Voor meer #welzijn en betere #bedrijfsresultaten https://t.co/ibslEzu27l

[Heidi Verlinden @HeidiVerl]

Schenk jezelf en je #kmo een gratis #HRscan.

Hoe trek je nieuw talent aan? Hoe zorg je ervoor dat elke medewerker zich gemotiveerd en verbonden voelt? Hoe kan je de bedrijfsresultaten gunstig beïnvloeden? Hoe doet jouw kmo het in vgl met andere kmo’s?

https://t.co/UiITGyYjs9

[Heidi Verlinden @HeidiVerl]

Geen Great Resignation in België.

Nieuwe studie over #personeelsverloop van ⁦@Securex_BE⁩ met ⁦@fvandersijpe⁩ https://t.co/HiU1ZQp3x0

[Heidi Verlinden @HeidiVerl]

In januari 2022 ruim helft meer korte afwezigheden dan in coronavrij januari 2019. Blijven inzetten op #telewerk tijdens de volgende coronagolf is nodig, anders zal het aantal korte afwezigheden bij bedienden nog hoger liggen.

#absenteïsme #ziekteverzuim
https://t.co/uLOrORVQgh

[Heidi Verlinden @HeidiVerl]

Waarom wil 9 op 10 werknemers niet werken tot 67 jaar? Naast gezondheid en motivatie vormt ook ondersteuning bij volgende loopbaanstap een drempel.
Studie @Securex_BE met collega @fvandersijpe
#pensioenleeftijd #werkbaarwerk
https://t.co/1jEKpcrxk2

[Frank Vander Sijpe @fvandersijpe]

Vrijwel een derde van de Belgische werknemers had op 18 januari 2022 al een coronapremie ontvangen. Meer info in het laatste persbericht van Securex! https://t.co/223Ej6DnEG @Securex_BE

[Heidi Verlinden @HeidiVerl]

15% vd werknemers drinkt te veel #alcohol.
#Jobonzekerheid & #stress privéleven zorgen voor overmatig drinkgedrag. Andere risicofactoren: leidinggevende functie, alleenstaande werknemer met kinderen, #telewerk & leeftijd.
Nieuwe studie @Securex_BE
Tips: https://t.co/O3Hk3PKODt

[Heidi Verlinden @HeidiVerl]

Werknemers die minder mogen #telewerken dan ze willen, hebben hoger risico op #burnout - studie ⁦@Securex_BE⁩ https://t.co/wZKmDyBPVR