Channah Herschberg

Policy officer OCW. PhD from @Radboud_Uni, NL. I tweet on #careers in #science, #gender & #diversity topics. Views my own.

[Annelies Kleinherenbrink @kleinherenbrink]

📢 job opportunity 🎓

Less than two weeks left to apply for this PhD candidate vacancy in gender studies!

Please consider joining us at @GenderRadboud @Radboud_Uni to work with me, @eautoft & @mclvdbrink

https://t.co/tCcBgVDsdI

[Robbert Dijkgraaf @RHDijkgraaf]

Deze aanpak omvat onder meer:
➡️ Een nieuw landelijk programma.
➡️ Een wettelijke zorgplicht.
➡️ Onderzoek naar een onafhankelijk punt voor steun en advies.

Je leest hier meer: https://t.co/APITL0ryrC

[Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap @MinOCW]

Daarnaast roepen we alle universiteiten, UMC’s en onderzoeksinstellingen op om #gendergelijkheid op de agenda te blijven zetten, te werken aan #diversiteit en #inclusie. Het is uiteindelijk in het belang van de wetenschap dat iedereen mee kan doen. https://t.co/BootJu0PxX 3/3

[Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap @MinOCW]

Om ervoor te zorgen dat iedereen zich optimaal kan ontwikkelen, werkt dit kabinet aan de uitvoer van het nationaal actieplan voor meer diversiteit en inclusie in onderwijs en onderzoek en aan de verbetering van sociale veiligheid. https://t.co/hkHWAN7Gul 2/3

[Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap @MinOCW]

Het is vandaag de Internationale Dag van Vrouwen en Meisjes in de Wetenschap. We maken vorderingen met meer vrouwen in de wetenschap maar helaas zien we op sommige plekken een stagnatie of zelfs afname, zo blijkt uit de monitor van de @LNVH_NL. 1/3

[Yellow Window Design @MyYellowWindow]

The keynote speech "No more excuses" by @stridium & Dr. Fredrik Bondestam was concluded highlighting we have 50 years of research on #GBV, data on prevalence in place, life stories and lifelong impact of #GBV that there are no excuses to stay silent or even tolerant #GBV2022 🇨🇿🇪🇺

[PostdocNL @PostdocNL]

De @MinOCW Adviescommissie #Divers en #Inclusief Hoger #Onderwijs en #Onderzoek zoekt nieuwe leden. Zij nodigen in het bijzonder jonge onderzoekers uit om te solliciteren! https://t.co/93fE28DCFl

[Richard Petts @pettsric]

New research shows children have more egalitarian gender attitudes when fathers perform domestic work (particularly housework).

"Fathers' unpaid labor at home was as relevant for children's gender-role attitudes as mothers' paid labor in the workforce"

https://t.co/IpfnBvkjVo

[ECWO @CentreWomenOrg]

Do you know an inspirational woman who is leading in a way that has significantly impacted gender equality within her own organisation during 2021?

Nominate her for the Dianne Bevelander Prize!

Nominate here: https://t.co/aVvz8SqBpx

[DORA @DORAssessment]

🛠️@NWONieuws developed a toolkit w/videos & factsheets to help evaluators recognize implicit biases in assessment processes & strive for inclusive principles, like looking critically at how assumptions of ideal applicants can influence judgment.
💻More: https://t.co/Tj5Jt7NR4F

[Irene Norstedt @IreneNorstedt]

📢Calling for #women experts!👩‍🔬👩‍💼👩‍💻👩‍🏫

To bridge the #gender gap in R&I, we’re calling on women to register as evaluators in the @HorizonEU database of experts✍️

Professionals working in all range of R&I fields are welcome to apply👇

#UnionOfEquality @REA_Research @ERC_Research

[SUPERAproject @SUPERAproject]

Carry Hergaarden from the Netherlands Organisation for Scientific Research describes the strategy of "Inclusive assessment" developed by @NWONieuws.

🔗 More details + 2 videos on unconscious bias in assessment at https://t.co/T9MPLjMP7P

[Mark van Ostaijen @MvanOstaijen]

Waarom hebben vrouwen, in één van de meest egalitaire landen ter wereld, nog altijd een achtergestelde positie? Daarvoor moeten we het hebben over ons denken via emancipatie.
Mijn essay vandaag in @DeGroene
https://t.co/2Rg979UBMI

[NWO Nieuws @NWONieuws]

#Call | Advancing Equity in Academia through Innovation opened. Expressions of interest can be submitted until 14/4 for the sandpit that takes place from 27.06-01.07. A total of 1.3 mln is available. More info: https://t.co/bL4tLUWjsv
@NWO_SSH @NWO_Science @NWO_TTW

[Channah Herschberg @HerschbergC]

@HigherEduExpert @ElgarPublishing @UMK_Torun @NAWAPoland @KRASP_pl @OISEUofT @CHEPS_UT @cipes_he Dear Dominik, I am interested in reading your chapter. Would you share it with me? Unfortunately it is not open access.

[Channah Herschberg @HerschbergC]

@DORAssessment @cwtsleiden This is great @cwtsleiden but even better if you choose more inclusive icons (from persons) on the infographic 🚺♿️.

[Channah Herschberg @HerschbergC]

@susansmitauteur Überhaupt gewoon niet doen! Hoezo denk je überhaupt dat je seksuele toespelingen kunt maken of kunt ‘grijpen’?!! Dit gedrag moet niet worden genormaliseerd, leidinggevende of niet.

[Channah Herschberg @HerschbergC]

Vacature voor promovendi, Diversiteit en Inclusie projecten bij @NWONieuws. #inclusie #diversiteit #vacature @GenderRadboud, @HalkesNetwork, @hetpnn, @YvonneBenschop

[NWO-domein SGW (Inactive) @NWO_SSH]

Gezocht: Promovendi voor tijdelijke functie als diversiteit- en inclusiebeleidsmedewerker. Heb jij affiniteit en kennis van diversiteit en inclusie? Dan is deze vacature wellicht interessant voor jou! Meer info: https://t.co/NFoun0khAr

[Channah Herschberg @HerschbergC]

Thank you @DORAssessment for highlighting our policy on inclusive assessment, and in the 2021 review too!

[DORA @DORAssessment]

👀@NWONieuws shared 2 videos with ideas for reviewers and committee members to move beyond limited images of what “good research” can look like, such as:
⚡Acknowledge implicit bias
⚡Dedicate time & attention to reading each application
📺 Watch: https://t.co/Ym20HyNAfW