@FadwaAlqawas @decorations_0 الحين أبي اعرف كيف حتخرج السيارة من الموقف المخصص والرصيف قدام المدخل مو مخصص لخروج السيارة ، راح تحك في الرصيف شوية واقعية 😅
⚖️ من هم الأكثر تضرراً عند انتقال منسوبي @SaudiMOH الى @HealthCo_sa
قراءة في الآثار النظامية لقرار مجلس الوزراء رقم (٦١٦) واستناداً إلى السوابق القضائية والقرارات التنظيمية…
🟡ثلاث فئات🟡
1️⃣ الكادر الإداري (الخاضع لنظام الخدمة المدنية)
♦️ الواقع: زيادة ساعات العمل الأسبوعية من ٣٥ إلى ٤٥ ساعة (+٣٠ ساعة شهرياً) مع بقاء إجمالي الراتب كما هو..
✅ الإشكال النظامي:
(الراتب الفعلي = أجر الساعة × عدد الساعات)
ثبات الراتب مع زيادة ساعات العمل يعني انخفاض أجر الساعة
وهو أثر لم ينص عليه قرار ٦١٦ صراحة، لكنه يخرج عن مقصده.
⚖️ السابقة القضائية:
شركة المياه الوطنية – قرار مجلس إدارتها بمنح تعويض لموظفي الخدمة المدنية عن فرق ساعات العمل. الحكم الابتدائي لصالح ٢٦٠ موظفاً يؤكد أن زيادة الساعات دون مقابل تستوجب التعويض.
2️⃣ الكادر الصحي باب اول
(الحاصلون على بدل التفرغ)
♦️ الواقع:
بدل التفرغ يصرف مقابل ساعات عمل إضافية فعلية.
عند الانتقال : لم يدمج هذا البدل في الراتب الأساسي، مع استمرار زيادة ساعات العمل.
✅ الإشكال النظامي:
- قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (٤٩) لسنة ١٤٤٢هـ ينص على أن بدل فرق ساعات العمل «يضاف إلى الراتب الأساسي عند احتساب البدلات».
- عدم الإضافة مع تحميل الموظف ساعات إضافية يفقد البدل وصفه كأجر مقابل عمل، ويخل بمبدأ الشفافية في هيكلة الراتب.
3️⃣ المهندسون (تفاوت التصنيف الوظيفي)
♦️ الواقع:
- الخدمة المدنية: سكنوا على كادر المهندسين (نهاية السلم > ٣٠ الف).
- التشغيل الذاتي: صنفوا «أخصائي تقني» (نهاية السلم ٢٠ الف).
✅الإشكال النظامي:
هذا التفاوت سينتج أثراً تراكمياً عند الانتقال،
مؤهل واحد، خبرة واحدة، تصنيفان مختلفان = تمييز غير مبرر نظاماً.
📌 الخلاصة:
قرار ٦١٦ صمم لضمان عدالة الانتقال.
التطبيق الحالي أوقع ثلاث فئات في أحد الآتي:
🟡 انخفاض أجر الساعة
(الإداري)
🟡 إعادة هيكلة بدل الأجر دون مقابل عمل (الصحي)
🟡تصنيف وظيفي غير متساوي لنفس المؤهل (المهندسون)
⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅
🛑 المطالب النظامية:
1️⃣ تعويض الكادر الإداري عن فرق ساعات العمل وفق سابقة شركة المياه.
كما أن حماية (الراتب الفعلي) تقتضي ألا يترتب على التحول انخفاض أجر الساعة…
2️⃣ إضافة بدل التفرغ إلى الراتب الأساسي للكادر الصحي.
بمعنى ان لا يكون هناك إعادة توصيف بدل الساعات الاضافية دون مقابل عادل..
3️⃣ تسكين جميع المهندسين على كادر موحد وفق المؤهل والخبرة.
تطبيق مبدأ عدم التمييز في التسكين الوظيفي.
#الكادر_الإداري_أجر_الساعة
#الكادر_الصحي_بدل_التفرغ
#المهندسون_تصنيف_عادل
#قرار_مجلس_الوزراء_616
#محضر_التحسين_440
@bint_qatar1999 العب غيرها ياسفيه أساليبكم مكشوفة وإن صحت فأهل قطر أهلنا وأخواننا ويستاهلون والله يزيدهم ويزيدنا من فضله والله يحفظ لنا حكامنا
ولا عزاء لخونه الأوطان
اللهم انتقم من كل حاسد يتربص بأمن أهل الخليج
@alinmaCare عميلنا العزيز، نأسف لا يمكنك الوصول إلى تطبيق الإنماء حالياً.
متطلبات الحماية في نظام التشغيل بالجهاز الخاص بك لا تتوافق مع المتطلبات الخاصة بتشغيل تطبيق الإنماء.
رسالة تفتح في صفحة المتصفح بمجرد استخدام تطبيق الانماء ايش الحل ؟
عجزت القى حل لتطبيقكم
@alazmi_3del والله انك تعلم اننا نعلم انك كذوب اخوانجي متقارب مع من تقارب عقديا مع شاتمي عرض الرسول صلى الله عليه وسلم ومكفري صاحبته رضوان الله عليهم
فاليوم يوم التمايز بين العقيدة الصحيحة الموحدة لله الموالية لرسول الله وصاحبته وبين من اتخذ إلهه هواه
فسلامه العقيدة افضل من سلامة النفس
@alazmi_3del اولاً.. السعودية دعمت فلسطين بمئات المليارات ..
ثانياً.. حماس ليست دولة وهي تقول ادفع واصمت..
ثالثاً.. اجتياح الحدود المصرية اثناء ثورة اسقاط حسني
اخيراً.. تفسيرك. لرفض اقامة صلاة الغائب على الملك عبدالله رحمة الله
اخيراً.. تعليقك..👇