みち｜ほぼ勝ち転職

日常業務を資産に変えて年収を2倍、3倍にする方法を発信｜採用面接250人超｜内勤営業26年・管理職14年｜秘書→営業→部長｜1社目倒産からの巻き返し転職8回｜外資IT年収1,500万超｜IS・法人営業QA研修歴12年

[みち｜ほぼ勝ち転職 @Hobokachi]

振り返ると転職8回

凪いで平穏な会社員生活だったらと思うけど
それはもう、ところどころ荒ぶっていたわけで

1社目倒産、3社目上場廃止＆解散、
6社目合併＆分社、8社目ポジションクローズ

個人の力ではどうしようもない
気落ちする出来事も多かったけど

おかげで身についた転職術もあるし
振り返れば、トントンなんだろうか。

[みち｜ほぼ勝ち転職 @Hobokachi]

・新しい営業手法を自ら試し、成功事例をチームに共有した経験
・誰も手をつけたがらない課題に率先して取り組んだ経験
・チームのルールを自ら徹底し、周囲にも定着させた経験
・失敗を隠さず共有し、学び合えるチームづくりにつなげた経験

日々の仕事で
「まずは自分がやってみよう」
って行動したことありませんか？

言葉で伝えるだけじゃなく
自ら行動で示すことで
周囲の行動が変わることもある

率先して行動したことこそ
面接で語れる経験に！

経験を言葉に変えて、資産にしておこう

[みち｜ほぼ勝ち転職 @Hobokachi]

採用面接で、入社後の成長を期待したくなる経験談とは

応募者が伝えたいこと：
「リーダーシップがあります！」

自分の言葉にすべきこと：
・周囲に求めるだけでなくまず自分から行動してみせたこと
・なぜ率先して行動したのか
・その行動が周囲にどう影響したのか

例えば↓↓

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@shizuoka__famil はじめまして、みちと申します。自分の強みを活かせる環境を探すための振り返り、振り返りができる人は、自走が早く、業務の立ち上がりが早い傾向あります。

[みち｜ほぼ勝ち転職 @Hobokachi]

@midnight_tarot_ 転職回数は参考程度にしか見てなくて、これまでのご経験から人となりをちゃんと評価する企業もありますよーって伝えたいですね😊

[みち｜ほぼ勝ち転職 @Hobokachi]

本当に何度でも言いたい

ほ　んとうは毎日の仕事こそ
ぼ　う大な実績の宝庫です
勝　手に忘れてしまう前に
ち　ゃんと言葉にして残そう

ほぼ勝ち！
今日も粛々とやり切ろう

[みち｜ほぼ勝ち転職 @Hobokachi]

@Beaver_jinji ビーバー人事部長さま、お初にお目にかかります。コメントありがとうございます。大体は深堀すると失敗経験出てくるんですけど、今回は出てこず…。おそらく思考がクローズしてしまった感もあって、面接中にこそ「考える力」も発動させてーってなりましたw

[みち｜ほぼ勝ち転職 @Hobokachi]

悲しいかな…今日の営業支援部門の面接での一コマ

「失敗したことが思い出せません」

という回答に、心の中では
「思い出してー！」ってなってました。

職務経歴を見ながら 、
「こんな場面ではどうでしたか？」
と具体的に深掘りしてみたけれど、
最後まで出てこなかった…。

やっぱり、日頃から振り返って
自分の経験を言葉にしておかないと
面接の場では、とっさに出てこないんですよね。

今回、わたしが担当した素質チェックでは
どうしてもConsになってしまうけれど…

次の面接担当では
その方のスーパーパワーが見つかることを
ただ、ただ願うばかりです。

[みち｜ほぼ勝ち転職 @Hobokachi]

@midnight_tarot_ 崩壊あります、あります！新しい上長の意向による突然のポジションクローズなんてのもあって、くらいましたねぇ…w 3年未満でしたが、見切りつけました😊

[みち｜ほぼ勝ち転職 @Hobokachi]

【この改善エピソードが評価される理由】
資料を最新化したことだけが、ポイントではありません

なぜ古い資料が使われ続けているのか

現場の声を聞いて原因を探り、最新版を使ってもらうための仕組みまで整えたこと

さらに、営業メンバーの声をもとに、資料そのものも見直している

目の前の作業をこなすだけでなく
問題の原因を考え、周囲の意見を取り入れ、改善を次につなげているんですよね

面接では、単に「こんな改善をしました」という事実だけではなく

・なぜ問題だと思ったのか
・何を考え、どう行動したのか
・その結果、何が変わったのか

ここまで自分の言葉で説明できると
日々の仕事が、自分の強みや実績として伝わりやすくなります

経験を言葉に変えて、資産にしておこう

みなさまがほぼ勝ち転職できますように…

[みち｜ほぼ勝ち転職 @Hobokachi]

いつも当たり前にやっている仕事

「これ、おかしくない？」と思いながら
誰も手を打っていないこと、ありませんか？

営業支援部門の面接で
採用につながった改善エピソード例をご紹介↓↓

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@shirube_job まずは利用状況を確認してから次のアクションを決めていく、データドリブンな思考は、IT業界でも強い武器になります！

[みち｜ほぼ勝ち転職 @Hobokachi]

・市場や競合の変化に気づき、新しい営業施策を提案した経験
・他部門との情報交換から、別の顧客層への展開を考えた経験
・お客様との会話から潜在ニーズを発見し、新たな提案につなげた経験
・既存顧客の利用状況から、追加契約の可能性を見つけ商談化した経験

日々の仕事で
「あれ？これってチャンスかも？」って思ったことありませんか？

気づいただけで終わらせず
一歩踏み込んで行動してみる

そんな経験も
面接で語れる経験になる

経験を言葉に変えて、資産にしておこう

[みち｜ほぼ勝ち転職 @Hobokachi]

営業部門の採用面接で、ぐっと興味が湧いちゃう経験談とは

応募者が伝えたいこと：
「ビジネスチャンスを見つけるのが得意です！」

自分の言葉にすべきこと：
・日々の業務やお客様との会話の中で、新たなビジネスの可能性に気づいたこと
・そのチャンスを見逃さず、どう考え、どう行動したのか

例えばこれ↓↓

[みち｜ほぼ勝ち転職 @Hobokachi]

@me_6_coach みろくさんのそっと背中を押すような優しい投稿に癒されている、みちです。強火系キャラｗが多いXの中で、心の休憩所みたいに拝読しております。感謝😊

[みち｜ほぼ勝ち転職 @Hobokachi]

@midnight_tarot_ コメントありがとうございます😊
「当たり前」の中に埋もれてしまっている方が多いので、もったいない限りでございます…

[みち｜ほぼ勝ち転職 @Hobokachi]

採用面接で、思わず深掘りしたくなる経験談とは

応募者が伝えたいこと：
「新しいことに挑戦するのが好きです！」

自分の言葉にすべきこと：

自分の得意分野や経験の範囲を超えて
あえて挑戦してみたこと

なぜ挑戦しようと思ったのか
どう行動して、何を学んだのか

例えばこれ↓↓

[みち｜ほぼ勝ち転職 @Hobokachi]

・内勤営業担当なのに、マーケ施策の企画に挑戦した経験
・ITが苦手だったのに、業務自動化ツールを習得した経験
・人前で話すのが苦手だったのに、社内研修の講師に挑戦した経験
・管理職経験がない中で、自ら手を挙げて新人育成に挑戦した経験

日々の仕事で
「これ、今までやったことないけど、挑戦してみよう」
って思って、やってみたことありませんか？

挑戦したからこそ
できるようになったことがある
新しく気づいたことがある

そんな挑戦の積み重ねも
面接で語れる経験

経験を言葉に変えて、資産にしておこう

[みち｜ほぼ勝ち転職 @Hobokachi]

・目先の成果より、顧客との信頼関係を優先した経験
・他部門の課題を自分ごととして捉え、改善に協力した経験
・限られたリソースを、会社全体の優先順位に合わせて調整した経験
・自部門のKPIだけでなく、営業への引き継ぎの質を重視して基準を見直した経験

日々の仕事で
「一旦方向性決まったけど、会社全体としてこの選択でいいんだっけ？」
って考えたことありませんか？

立場を変えて考えると
違う答えが見えてくることもある

そんな判断や行動も
面接で語れる経験になる

経験を言葉に変えて、資産にしておこう

[みち｜ほぼ勝ち転職 @Hobokachi]

面接で、おっ！視座が高い！ってなる経験談とは

応募者の意図：
「会社全体を考えて行動できます」って伝えたい！

解説：
自分や自部門にとっての正解だけじゃなく
会社全体の成果や優先順位を踏まえて
何がベストなのかを考え、判断し、行動した経験を話す

例えばこれ↓↓