Camaraderie

พื้นที่เล็กๆของ “คนติดเชื้อ HIV” 32/169/59 พูดคุยปรึกษากันได้นะครับ IG: MercuryYung574

[Kuma Wind @kumawind]

หัวหน้างาน first jobber เราใช้คำว่า leader ได้เลย เก่งมาก สอนงานดี protect ลูกน้องในทีม คือเป็นคนที่ทำให้รู้ว่า leader ที่ดีต่อให้งานหนักบางช่วงแต่คือสนุกกับมันอ่ะ 🥹

ตอนนี้ยิ่งซึ้ง เพราะรู้ว่าไม่ใช่หัวหน้าทุกคนจะเป็น leader ได้555555555555555555

[Soshilightstick พชรฐากูร @SoshiLightStick]

งานออฟฟิศสมัยนี้ก็ไม่ได้ดีเริ่ดอะไรนะ55555 นายทุนกดหัวใช้งานงกๆ ด้วยซ้ำ พูดจากใจคนที่ทำงานออฟฟิศมา 5 ปี จะโตแบบก้าวกระโดดได้ก็คือต้องเปลี่ยนงานอัพเงินเดือนไปเลย งานออฟฟิศมันมั่นคงระดับนึง ถ้ามีสวัสดิการดีๆ (มากกว่าสวัสดิการพื้นฐาน) แต่ก็เสี่ยงกับโดน lay off เหมือนกัน ดังนั้นถ้ามีใครเขาไปได้ดีเติบโตในทางอื่น หารายได้เยอะๆ มาเพื่อตอบโจทย์ชีวิตก็ไม่ควรไปชี้นำสั่งสอนว่าเขาคิดผิดอะ ชีวิตคนเราไม่จำเป็นต้องเป็นลูกจ้างสถานะพนักงานออฟฟิศเสมอไปก็ได้อะ อยากทำไรทำเหอะ ถูกกฎหมายก็พอ

[คือผมต้องทราบไหม 🐈‍⬛ @pizad_sura]

เมื่อเช้าฟังคลิปนี้

https://t.co/aTpu2MKyes

เค้าบอก ถ้าตั้งเป้าสูงเกิน สมองเราจะไม่เชื่อว่าจะทำได้จริง พาลจะไม่ได้ลงมือทำ การตั้งเป้าสำคัญ แต่สิ่งที่สำคัญสุดคือ take action ขยับตัวสักหน่อย ให้มันใกล้เข้าไป ตั้งเป้า ซอยเป้าเล็ก ๆ ให้ใจเราสัมผัสได้ว่ามันเป็นไปได้จริง

เช่น ตั้งเป้าปันผลเดือนละ 100,000 ถ้าเริ่มแล��ทำให้ได้จริงสักเดือนละ 500-1,000 ทำให้เราเชื่อ และอยากทำให้เป้าใหญ่เป็นจริงได้มากขึ้น

[boba.th @boba_5000]

- วาง excel ตามประเภทของงาน ถ้าข้อมูลเยอะแบบต้องแบ่งเปนหลายพาทในชีท+เทเบิ้ล ต้องย่อคอลั่มย่อแถวแล้วซอย แล้วเมิจกันดีๆให้เหมาะกับอันนั้นๆ ตารางเทเบิลต้องเป็นระเบียบ ห้ามมีเส้นผิดผีหลุดมา ก่อนปิดไฟล์หรือแชร์ไฟล์ทุกชีทต้องอยู่ที่เซล A1 กับซูมที่ 100% แล้วเปิดชีทแรกก่อนเซฟ

- อะไรใช้โ��้ดหรือฟอมูล่าได้เพื่อความแม่นยำ100％ต้องใช้ ไม่คิดเอง ไม่พิมเอง ไม่ทำงานมือ

- เมล title ต้องชัดตามประเภท อะไรที่คิดว่าเขาอาจจะถามในเมลหน้า คิดเผื่อแล้วโคฟเวอร์ไปเลยเพื่อลดระยะเวลาคุย คอนเทนท์แบ่งหัวข้อชัดเจนแนะนำตัว, เกริ่น, background, request, deadline, ขอบคุณ, ลายเซ็น

- ดับเบิ้ลเช็ค ทริปเปิ้ลเช็ค ทุกอย่างด้วยการมองแล้วชี้นิ้วจิ้มๆไปทุกจุดบนจอ พูดออกเสียงอ่านเบาๆ ��อาจนกว่าจะมั่นใจว่าไม่ผิด

- ทุกอย่างในการรีพอทห้ามคิดไปเอง ต้องมีหลักฐานคอยซัพพอร์ตความคิด

[จเนิร์ส ออนนี่ @nursejk_]

มีรุ่นน้องที่บ.เก่า เค้าเป็นเด็กวัยรุ่นที่พลังบวกสูงมาก คืออยู่ด้วยแล้วโคตรดี ทำให้เราเป็นคนที่ดีขึ้น รู้สึกได้ว่าน้องเค้าดีจากข้างในใจ บางครั้งเราพูดไม่ดี คิดไม่ดี น้องก็กล้าเตือน ทำให้เราคิดตามแบบว่า เออจริงหวะ! คิดแบบนี้ไม่ดีนะ
คือไม่แปลกใจที่มีแต่คนรักน้องเค้า ขนาดเรายังรักเลย จำได้วันที่ลาออกน้องซื้อเสื้อยืดลายเปโกะจังให้ เพราะน้องจำได้ว่าเราชอบ ทุกวันนี้ยังใส่อยู่เลย คนแบบนี้ควรค่าแก่การ keep in touch มากๆ —

[☾ 𝟬𝟯:𝟯𝟭🅰︎🅼 @ammsyr]

เห็นด้วยมากๆ และหัวหน้าที่เก่งอย่างเดียวไม่พอ ต้องเป็นหัวหน้าที่สนับสนุนเราได้ด้วย ทั้งการสอนงาน การให้โอกาส และการทำให้เรารู้จักคุณค่าในตัวเรา เพราะหัวหน้าเก่งๆบางคนอาจจะไม่สามารถเป็นหัวหน้าที่ดีได้ (เก่งอยู่แค่ตัวเอง)

[써노⋆｡˚🐺 @yunjaelism]

ขอพูดในฐานะคนที่ อายุ 31 เปลี่ยนงานมา 3 งาน อย่ากลัวการลาออก อย่าหลงอยู่ในกับดักหรือการหลอกตัวเอง เราพัฒนาได้จากการถอดบทเรียนของที่เก่า ท่องกับตัวเองไว้ว่าเราไปได้ไกลกว่านี้ ไม่ต้องกลัว อะไรใหม่ๆไม่ได้แย่เสมอไป

[พี่โยพาเที่ยว @soyoso]

ภาษาที่ 2 คือเครื่องมือเปิดโลก
ภาษาที่ 3 คือการข��ามไปสู่สังคมยอดปิระมิด
เรียนวันละ 1 ชม. อีก 10 ปีรายได้อาจจะมากกว่าคนอื่น 10 เท่า

[Bosck | Teerapat S @bxsck_]

อาจจะแยกออกเป็น 3 ประเด็นแบบนี้ครับ

1. time management; เข้าใจตรงที่ว่าไม่อยากเหนื่อยเพิ่มโดยที่เงินเดือนเท่าเดิม แต่คิดว่าเราสามารถจัดการตารางเวลาได้ว่าเวลาไหนแบ่งไปคุยกับน้อง ตรงไหนแบ่งไป focus งานตัวเอง ถ้ามันต้องใช้ effort ก็สื่อสารกับที่ว่างานมันจะได้ลดลงเท่าไหร่จากการที่แบ่งเวลาไปสอนน้องวันละ x ชั่วโมง

2. expectation; ขึ้นอยู่กับว่าความคาดหวังของบริษัทและของเราตรงกันมั้ย ถ้า job description ของบริษัทอยากให้ senior ทำหน้าที่ mentor น้องๆ แต่เราไม่อยากทำ ก็���ปสื่อสารกับทีมให้เข้าใจ จะลาออกหรืออยู่ต่อก็ค่อยว่ากัน

อีกมุมหนึ่งคือเรื่องเงินเดือน เข้าใจได้ถ้ารู้สึกว่าหน้าที่เพิ่มขึ้นแต่ค่าตอบแทนยังเท่าเดิม แต่ในหลายองค์กร การปรับเงินเดือนหรือการ promote มักเกิดหลังจากที่เรา perform ให้เห็นแล้วว่าสามารถรับผิดชอบงานในระดับที่สูงขึ้นได้

ถ้ามองว่าการ mentor เป็นหน้าที่ที่เกินจากบทบาทปัจจุบัน ก็ควรคุยกับหัวหน้าให้ชัดว่�� expectation ขององค์กรคืออะไร และถ้าทำหน้าที่นี้ได้ดี จะมี career path หรือการประเมินผลในรูปแบบไหนรองรับบ้าง

3. senior role; ส่วนตัวมองว่าความต่างระหว่าง senior กับ mid-level ไม่ได้อยู่แค่เรื่องทำงานยากกว่า หรือส่งงานได้เร็วกว่า แต่คือความสามารถในการทำให้คนรอบตัวเก่งขึ้นด้วย

การใช้เวลา 1 ชั่วโมงสอนน้อง อาจช่วยลดเวลาที่ทีมต้องเสียไป 10 ชั่วโมงในอนาคต แน่นอนว่าหน้าที่นี้ไม่ใช่ทุกคนจะชอบ และไม่ใช่ทุกบริษัทจะค��ดหวังเหมือนกัน

แต่ถ้าถามว่าการสอนและการ mentor เป็นส่วนหนึ่งของความเป็น senior ไหม ส่วนตัวคิดว่าใช่ครับ

[จ.เจมส์ @HoWlOnGs4ever]

เจอเคสล้างไตบ่อยๆ แล้วจะรู้เลยว่า การดิ้นรนเพื่อที่จะมีชีวิตอยู่ต่อ มันไม่ง่ายเลย มันต้องใช้ความพยายามมากกก

คุณต้องนอนนิ่งๆ 4 ชั่วโมงต่อวัน เป็นเวลา 3 วันต่อสัปดาห์ เพื��อแลกเปลี่ยนของเสีย กินเยอะไปก็เหนื่อยเหมือนคนจมน้ำ กินไม่ถึงก็ฟอกไม่ไหว เดี๋ยวความดันสูงบ้าง ซีดบ้าง เขาใช้ชีวิตกันยากมาก แต่ก็ยังต้องพยายามประคับประคองสังขาร

วันนี้รู้สึกขอบคุณตัวเอง ที่ตื่นมา��ังมีสุขภาพที่ดี ยังหายใจอยู่ 😊

[ติดอยู่ในกูซู @studiocxpu4289]

เราเคี้ยวข้าวมาตั้งแต่เด็ก ก็ยังมีบางวันที่เราพลาดกัดปากตัวเอง เพราะฉะนั้นความผิดพลาดมันเป็นเรื่องปกติ อย่าทุกข์นาน อย่าจมนาน มูฟให้ไว จงเชื่อในจังหวะของชีวิต 💝

[What's Good Today @Whats9oodToday]

- อย่าลาออกเพราะ “หนี” อย่างเดียว ลาออกเพราะรู้ว่าจะ “ไปไหนต่อ” ด้วย

- เก็บเงินสำรองอย่างน้อย 3–6 เดือน ช่วยให้ตัดสินใจได้ด้วยส��ิ ไม่ใช่ความกังวล

- อย่าเผาสะพาน ความสัมพันธ์กับหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน และลูกค้า

- ไม่มีงานไหนสมบูรณ์แบบ อย่าคาดหวังว่าที่ใหม่จะไม่มีปัญหาเลย ทุกที่มีปัญหาหมด

- พอไปทำที่ใหม่ เราไม่ได้เริ่มนับห��ึ่งใหม่ทั้งหมด ประสบการณ์ทุกอย่างที่สะสมมา ยังติดตัวไปด้วยเสมอ

- สุดท้ายคืออย่าเปรียบเทียบไทม์ไลน์ตัวเองกับคนอื่น การลาออกไม่ใช่การแพ้ แต่เป็นการเลือกเส้นทางที่เหมาะกับตัวเองมากขึ้น ✨

[พรูลิสต์ 🏳️‍🌈 @Pruris]

ปกติสาขานี้ แบรนด์นี้ก่อนเกิดข่าว หมดเกลี้ยง

เสียความรู้สึก เพราะเราเป็นลูกค้าชอบ ซื้อกินเอง พูดถึงให้ทุกคนตั้งแต่ yoghurt, นม Grass fed มันอร่อย นัว เป็นแบรนด์ไทยที่ทำออกมารสชาติดีมาก. เรียกว่าเกือบทุกอันกินมาตลอด

ตอนนี้ขอจากลา จนกว่าจะเรียกความมั่นใจกลับมา

[Mimemimemimeme @Mimemimesan]

พี่ๆ ระดับ top management ในบริษัท ขับรถญี่ปุ่นธรรมดา/มอไซค์
ห่อข้าวมากิน ซื้อข้าวจากโรงงานไปกินที่บ้าน ใช้มือถือแอนดรอยด์ธรรมดา บางคนทำกับข้าว ทำขนมมาขายที่ทำงานด้วย แล้วเป็นแบบนี้ทุกคนด้วยนะ ไม่มีใครติดหรูเลย ทำให้เราและเพื่อนร่วมงานคือ เป็นแบบนี้กันหมดอะ

[บอ 🐳 @bbungguin]

อันนี้เห็นด้วยมาก ๆ เคยอยู่กับเทคหลีดที่เก่งแต่ไม่ไกด์งาน/ไม่เก่ง แต่ไกด์งาน/เก่ง และไกด์งาน มา 3 แบบนี้ ค้นพบว่าตอนอยู่กับ���ต่ละคนแล้วเราได้ประสบการณ์ในรูปแบบที่แตกต่างกันออกไป แทบจะคนละส่วนกันเลย (1)

[ชวก @cheewitgu]

เคยเข้าไปรอใน Microsoft Teams ลูกค้านัดประชุม 14:00 เราเข้าไปรอเข���กดตั้งแต่ 13:58 รอจนกระทั่ง 14:05 เขาไม่มากดรับสักที ต้อง text ไปบอก มีการบอกอ้อลืมครับ ไม่ก็ติดประชุมอยู่ครับ บางทีก็ ขอ 14:30 นะครับ

แต่-พี่-ไม่-คิด-จะ-บอก-กัน-เลย-หรอ!

ต้องเป็นฝ่ายติดต่อเองตลอด คนอื่นเขาก็มีสิ่งที่ต้องทำนะ

[ชื่อหยวก​ นามสกุลกล้วย @Pimchan011118]

อธิบายเพิ่มเติมสิทธิ​UCEPบางโรงพยาบาล​ไม่ได้เข้าร่วมนะคะ​ เช็คให้ดีๆ

[เขียนไว้ข้างฝาว่า “อะไรก็กู” @Jkitikitty]

ตามกฎหมายแล้วเอกชนทุกที่ต้องเข้าร่วม UCEP ถ้าถูกปฏิเสธสามารถร้องเรียนได้ที่ “1330”

แต่…
ถ้าเอกชนต้นทางประเมินว่าอาการคงที่พอที่จะส่งไปรพ.อื่นได้(รพ.รัฐ หรือ ต้นสังก��ดปกส) การส่งต่อก็นับเป็นการรักษาเหมือนกัน จะบอกว่าเอกชนปฏิเสธ UCEP ไม่ได้

[MissV @MissV38601]

วันนี้เจอผู้ชายท่านนึงหน้าตาดี Daddy เดินมายิ้มหวานให้ชั้น 3 รอบในฟิตเนส พยายามถามตัวเองว่าชั่นคิดไปเองหรือไม่ ไม่เข้าข้างนะ
….เดินจ��กยิมลงมาเจอนางนั่งรอภรรยาซื้อเครื่องสำอางเคาเตอร์แบรนด์นึง

เลิก��กงชีวิตสมรสกันซะทีเถอะค่ะ

[อันอันชอบกินผัก @MBHThWa]

ไดเร็คเตอร์คนปจบ.เป็นลูกรักCEOชีใช้อำนาจกดขี่ข่มแหงสุดๆคนลาออกไปร้อยกว่าคนในระยะเวลาปีครึ่งที่ชีเถลิงอำนาจ HRก็ทำไรไม่ได้เพราะแบ็คชีใหญ่สุด เรื่องธรรมดาทใน��ผนกคือวันนี้ชีจะจิ้มใครให้ร้องไห้ ดึกดื่นเที่ยงคืนแค่ไหนถ้านางจะเอางาน คนๆนั้นก็ต้องลุกขึ้นมาทำให้นาง (1)