IKSO

Het realiseren van een open feedback cultuur | 360 Feedback app | Doelen stellen en reflectie | Het nieuwe beoordelen | Continue dialoog | Persoonlijke groei

[IKSO @IKSO_NL]

Waarom een veilige omgeving zo belangrijk is binnen organisaties

[Adam Grant @AdamMGrant]

The best way to get honest feedback is to reward people for giving it.

If you make it hard to tell you the truth, people take the easy way out.

When people have the courage to be candid, you can reinforce it with gratitude and curiosity.

https://t.co/GLDvTsDGOm @MellodyHobson

[IKSO @IKSO_NL]

Zo kan het ook......
Feedback geven (Humor Company) https://t.co/kN50ZvmO31 via @YouTube

[IKSO @IKSO_NL]

De IKSO nieuwsbrief is uit!
https://t.co/9DPHCvlKP5

[IKSO @IKSO_NL]

https://t.co/qP2MTa6USl Onze eigen @Imre_A vertelt over zijn ervaringen met #feedback , en geeft tips!

[IKSO @IKSO_NL]

https://t.co/bdaKaDSCPc #feedback #feedbacktool

[Omdenken @Omdenken]

Speciaal voor Nationale Complimentendag!

[IKSO @IKSO_NL]

Interessante college reeks https://t.co/QmXAdXoMvH
@NyenrodeBU

[IKSO @IKSO_NL]

Doelen stellen o.b.v. ontvangen #feedback. Hoe doe je dat? Beelden kunnen je goed op weg helpen. Volg de training bij @IKSO_NL en bekijk alvast ter inspiratie https://t.co/GyWQaZFS5e

[IKSO @IKSO_NL]

Interessant boek? "Houd je feedback!
Eindbaas over je werkgeluk met het omgekeerde functioneringsgesprek" Voor medewerker én manager https://t.co/Taiz2rsoPv

[IKSO @IKSO_NL]

Naar een nieuwe manier van werken - is jouw organisatie er klaar voor? https://t.co/dRsNAks7FI

[HRcommunity NL @HRcommunity]

¨Corona is een soort leadership journey. Het dwingt af dat je loslaat en mensen ruimte en vertrouwen geeft¨, aldus Florien de Nijs, Chief HR Officer bij @Exact_NL. Spreekt deze quote jou ook zo aan? Stem dan op Florien!
https://t.co/Vk1KQHSkyU

[IKSO @IKSO_NL]

Trots op de start met weer een nieuwe klant @Nijestee . Veel succes!

[HRM Kennisbank @VismaHRMnieuws]

HRM-data als managementinformatie.
https://t.co/VvBPdW6GGb

[IKSO @IKSO_NL]

@MetEdgar @LBroenink @Imre_A @VanLancelot @TacoHoekstra

[IKSO @IKSO_NL]

"Onze wens was op een andere manier onze mdws te beoordelen. Met @IKSO_NL zijn we goed op weg van beoordelen naar ontwikkelen van onze medewerkers. De mind-set van gebruikers van 360 graden #Feedback Tool is de sleutel tot succes. Verandering; een continu proces” @ndcmediagroep

[IKSO @IKSO_NL]

"Onze wens was op een andere manier onze mdws te beoordelen. Met @IKSO_NL zijn we goed op weg van beoordelen naar ontwikkelen van onze medewerkers. De mind-set van gebruikers van 360 graden #Feedback Tool is de sleutel tot succes. Verandering; een continu proces” @ndcmediagroep

[IKSO @IKSO_NL]

Trots op onze nieuwste film! #IKSO 360 graden #Feedback Tool en ons Programma https://t.co/KGpjlEoIyK via @YouTube

[IKSO @IKSO_NL]

HR benchmark onderzoek 2020 https://t.co/Vr90OrVl8T #feedbacktool in 2021 meenemen?!

[IKSO @IKSO_NL]

https://t.co/3glq4anJxw

[MarcoSanders @MarcoSanders4]

Vandaag voor de nieuwe 012 de persoonlijke ontwikkeldoelen ingevuld waar uit ze zelf 1 kunnen gaan kiezen deze week! Weer een mooi seizoen aan de slag in deze mooie online omgeving @IKSO_NL

[IKSO @IKSO_NL]

IKSO is 15 April 2019 aanwezig bij CITYWORK Amsterdam! In onze workshop leggen we uit wat de toegevoegde waarde is van een open feedback cultuur en hoe onze tool hierop inspeelt. Kom langs of bezoek onze stand!

https://t.co/nx5ByGEry6