Pxtchx |

#reviewwithpxt | #updatewithpxt

[มุมมองบุคคลที่สาม @3rdEyesView]

เวลาสัมภาษณ์งาน กรรมการมักถามอะไร แล้วเขาถามไปทำไม?

เมื่อวานมีคนอ่านท่านหนึ่งขอให้ผมช่วยยกตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งาน พร้อมแนวทางตอบ เพื่อให้คนที่กำลังหางานได้เตรียมตัวกัน

ผมเลยอยากเล่าจากมุมของคนที่เคยนั่งสัมภาษณ์และรับคนเข้าทำงานมาพอสมควรครับ

ต้องบอกก่อนว่า คำถามเดียวกัน กรรมการแต่ละคนอาจมีสิ่งที่อยากประเมินต่างกัน และไม่มีคำตอบสำเร็จรูปที่ใช้ได้กับทุกบริษัทนะครับ

1. ช่วยแนะนำตัวเองหน่อยครับ

คำถามนี้ไม่ได้อยากให้เล่าประวัติชีวิตตั้งแต่เกิดครับ ฮ่าๆ

ผมอยากรู้ว่าคุณสื่อสารได้กระชับไหม เลือกเรื่องสำคัญเป็นหรือเปล่า และมีประสบการณ์อะไรที่เกี่ยวข้องกับงานที่สมัคร

แนะนำให้เล่าภูมิหลังที่เกี่ยวข้อง สิ่งที่เคยทำ และสิ่งที่อยากทำต่อ ให้คนฟังเห็นภาพในเวลาไม่กี่นาที

2. ทำไมถึงสนใจงานนี้?

อยากรู้ว่าคุณเข้าใจงานที่สมัครแค่ไหน และอะไรเป็นแรงจูงใจให้มาทำงานนี้

ไม่จำเป็นต้องบอกว่าบริษัทนี้ดีที่สุดในโลกครับ

แค่ศึกษางานมา แล้วอธิบายให้ได้ว่าอะไรในงานนี้ตรงกับความสนใจ ทักษะ หรือเป้าหมายของตัวเอง

3. เล่าเรื่องที่เคยทำผิดพลาดให้ฟังหน่อย

ผมไม่ได้ถามเพื่อหาคนที่ไม่เคยทำผิดนะครับ เพราะคงหายากมาก

แต่อยากรู้ว่าเมื่อเกิดปัญหา คุณรับผิดชอบอย่างไร แก้ไขอะไร และเรียนรู้อะไรจากมัน

เลือกเหตุการณ์จริงมาเล่าครับ ไม่ต้องแต่งให้ตัวเองเป็นพระเอก และไม่ต้องโยนความผิดให้คนอื่น

4. ถ้าไม่เห็นด้วยกับหัวหน้า คุณจะทำอย่างไร?

คำถามนี้ไม่ได้แปลว่าผมกำลังหาคนที่ต้องเห็นด้วยกับหัวหน้าทุกเรื่อง

ผมอยากรู้ว่าคุณจัดการความเห็นต่างอย่างไร เสนอเหตุผลเป็นไหม รับฟังคนอื่นได้หรือเปล่า

ถ้ามีตัวอย่างจริงจากงานหรือโครงงานที่เคยทำ ก็เล่าให้เห็นว่าตอนนั้นคุยกันอย่างไร แล้วจบอย่างไร

5. อะไรคือจุดที่คุณอยากพัฒนาตัวเอง?

ผมอยากดูว่าคุณรู้จักข้อจำกัดของตัวเองไหม และกำลังทำอะไรกับมันอยู่

ไม่ต้องพยายามตอบว่าทำงานหนักเกินไป หรือเป็นคนละเอียดเกินไป จนกลายเป็นจุดอ่อนที่ฟังดูเหมือนจุดแข็งก็ได้ครับ ฮ่าๆ

ตอบสิ่งที่เป็นจริง พร้อมบอกว่าคุณกำลังปรับปรุงอย่างไรดีกว่า

6. แล้วทำไมเราถึงควรรับคุณเข้าทำงาน?

คำถามนี้อยากรู้ว่าคุณมองเห็นคุณค่าที่ตัวเองจะนำมาให้ทีมอย่างไร

ไม่ต้องบอกว่าเก่งกว่าผู้สมัครคนอื่นครับ เพราะคุณก็ไม่รู้ว่าเขาเป็นใคร

เล่าว่าคุณมีทักษะ ประสบการณ์ หรือวิธีทำงานอะไรที่น่าจะช่วยทีมได้ พร้อมตัวอย่างประกอบ

7. คำถามที่ผมมักใช้ปิดท้าย คุณให้คุณค่ากับอะไรในชีวิต?

ข้อนี้ผมไม่ได้ถามเพื่อหาคำตอบที่ถูกใจตัวเองนะครับ

ผมอยากเข้าใจว่าอะไรเป็นแรงจูงใจของคุณ อะไรทำให้คุณรู้สึกว่าชีวิตและการทำงานมีความหมาย

บางคนให้คุณค่ากับความมั่นคง บางคนอยากเรียนรู้ บางคนอยากเติบโต บางคนอยากมีเวลาดูแลครอบครัว

ไม่มีคำตอบไหนสูงส่งกว่าอีกคำตอบครับ

เพราะถ้าผมรับคุณเข้ามาทำงาน ผมก็ต้องคิดต่อว่าจะพัฒนาคุณอย่างไร และอะไรเป็น Reward ที่มีความหมายสำหรับคุณ ไม่ใช่คิดเอาเองว่าทุกคนต้องอยากได้เหมือนกัน

คำแนะนำของผมคือ ตอบจากสิ่งที่คุณให้ความสำคัญจริงๆ และถ้ามีเหตุผลหรือประสบการณ์ประกอบ ก็เล่าได้เลยครับ

สุดท้าย ผมอยากฝากคนที่กำลังเตรียมสัมภาษณ์งานไว้อย่างหนึ่ง

การสัมภาษณ์ไม่ใช่การท่องคำตอบให้ตรงเฉลยครับ

ผู้สัมภาษณ์กำลังพยายามทำความรู้จักคุณ ทั้งความสามารถ วิธีคิด วิธีจัดการปัญหา และสิ่งที่คุณให้ความสำคัญ

ถ้าเพิ่งเรียนจบ ยังไม่มีประสบการณ์ทำงาน ก็เล่าจากโครงงาน การฝึกงาน หรือกิจกรรมที่เคยทำจริงได้

ไม่รู้ก็บอกว่าไม่รู้ได้ครับ แล้วค่อยอธิบายว่าถ้าต้องเจอเรื่องนั้น คุณจะเริ่มเรียนรู้หรือหาคำตอบอย่างไร

เราไม่ได้รับคนเข้ามาเพราะเขาตอบคำถามสัมภาษณ์เก่งอย่างเดียว

แต่รับมาเพราะเชื่อว่าเขาจะทำงานและเติบโตไปกับทีมได้

ขอให้ทุกคนโชคดีกับการสัมภาษณ์งานครับ

[ปจ @startalmost30]

ตัวอย่างการใส่Note ในResume
🟨ถูก Layoff จากการปรับโครงสร้าง - Laid off due to organizational restructuring
🟪จ้างเฉพาะโปรเจกต์ - Project-based employment
🟧บริษัทปิดกิจการ - Company closure
🟩บริษัทลดจำนวนพนักงาน - Position eliminated due to workforce reduction
🟦บริษัทควบรวมกิจการ - Position eliminated following a merger
🟥สัญญาจ้างระยะสั้น - x month fixed-term contract
🟫ย้ายที่ตั้งสำนักงานจนเดินทางไม่สะดวก - Relocated due to office relocation
🟨ย้ายประเทศหรือต่างจังหวัด - Relocated to another city/country
🟩หยุดงานเพื่อศึกษาต่อ - Career break to pursue further education
⬛️หยุดงานเพื่อดูแลครอบครัว - Career break for family caregiving responsibilities

[Kiipto @freetaharnlor]

วันก่อนนั่งคุยกับน้องฝึกงาน (อายุ 20) เรื่องแพลนชีวิตหลังเรียนจบ ฟังแล้วอึ้งมาก ค่านิยมเด็กสมัยนี้เปลี่ยนไปเร็วมากจริงๆ 🤯

น้องบอกว่า "หนูไม่อยากได้บ้าน ไม่อยากได้รถ ไม่อยากมีลูก แพลนในชีวิตคือเช่าคอนโดอยู่ ทำงานที่ไหนก็ได้บนโลก (Remote Work) และเก็บเงินไว้ใช้ชีวิตและท่องเที่ยวตอนที่ยังมีแรง"

หันมามองคนรุ่นก่อนที่โฟกัสเรื่องการซื้อสินทรัพย์ ค่านิยมมันต่างกันคนละขั้วเลย แต่ก็ปฏิเสธไม่ได้ว่าสภาวะเศรษฐกิจและราคาอสังหาฯ ตอนนี้มันหล่อหลอมให้พวกเขามีแนวคิดแบบนี้คับ

[นูนู่ 🐰💗 @anyaa__04]

ใครที่อยากได้งานใหม่ ลองไปไหว้ขอศาลหลักเมืองกับศาลเจ้าพ่อเสือดูนะคะ ส่วนตัวหลังยื่นเรซูเม่ใน 1 วีค มีติดต่อมา 16 บอค่ะ 🥹

เล่าปัญหางานที่เก่าให้ท่านฟังว่า เราพยายามต่อสู้มายังไง อยากได้งานใหม่แบบไหน ถ้าได้แล้วเราจะยังไงต่อ เหมือนคุยกับญาติผู้ใหญ่เลยค่ะ และอย่าลืมทำทานด้วยนะคะ 🫶🏼

[kanoksaiii ~ 🫧🌈˖˚࿔ •❁˚⋆ @kanoksaiii]

ขออนุญาตปิดรับสมัครนะคะ สามารถติดตามได้ที่ https://t.co/lTF3uoXUie

หรือถ้ามีตำแหน่งเพิ่มเติมทรายจะมาบอกนะคะ

ปล. ทรายไม่ได้เป็นคน recruiting โดยตรง มาบอกต่อเฉยๆน้าาาา ขอบคุณค่าาา 🙇🏻‍♀️🤍

[이 채린 @leecharinn]

เก่งมากกล้ามาก ชีวิตหลังเรียนจบกู กินนอน ไม่หางานทำแต่ใช้เงินทุกวันแล้วเป็นเงินตัวเองด้วย เหลือน้อยเข้าทุกวัน หางานก็แอ้บๆเพราะขี้เกียจ แต่เครียด งง!🥺

[มุมมองบุคคลที่สาม @3rdEyesView]

เวลาสัมภาษณ์งาน ทำไมเราต้องเป็นฝ่ายตอบคำถามอยู่ฝ่ายเดียว?

เมื่อคืนมีน้องคนหนึ่งมาคุยกับผมเรื่องการสัมภาษณ์งานครับ ผมเลยแนะนำว่า นอกจากเตรียมคำตอบให้ดีแล้ว อย่าลืมเตรียมคำถามไปถามผู้สัมภาษณ์ด้วย

แต่ไม่ใช่แค่ถามว่าบริษัทมีกิจกรรมอะไรบ้าง หรือมีสวัสดิการอะไรให้พนักงาน

ผมอยากให้ลองถามเรื่องอื่นด้วย เช่น

1. องค์กรคาดหวังอะไรจากคนที่จะเข้ามาทำงานในตำแหน่งนี้?
2. ในช่วง 3–6 เดือนแรก อะไรจะทำให้บริษัทมองว่าเราทำงานได้ดี?
3. วัฒนธรรมการทำงานที่นี่มีอะไรที่แตกต่างจากที่อื่น?
4. องค์กรให้คุณค่ากับเรื่องอะไรเป็นพิเศษ?
5. เวลาคนในทีมมีความคิดเห็นไม่ตรงกัน ปกติจัดการกันอย่างไร?

ทำไมผมถึงแนะนำให้ถามเรื่องพวกนี้?

เพราะผมมองว่าการสัมภาษณ์งานไม่ใช่การเลือกฝ่ายเดียวครับ

บริษัทกำลังประเมินว่าเราเหมาะจะเข้ามาทำงานด้วยไหม ขณะเดียวกัน เราเองก็ควรประเมินเหมือนกันว่าบริษัทนี้เหมาะกับเราหรือเปล่า

บางคนตั้งใจเตรียมตัวไปสัมภาษณ์มาก อ่านข้อมูลบริษัท ฝึกตอบคำถาม เตรียมเล่าผลงานของตัวเองให้ดีที่สุด

แต่พอผู้สัมภาษณ์ถามว่ามีอะไรอยากถามไหม กลับตอบว่าไม่มีครับ

ผมว่าเสียดายโอกาสนะ

เพราะนี่เป็นช่วงที่เราได้คุยกับคนที่อาจกลายมาเป็นหัวหน้า หรือเป็นคนที่เราต้องทำงานร่วมด้วยทุกวัน

ทำไมไม่ใช้โอกาสนี้ทำความรู้จักเขาให้มากขึ้นล่ะครับ?

อีกเรื่องที่ผมให้ความสำคัญคือความคาดหวังที่ตรงกัน

คนสองคนอาจใช้คำว่า “ทำงานดี” เหมือนกัน แต่เข้าใจไม่เหมือนกันเลยก็ได้

บางองค์กรให้ความสำคัญกับความรวดเร็ว บางที่เน้นความละเอียดรอบคอบ บางที่คาดหวังให้พนักงานตัดสินใจเองได้มาก ขณะที่บางแห่งมีขั้นตอนอนุมัติชัดเจน

ไม่มีรูปแบบไหนเหมาะกับทุกคนครับ

ถ้าเรารู้ตั้งแต่ก่อนเข้าทำงานว่าองค์กรคาดหวังอะไร เราก็มีโอกาสประเมินตัวเองได้ดีขึ้นว่าอยากทำงานในสภาพแวดล้อมแบบนั้นไหม

เรื่องวัฒนธรรมองค์กรก็เหมือนกัน

คำว่า Culture Fit ไม่ได้หมายความว่าเราต้องมีนิสัยเหมือนคนอื่นในบริษัท หรือคิดเหมือนหัวหน้าทุกเรื่อง

แต่ควรเข้าใจว่าเขาทำงานร่วมกันอย่างไร เปิดรับความคิดเห็นต่างแค่ไหน เวลามีปัญหาคุยกันได้หรือเปล่า และสิ่งที่องค์กรพูดว่าให้ความสำคัญนั้น สอดคล้องกับวิธีทำงานจริงไหม

ผมจึงชอบคำถามที่ขอให้ผู้สัมภาษณ์ยกตัวอย่างจากเหตุการณ์จริง มากกว่าถามแค่ว่าวัฒนธรรมองค์กรดีไหม

เพราะคงไม่มีใครตอบหรอกครับว่าวัฒนธรรมบริษัทตัวเองแย่ 😅

ในฐานะคนที่เคยสัมภาษณ์และคัดเลือกคนเข้าทำงาน ผมไม่ได้คาดหวังว่าผู้สมัครทุกคนจะต้องถามเก่ง หรือมีคำถามที่ฟังแล้วว้าว

แต่ผมสนใจวิธีคิดของเขาครับ

เขาอยากรู้อะไรเกี่ยวกับงาน?
เขาให้ความสำคัญกับอะไร?
เมื่อได้ฟังคำตอบแล้ว เขาคิดหรือถามต่ออย่างไร?

แน่นอนว่าคนที่ถามคำถามดี ไม่ได้แปลว่าจะทำงานเก่งเสมอไป และคนที่ไม่ได้ถามก็ไม่ได้แปลว่าไม่สนใจงาน บางคนอาจตื่นเต้น หรือได้คำตอบครบแล้วระหว่างสัมภาษณ์

แต่ผมอยากให้ผู้สมัครทุกคนรู้ว่า เขามีสิทธิ์ถามและมีสิทธิ์ประเมินองค์กรเหมือนกัน

โดยเฉพาะคนเพิ่งเริ่มทำงานที่อาจรู้สึกว่าขอแค่มีบริษัทรับเข้าทำงานก็ดีมากแล้ว

ผมเข้าใจความรู้สึกนั้นครับ เพราะโอกาสในการได้งานของแต่ละคนไม่เท่ากัน บางคนมีภาระที่บ้าน บางคนจำเป็นต้องรีบมีรายได้ และบางช่วงเศรษฐกิจเราก็ไม่ได้มีทางเลือกมากนัก

แต่ต่อให้เราไม่มีทางเลือกมาก ก็ไม่ได้หมายความว่าเราไม่ควรหาข้อมูลก่อนตัดสินใจ

การถามไม่ได้ทำให้เราต้องปฏิเสธงานนั้น และการรับงานก็ไม่ได้หมายความว่าเราต้องเห็นด้วยกับทุกอย่างของบริษัท

อย่างน้อยเราควรรู้ว่ากำลังจะเข้าไปเจอกับอะไร

เพราะสุดท้ายแล้ว การสัมภาษณ์งานไม่ใช่แค่การทำให้บริษัทมั่นใจว่าอยากรับเราเข้าทำงาน

แต่เป็นโอกาสที่เราจะได้ถามตัวเองด้วยว่า

เราอยากใช้เวลา ความสามารถ และชีวิตการทำงานของเราอยู่กับองค์กรนี้ไหม?

เพื่อนๆเคยถามอะไรผู้สัมภาษณ์บ้างครับ แล้วมีคำตอบไหนที่ทำให้ตัดสินใจรับหรือไม่รับงานนั้นเลยไหม?

[konata @blastoblair]

ปีนี้ ตอนนี้ เปนช่วงที่เหนื่อยใจมาก ไม่เคยรู้สึก lost เท่านี้มาก่อนในชีวิต คือช่วงจบใหม่อาจจะเครียดหางาน แต่มันเปนฟิลแบบอ่อ กุมีโพเทนเชียลจะทำนุ่นนี่นะ สมัครๆๆ เครียดว่าจะได้หรือไม่ได้แค่นั้น แต่ตอนนี้เปนความเครียดแบบ ไม่ได้อยากทำอะไรเลยอะ ไม่รุจะเอาตัวเองไปยัดไว้ตรงไหน

[ปจ @startalmost30]

สำหรับมือใหม่LinkedIn ที่อยากเปิดOpen to Workแต่ยังไม่รู้ว่าต้องกดตรงไหน เราทำ How-toมาให้แล้วค่า

เข้าไปที่หน้าProfileของตัวเอง แล้วกด “เปิดรับ”
เลือก “การหางานใหม่”
กรอกรายละเอียดงานที่สนใจ เช่น ตำแหน่ง สถานที่ และรูปแบบการทำงาน
เลือกว่าจะ Open แบบเงียบ ๆ ให้เฉพาะ Recruiter ที่ใช้ LinkedIn Recruiter เห็น หรือจะ Open แบบตะโกนว่าชั้นหางานนน! แบบนี้จะมีกรอบเขียว #OpenToWork ขึ้นบนรูปโปรไฟล์เหมือนในรูปเลย

ใครกำลังหางานอยู่ ลองไปเปิดกันดูนะคะ เผื่อโอกาสใหม่ๆจะวิ่งเข้ามาหาเราเอง

[00 @pastloverwarm_]

ถูกหวย 11 งวดติด และคิดว่างวดที่ 12 ต้องมาแน่ ๆ แต่หาเลขอยู่ว่ามันจะไปลงเลขไหนได้บ้าง

ส่วนตัวใช้คำนวณแบบมั่ว ( มั่วจริง ) เข้าบ้างไม่เข้าบ้าง วันนี้ขอแชร์ทริค ส่วนใหญ่จะหาแค่เลขเด่นเฉย ๆ

✨ใช้ 3 ตัวบน + 2 ตัวล่างเพื่อหาเลขเด่น เช่น

🔸งวดวันที่ 16 กันยา

▫️รางวันที่ 1 : 730640 ใช้เลข 640
▫️2 ตัว : 64

= 6+4+0+6+4 | 20 เลขเด่น 2,0
(ใช้คำนวณงวด 1 ตุลา เลข 0 เข้าทั้งบนกับล่าง)

🔸งวดที่ 1 ตุลาคม

▫️รางวัลที่ 1 402701 (0)
▫️2 ตัว 70 (0)

= 7+0+1+7+0 | 15 เลขเด่น 1,5

🔸งวดที่ 16 ตุลาคม

▫️รางวัลที่ 1 : 011781 (1)
▫️2 ตัว : 48 (ตุ้บ)

= 7+8+1+4+8 | 28 เลขเด่น 2,8

🔸งวดที่ 1 พฤศจิกายน

▫️รางวัลที่ 1 423224 (2)
▫️2 ตัว : 85 (8)

= 2+2+4+8+5 = .....

ศาสตร์ตัวเลขไม่เคยแน่นอน แล้วยิ่งกับหวยด้วย ไม่มีอะไรที่ 100% คำนวณไปงั้น ใช้เลขที่ตัวเองฝันอยู่ดี แต่หาเลขเด่นเพื่อความอุ่นใจไว้ก่อน

[ลุงน. มนุษย์เงินเดือนวัย๓๘ @Norasath]

ในอดีต Q4 - Q1 เป็นช่วงเวลาตลาดเปิดมากๆ คือ ปลายปี ยาวไปจนต้นปี ที่จ่ายโบนัสเสร็จ หรือ ปรับเงินเดือนเสร็จ

แต่จากปสก ที่ตัวเองเจอ คือหางานตั้งแต่ ตุลาปีก่อน จนถึงเมษาปีนี้ คือเงียบสุด สัมภาษณ์บ้าง แต่ตำแหน่งก็เปิดน้อย เรียกว่า ผิดปกติ จนได้คุยกับ Recruit, Head Hunt, Agency หลายๆ เจ้า

พบว่าต่อไป ไอ้ cycle ตลาดงานในบ้านเรา มันอาจจะเปลี่ยนไป ไม่เหมือนเดิม ที่เจอกันมาแบบ รอโบนัส อะไรพวกนี้ มันเริ่มเปลี่ยนไปแล้ว ตั้งแต่การ Layoff ไม่ว่าจะแบบเงียบๆ หรือประกาศดังๆ

บริษัทที่เปิดทุกวันนี้ ก็เหมือนจะน้อยลง พวกปิดกิจการไปก็มีมากขึ้น งานตำแหน่งนึงเปิดมา คนสมัครกัน 4-500 ซึ่งมันเยอะเกินไปมากจริงๆ แปลว่า ตอนนี้ Demand มันมากกว่า Supply ชัดเจนมาก

สิ่งที่อยากแนะนำคือ ถ้าคิดอยากจะย้ายงาน หางาน เปลี่ยนงาน ไม่ต้องรอ อะไรทั้งนั้น อับเดทเรซูเม่ เปิดดูงานที่อยากสมัคร ทำให้มันเป็นกิจวัตร เช่น ให้เวลาตัวเอง วันละ 1 ชม นั่งหางาน ใช้เวลาแบบนี้ วนไป 1-3 เดือน เจอก็สมัคร กดไป ถ้าเขาเรียกสัมภาษณ์ ก็ไปสัม

ไม่ต้องรอ จะต้นปี ปลายปีอะไรทั้งสิ้น ทำตัวเองให้พร้อม แล้วออกไปหางาน ครับ

[💂🏿‍♂️ @yomiagain]

you’ll get the job before nov 19!

[บุญโน่มา¹⁶ ⁴⁠ 🐶🐱 @tiffinyour_]

กราบหัวใจคนที่ยิ้มทักทายพนักงานใหม่ก่อน+พร้อมช่วยสอนงานตั้งแต่วันแรกมากๆ คุณคือเซฟโซนของจริงๆ อ่ะส่วนพวกที่ต้องรอให้อยู่นานๆ ก่อนถึงจะยอมเปิดใจคุยด้วย คนใหม่เขาก็มาทำงานหาเงินเหมือนกัน ไม่ได้มาขอข้าวใครกิน

[รนจม @ss_uch]

จะมีงานทำหรือไม่มีงานทำก็อีกเรื่องนึง แต่จำไว้ว่าอย่าปล่อยให้ตัวเองโทรม แต่งตัวสวยไว้ก่อน เงินอาจจะไม่มี งานอาจจะยังไม่ได้ แต่หน้าต้องพร้อมออกไปใช้ชีวิต โง่บ้างก็ไม่เป็นไร อย่างน้อยก็โง่แบบสวยๆ ทำตัวเองสวยเข้าไว้ เดี๋ยวพลังงานดีๆ มันจะเข้ามาเอง

[ลุงน. มนุษย์เงินเดือนวัย๓๘ @Norasath]

เทคนิคการตอบคำถามจุดแข็งจุดอ่อนผมใช้เทคนิคว่า เหรียญมีสองด้านเสมอ

คือในจุดแข็งมีอ่อน ในอ่อนมีแข็ง ในดีมีเสีย ในเสียมีดี

เช่นเราบอกว่า จุดแข็งเราคือ ทำงานได้ไว เสร็จเร็ว คิดเร็วทำเร็ว จุดอ่อนของเราจะเป็นเรื่องความแม่นยำ เพราะมันต้องแลกมาอยู่แล้ว ทำงานเร็วมากย่อมมีข้อผิดพลาดบ้าง

หรือจุดแข็งเราเป็นคนละเอียดรอบคอบ จุดอ่อนเราจะเป็น การใช้เวลาในการตัดสินใจนาน ต้องรอข้อมูลให้มากพอตัดสินใจ

ทั้งนี้ การจะตอบคำถามนี้ ให้พยายามเชื่อมโยงกับตำแหน่งงาน อย่าตอบจุดอ่อนที่มันขัดกับงานที่สมัคร

เช่น งานต้องการความละเอียด แต่เราดันบอกจุดอ่อนเรา ขี้ลืม สะเพร่า ชอบลืมรายละเอียด มองข้ามเรื่องเล็กๆ เออ่.. แบบนี้ก็ติดลบทันที

ใดๆคือ จุดแข็งควรส่งเสริมกันกับงานที่สมัคร จุดอ่อนต้องไม่ขัด และที่สำคัญ อย่าใช้คำที่ negative จนดูเหมือนเราด้อยค่าตัวเอง

[Gusssnk @gusssnk]

บางทีก็สงสัยนะว่า ถ้าไม่อยากได้จะเรียกไปสัมทำไม…เสียเวลาทั้งสองฝ่าย เคยเจอที่แย่ๆคือ

-ตะคอกใส่ พูดจาแบบไม่ให้เกียรติ
-ดูถูกวุฒิการศึกษาทั้งๆที่เราก็จบ ตรี มธ. โท ม.กรุง
-ดูถูกประสบการณ์ทำงานเรา เช่น ถ้าเป็นพี่พี่ไม่ไปทำนะบริษัทนี้
-ถามจี้ ถามแล้วถามอีก เช่น ใช่หรอ พี่ว่าไม่ใช่นะ

แล้วประเด็นบางที่ผ่านสัมนะ แต่อยากแนะนำว่า ถ้าผ่าน “อย่าไปทำ” Toxic แน่นอน ฝืนไปทำ 2 ที่ อยู่ได้ไม่ถึงเดือน ออกเลย โดนจับผิดแม้กระทั่งไปเข้าห้องน้ำ

เราไปรับเงินค่าจ้างเค้าจริง แต่เราก็ไปทำเงินให้เค้าเช่นกัน เอาความรู้ เอาสมอง เอาแรงกาย แรงใจ ไปแลก เพราะฉะนั้น เลือกได้ ก็เลือกสิ่งที่ดีให้ตัวเองด้วยเช่นกัน

[Cat แคทที่แปลว่าแมว🐱🐱 @P47049Katty]

มีใครเคยเป็นไหมค่ะ ว่างเปล่าโดดเดี่ยว เพราะมันแตกสลายๆๆซ้ำๆๆ ทุกคนมีวิธีฮิลใจกันยังไงค่ะ พอจะยิ้มได้ ก็กลับมาเศร้า ซึม จากที่เคยยิ้ม มันก็รู้สึกว่างเปล่า 🥹🥹🥹
แด่ฉัน ..ผู้ที่แตกสลายซ้ำแล้วซ้ำเล่า🥺🥺🥺

[𝐊𝐈𝐌𝐀𝐔𝐍 ౨ৎ @_Kimaun]

พ่อแม่มีลูกสองคน
ก็ควรจะได้รับอะไร ที่เท่าเทียมกันรึป่าว
ลูกคนที่ 1 มีโอกาสได้เรียนเอกชนได้อยู่หอนอก
ส่วนอีกคนไม่มีโอกาสแม้กระทั่งได้เข้ามหาลัย
บอกส่งไม่ไหว ให้อยู่มอรัฐหอในถูกๆ กดดันทุกอย่าง
ตั้งแต่หามอค่าเทอมหาหอจนเงินใช้รายเดือน สรุปบอกว่าไม่ส่ง จบด้วยการไม่ยืนยันสิทธิ์

ออกมาหางานทำ สุดท้ายก็ไม่พ้นแม่ป่วยก็มีแต่นี่ไปคอยดูแลไม่ว่ากี่ครั้งต่อกี่ครั้งๆ เพราะพี่ทำงานมาไม่ได้ ไหนจะปัญหาเงินที่พ่อแม่สร้างไว้ งวดรถต่างๆ เจ็บปวดมากลูกส่งไม่ไหว แต่...ออกรถมาค่างวดแพงกว่าค่ากินที่เคยขออีก พอเรื่องจบตรงที่ไม่เรียนต่อ ก็ออกมาหางาน พอหาเงินเองได้ ก็ไม่จบที่ปัญหาการเงินอยู่ดี ทั้งที่การงานเงินก็ต่างกัน คนที่1พ่อแม่ภูมิใจส่งเรียนจบมีการงานมั่นคง เงินเดือนดี แต่เด็กอีกคนที่ไม่มีวุฒสูงๆเงินที่หาได้มันก็น้อยนิดบางครั้งไม่ถึงหมื่น ไม่พอจะกินอยู่แล้ว แต่ก็ต้องมาคอยช่วยที่บ้านอีก มาวันนี้ไม่ไหวแล้วจริงๆ ทำไมวะ สิ่งที่เราพูดออกไปเราเห็นแก่ตัวไปไหม สรุปมันแย่ที่เราหรือคนในครอบครัว ทุกวันนี้ก็ยังคิดแต่เรื่องนี้วนอยู่ในหัวตลอดมา2ปี

[ꪔ̤̫ sn k ♡ˎˊ˗ @sqhsn]

กลับมาแย้วว ขออภัยที่ตอบช้ามากมายน้า ในแง่ของเด็ดจบใหม่ ปกติมากๆๆ ค่ะ กว่าจะหางาน process สัม บางคนรวมๆ 6 เดือน + จนถึงปียังมีเลย ไม่ต้องกังวล แต่ถ้าระหว่างนี้มีการทำงานเสริม part-time / freelance ต่อให้ไม่ตรงกับงานที่เรากำลังหา มันก็มีสกิลที่ได้จากงานพวกนี้อยู่ แนะนำให้ใส่ไปใน resume แล้วก็พยายามหาสกิลที่ได้มาพูดกับเขียน ตอนสัมอาจจะมีการถามอยู่แล้ว เพราะว่างงาน ก็บอกไปว่าระหว่างนี้ไปทำอะไร ได้ฝึกอะไร เรียนรู้อะ เก๋จะตาย อย่างน้อยๆ เราได้เรียนรู้การทำงานจริงๆ ก็มีประโยชน์ในการหางานเพิ่มขึ้นแล้วค่ะ!

ฮึบน้า สู้ๆ พยายามเขียนและหาสกิลที่ไปปรับใช้หับสายงานที่สนใจให้เจอ จะได้เป็นแคนดิเดทที่น่าชูส!

[kanoksaiii ~ 🫧🌈˖˚࿔ •❁˚⋆ @kanoksaiii]

สำหรับคนที่สนใจส่ง CV หรือ สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่

Email: [email protected]