IO Uni Münster

Das Institut für Organisationsökonomik (IO) an der Universität Münster twittert hier.

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Im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 9/2026 analysiert Rebecca Staubach "Star Spillovers in Cheerleading: National Team Athletes at the Intersection of Elite and Grassroots Sports" verbessern die Leistung ihrer Heimmannschaft. https://t.co/qQzYpd6v9C

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Im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 8/2026 von @AlexanderDilger geht es um "Vermittelte Erkenntnisse", die Menschen von anderen übernehmen. https://t.co/v7NRbjZsCj

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Im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 8/2026 behandelt @AlexanderDilger "Vermittelte Erkenntnisse" als häufigste Form menschlichen Wissens und Irrtums. https://t.co/v7NRbjZsCj

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Im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 7/2026 fragt Rebecca Staubach: "Switching for Success? Institutional Affiliation in Cheerleading and Competitive Performance" sind verknüpft. https://t.co/b2ZWxcY5oc

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Das Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 6/2026 von @AlexanderDilger enthält "Anmerkungen zum akademischen Publizieren". https://t.co/Go8epjkrWg

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Im Diskussionspapier des IO 5/2026 beantwortet Marco Brandmann die Titelfrage "Ist Demokratie ein Standortvorteil?" eher negativ, da es stärker auf das Regierungshandeln ankommt, welches in Demokratien häufig, aber nicht stets besser ist. https://t.co/MQBaYVHqrp

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Im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 4/2026 von Rebecca Staubach geht es um "Cheer, Compete, Claim the Crown!
Cheerleading Association and Team Success". https://t.co/Z3O6egMPxa

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Im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 3/2026 beantworten Tom Böttger und Lars Vischer die Frage: "Individual Skill or Just Luck? Decomposing Individual Finishing and Shot-Stopping Performance in European Football". https://t.co/gZPLewRDWd

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Prof. Dr. Dietmar Krafft, Emeritus am Institut für Organisationsökonomik, am Institut für Ökonomische Bildung und am Centrum für Interdisziplinäre Wirtschaftsforschung, ist im Alter von 91 Jahren verstorben. Herzliches Beileid der Familie!

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Ein "Leitfaden für Seminare am Institut für Organisationsökonomik" ist als Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 2/2026 von @AlexanderDilger erschienen. https://t.co/hfeXYTHRMO

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Im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 1/2026 von Tom Böttger und Lars Vischer geht es um "Home Bias and Referee Bias in European Football: The Role of Stoppage Time Allocation". https://t.co/6MFUyaC2SW

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Noch rechtzeitig in 2025 ist das Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 12/2025 von @AlexanderDilger erschienen zu "Formen und Risiken politischer Brandmauern". Guten Rutsch! https://t.co/KH6Mjh8Y9n

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"Flexibler Übergang in den Ruhestand" ist Titel und Thema vom Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 11/2025 von @AlexanderDilger unter https://t.co/XFH7g6mbYI

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Der 15. Jahresbericht des Instituts für Organisationsökonomik von @AlexanderDilger ist online unter https://t.co/PFmWa6Bxn6

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Das Institut für Organisationsökonomik sucht ab dem 01.01.2026 einen wissenschaftlichen Mitarbeiter (m/w/d) auf der Basis einer 75%-Stelle der Entgelt­gruppe 13 TV-L.
https://t.co/ksrW2eCU7r

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Das Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 9/2025 von @AlexanderDilger beschreibt, wie "Abschlussarbeiten am Institut für Organisationsökonomik" angemeldet und geschrieben werden können. https://t.co/7WLML03xoP

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Das Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 8/2025 von @AlexanderDilger erläutert und enthält eine "Gesamtliste zum VHB Rating 2024". https://t.co/kKjiEJlNIj

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Im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 7/2025 von @AlexanderDilger geht es um "Betreuung und Begutachtung von Dissertationen vereint oder getrennt". https://t.co/ARveXS5aSj

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Das Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 6/2025 von @AlexanderDilger berichtet von "Erfahrungen und Planungen zu KI in Lehre und Leistungsbeurteilungen" am Institut. https://t.co/FIxky36kSf

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Das Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 5/2025 von Tom Böttger und Lars Vischer analysiert und vergleicht den "Home Bias in Different German Football Leagues". https://t.co/aAAgYmWpZO