أحتطب من هنا وهناك... يقول الحق تعالى: "لا تدري لعل اللهَ يُحدثُ بعدَ ذلكَ أمراً".. كل يوم هو فرصة جديدة لجعل الأمور أفضل و الناس أسعد...إبراهيم بن محمد
أول مركز تشغيلي لشركة طيران في #صلالة لتسيير رحلات دولية مباشرة
أعلن #طيران_السلام، الناقل الاقتصادي من سلطنة عُمان، عن تأسيس أول مركز تشغيلي لشركة طيران في صلالة، في خطوة استراتيجية جديدة ضمن مسيرة نموه، والتي من شأنها تعزيز الربط الجوي الدولي المباشر من محافظة ظفار وتوفير خيارات سفر أكبر للمسافرين من المحافظة وإليها.
اقرأ المزيد عبر: https://t.co/eP9cmbXoju
قبل أن نخاطب الذكاء الاصطناعي بالعربية، كان محمد الشارخ قد علّم الحاسوب لغتنا.
بدأت الفكرة في واشنطن عام 1973، عندما كان الاقتصادي الكويتي محمد الشارخ يمثل الدول العربية في مجلس إدارة البنك الدولي، وهناك رأى الحاسوب أول مرة، ولم يبهره ما يفعله فقط، بل استوقفه ما يعجز عنه، فقد أدرك أن ذلك الجهاز المبهر يعجز عن التعامل مع العربية.
ولم تكن المشكلة نقص الأحرف في لوحة المفاتيح، بل في كون العربية تكتب من اليمين، وتتصل حروفها وتتغير أشكالها، وتؤثر الحركات في المعنى، وقد أدرك الشارخ أن نقلها إلى الشاشة لا يكفي، بل لا بد من بناء أدوات تجعل معالجتها ممكنة.
وفي عام 1982 أسس مشروع "صخر"، واستعان بمهندسين ولغويين عرب لبناء برامج للمستخدم العربي. وفي 1985 طورت الشركة ما تصفه دراسة متخصصة بأنه أول محلل صرفي عربي: خطوة مبكرة نحو تفكيك الكلمات آليا وفهم بنيتها.
ثم اتسع الرهان من رسم الحروف إلى تقنيات ما تزال في قلب عصر الذكاء الاصطناعي، مثل التدقيق الإملائي، والتعرف الضوئي على الحروف، والنطق الآلي، والترجمة الآلية، أي أن شركة "صخر" لم تعرّب واجهة الحاسوب فحسب، بل بنت له معرفة لغوية بالعربية.
كان القرآن الكريم أصعب اختبارات الثقة لما أنجزه "صخر"، فقد أنتجت الشركة أول برنامج حاسوبي للقرآن الكريم، وقد راجع النص 20 لغويا، ثم عرض على الشيخ عبد العزيز بن باز فأجازه، ولم يكن مسموحا أن يقع هامش من الخطأ.
خرج المشروع من المختبر إلى البيوت والمدارس، وتجاوزت مبيعاته مليون جهاز و5 ملايين برنامج، وطورت الشركة أكثر من 90 برنامجا تعليميا وثقافيا، وأسهمت في إنشاء مراكز تدريب، فتعلم جيل عربي الحاسوب بلغته.
لكن السبق التقني لا يحمي صاحبه دائما، فأثناء غزو الكويت استقطبت "مايكروسوفت" خبراء مهمين من "صخر"، فرفعت عليها دعوى، واتهمتها باستغلال أسرارها التقنية، ثم انتهت الدعوى بتسوية، وأظهرت الحادثة أن الفكرة وحدها لا تكفي، من دون بيئة تحمي المعرفة.
تُرى ما الذي دفع اقتصاديا ليترك أروقة البنك الدولي، ويخوض معركة تقنية لإنقاذ اللغة العربية؟
تابعوا تفاصيل حياة "محمد الشارخ"، وبدايات "صخر"، ومعركته الطويلة من أجل العربية في فيلم "الشارخ.. صخر الضاد"، المتاح الآن على قناة الجزيرة الوثائقية على يوتيوب.
📌 عنوان الحلقة:
"الابتكار في القطاع الصحي، المجالات والتحديات"
👥 الضيوف:
🔹 د. حارث بن عبدالله الحارثي
طبيب ومبتكر، مؤسس والرئيس التنفيذي ل Sofpital
🔹 د. عبدالله بن محمد العلوي
طبيب ومبتكر، مؤسس بيان لتقنيات الذكاء الاصطناعي
🎙️ إعداد وتقديم: بدر بن أحمد الحبسي
⏰ التوقيت: الثامنة مساءً كُل أربعاء
وفد روسي اقتصادي يزور #مدينة_سمائل_الصناعية، وذلك بهدف التعرف على الخدمات والتسهيلات التي تقدمها #مدائن للمستثمرين والفرص الاستثمارية المتاحة فيها، حيث تضمّنت الزيارة جولة ميدانية في المدينة الصناعية للاطلاع على مشاريع البنية الأساسية التي يجري تنفيذها وتجارب المشاريع القائمة.
A Russian economic delegation visited Samail Industrial City to explore the incentives offered by #Madayn to investors, and the available investment opportunities. The visit included a tour of ongoing infrastructure projects and existing businesses.
"ملتقى التين والزيتون"، في الجبل الأخضر، من الملتقيات العلمية النوعية الناجحة التي أحسنت مؤسسة ذاكرة عُمان، وكثيرا ما تُحسن، في إنجازها تخطيطا وتنظيما.
ومن هنا فإني أقترح على المؤسسة أن تنقل هذه التجربة المهمة إلى تخوم عُمان العالية: جبل شمس، وجبل الكور، والجبل الأبيض، ورؤوس الجبال في مسندم، وجبال القرى في ظفار.
دراسة هذه الجبال تاريخيا، وجغرافيا، وأدبيا، وسياحيا، وإنسانيا، واجتماعيا، وغيرها من النواحي، غاية في الأهمية. دعوا هذه الجبال تتحدث، وسنحسن الإنصات إليها.
@tha_oman
https://t.co/0ZNPI7PNIe
بالتعاون مع وزارة العمل والبرنامج الوطني للتشغيل، يسرّ منصة توطين أن تعلن عن توفر 16 شاغر وظيفي في عدد من الوظائف لدى مجموعة من الشركات وفي عدة مجالات.
استعدادًا لاستكمال إجراءات اعتماد النوع للعدادات الكهربائية والموافقة عليها، قامت الوزارة ممثلةً بالمديرية العامة للمواصفات والمقاييس، بالتحقق من العدادات الكهربائية الذكية في الجمهورية التونسية؛ للتأكد من مطابقتها للمواصفات والمتطلبات الفنية المعتمدة، بالتعاون مع @NamaDistribut.
الشركات كيانات مستقلة لا يحق لأحد مصادرة استقلالها وتعطيلها بسبب وجود عضو فيها يعاني تعثراً أو عرقلة في شركة أخرى لأي سبب، هذا تعد واضح وصريح على حقوق الشركات والمؤسسات دون وجه حق ، ولا بد من وقفة ضد هذه القرارات الخطيرة تجاه سوق العمل.
الظالمون في منطقتتا بعضهم أولياء بعض. وأحقرُ الظالمين هم من جمع مع الظلم انعدام المروءة والشرف. وتسليم حكومة #الدبيبة لزوجة #محمود_فتحي معه لمصر انعدام للمروءة والشرف. فهي امرأة بريئة لا علاقة لها بالسياسة، تركت أطفالها وراءها ينتظرون عودتها لبيتها. فبأي وجهٍ اختطافها وتسليمها؟
الاخوة في @omanair
من مصدق
جوجل اللي يقول أن الرحلة تأخرت
أم تطبيقكم اللي يقول انها حسب الجدول؟
أم لوحت المطار اللي تقول الان boarding
أم الواقع اللي ان بوابة الطائرة لاتزال مغلقة ولا يوجد موظف ال boarding فيها؟
📖 القرآن يحتاج إلى تعاهدٍ دائم، فالحفظ بلا مراجعةٍ يضعف، والمراجعة هي سبيل التثبيت والتمكين.
ومن هنا جاءت خطة التمكين من مركز إتقان؛ برنامجٌ مخصص لمراجعة القرآن الكريم، يعينك على استعادة محفوظك، وإحكامه، وتثبيته بإذن الله.
📌 التسجيل سيفتح قريبًا..
الثلاثاء، 25 أغسطس 2026 – عقدت لجنة الموارد البشرية لشركات خدمات النفط والغاز اجتماعها للربع الثالث من هذا العام، حيث ناقش الأعضاء أبرز القضايا والتحديات المتعلقة بالقوى العاملة وسوق العمل في القطاع، إلى جانب استعراض التحديات الراهنة، ومتابعة المبادرات القائمة، وتبادل الآراء حول سبل تعزيز مرونة القوى العاملة، وتطوير المهارات والكفاءات، وضمان قدرة القطاع على مواكبة المتطلبات التشغيلية المتغيرة.
ويأتي هذا الاجتماع في إطار الدور المتواصل للجنة في تعزيز التعاون والتنسيق بين مختلف الجهات العاملة في القطاع، وتحديد أولويات تطوير القوى العاملة، وتعزيز المواءمة بين احتياجات سوق العمل ومتطلبات القطاع الحالية والمستقبلية في سلطنة عُمان
Tuesday, 25 August 2026 – The Oil & Gas Service Companies HR Committee held its Q3 meeting, during which committee members discussed current workforce challenges and priority areas, reviewed ongoing initiatives, and exchanged views on ways to strengthen workforce resilience, develop skills and competencies, and ensure the sector remains responsive to evolving operational requirements.
The meeting reflects the Committee’s continued role in strengthening cooperation and coordination among industry stakeholders, identifying workforce development priorities, and enhancing alignment between labour-market needs and the current and future workforce requirements of the oil and gas services sector in the Sultanate of Oman.