ندى عبدالعزيز | HR

Human Resources specialist | HR operations

[Badr @Uii4c_]

عندي نصيحه
لكل عاطل يدعي بالوظيفة ضم في دعوتك البيئة الزينة والشغل البسيط والدوام الهين اللين

[ندى عبدالعزيز | HR @Inaa1_]

@isara_law الله يوفقك يارب

[ندى عبدالعزيز | HR @Inaa1_]

تواريخ مهمة قادمة:

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

تجديد عقد العمل (مادة 55)

[عبدالكريم | موارد بشرية 🇸🇦 HR @abdulkareem_hr]

🔶 عناصر يجب تقييمها على إدارة الموارد البشرية (HR):

هذي قائمة بالعناصر اللي تُستخدم عادة لتقييم أداء إدارات الموارد البشرية في الشركات الكبرى أو الجهات المتقدمة تنظيميًا

1️⃣ تقييم السياسات والإجراءات
2️⃣ تقييم خطة الموارد البشرية
3️⃣ تقييم الهيكل التنظيمي
4️⃣ تقييم الأوصاف الوظيفية
5️⃣ تقييم سلم الرواتب والمزايا
6️⃣ تقييم تخطيط القوى العاملة (Workforce Planning)
7️⃣ تقييم الاستقطاب والتوظيف
8️⃣ تقييم إدارة الأداء الوظيفي
9️⃣ تقييم التدريب والتطوير وبناء القدرات
🔟 تقييم إدارة المواهب والخلافة الوظيفية (Succession Planning)

1️⃣1️⃣ تقييم إدارة الكفاءات (Competency Framework)
1️⃣2️⃣ تقييم مشاركة وارتباط الموظفين (Employee Engagement)
1️⃣3️⃣ تقييم رضا الموظفين وتجربة الموظف (Employee Experience)
1️⃣4️⃣ تقييم إدارة العلاقات العمالية والشكاوى
1️⃣5️⃣ تقييم الالتزام بالأنظمة والتشريعات العمالية
1️⃣6️⃣ تقييم مؤشرات الموارد البشرية (HR KPIs & Analytics)
1️⃣7️⃣ تقييم أنظمة الموارد البشرية والتقنية (HRIS)
1️⃣8️⃣ تقييم الاحتفاظ بالموظفين ومعدلات دوران العمل (Retention & Turnover

1️⃣9️⃣ تقييم عمليات إنهاء الخدمة وإدارة الخروج (Offboarding)
2️⃣0️⃣ تقييم الحوكمة وإدارة المخاطر في الموارد البشرية

[عبدالكريم | موارد بشرية 🇸🇦 HR @abdulkareem_hr]

📍 أمنية أتمنى أشوفها في كل شركة

إن كل شركة يكون عندها:

✅ سياسات واضحة
✅ إجراءات منظمة
✅ سلم رواتب عادل ومفهوم

مو اجتهادات شخصية أو قرارات مزاجية

أنظمة واضحة وصحيحة تخدم الشركة
وتخدم أي موظف.

[سهولة الموارد البشرية @easeofhr]

📍 الشركات الناجحة تعيد هيكلة إداراتها كلما تغيرت أهدافها أو توسعت أعمالها

لأن الهيكل المناسب قبل 5 سنوات قد لا يكون مناسبًا اليوم

إعادة الهيكلة تساعد على:

✅ رفع الكفاءة التشغيلية
✅ تسريع اتخاذ القرار
✅ تقليل التداخل بين الإدارات
✅ دعم النمو المستقبلي

في سهولة الموارد البشرية نساعد الشركات على إعادة الهيكلة وفق احتياجاتها الحالية والمستقبلية.

[عبدالكريم | موارد بشرية 🇸🇦 HR @abdulkareem_hr]

10 اختصارات في مجال الموارد البشرية 👇

[ندى عبدالعزيز | HR @Inaa1_]

@abdulkareem_hr بالقصيم ما زلنا نداوم يوم السبت

[عبدالكريم | موارد بشرية 🇸🇦 HR @abdulkareem_hr]

خطوة ممتازة تستحق الإشادة

[ندى عبدالعزيز | HR @Inaa1_]

@Oce3_n اسعي وتفائلي وخلّك مؤمنه بالله مو بجدارات ولا بغيره

[ندى عبدالعزيز | HR @Inaa1_]

@S2_JOB2 عشان ما تضيعون وقت ارسلوا السيرة قبل الكلام الكثير.
سواء له او لايميلات وارقام التوظيف 🌝

[ندى عبدالعزيز | HR @Inaa1_]

@YoussefAlOiify موارد بشرية - بريدة

[عبدالكريم | موارد بشرية 🇸🇦 HR @abdulkareem_hr]

صياغة الإيميلات في العمل

احترافيتك واسلوبك في الكتابة تعطي انطباع مهني عنك وعن شخصيتك المهنية لدى المتلقي

لذلك احرص دائما على تطوير مهاراتك في الصياغة والمصطلحات المناسبة

هذا دليل مختصر وعربي لمساعدتك بتطوير مهارتك.

https://t.co/SFsTLVS1A0

[ندى عبدالعزيز | HR @Inaa1_]

@almtam10 الحل حط كاميرا فوق راسه وبكذا بيخاف يسرق

[ندى عبدالعزيز | HR @Inaa1_]

@MOHNADJOBS لا طبعًا ولكن اذا سبب فقداني للشغف من البيئة اكيد بقدم استقالة

[ندى عبدالعزيز | HR @Inaa1_]

@MOHNADJOBS الف مبروك ماشاءالله تبارك الرحمن 🙏🏻

[ندى عبدالعزيز | HR @Inaa1_]

@iabdullah084 @ABDULMAJEEDFUL من وين الكيبورد؟

[وزارة التجارة | Ministry of Commerce @MCgovSA]

تمهيداً لنفاذ نظامي السجل التجاري والأسماء التجارية..
وما يترتب عليهما من تعديلات جذرية للإجراءات والخدمات والأنظمة الإلكترونية وقواعد البيانات

سيتم إيقاف خدمات نظاميّ السجل
التجاري والأسماء التجارية لمدة 7 أيام

• اعتباراً من: الخميس 27 رمضان 1446هـ
• وتعود يوم: الخميس 5 شوال 1446هـ.

[عبدالكريم | موارد بشرية 🇸🇦 HR @abdulkareem_hr]

الموظفين ما يتركون الشركات، يتركون مدرّاهم:

✅ المدير المتسلط، اللي ما يعطي تقدير، أو اللي ما يهتم بفريقه، هو السبب الأول لخروج الموظفين.
📌 إذا ما حس الموظف إنه مُقدَّر، مستحيل يستمر.