Pdhl kan ya motong cuti. Yaudah dikasih aja. Udh ngasih lampiran pula.
Di beberapa kantor malah ada cuti khusus untung mendampingi anggota keluarga yang lagi rawat inap.
Oiya kalau udh sistem gini, yg approve atasan bukan HR
HR terima report tarikan doang dari sistem per bulan. Dan sebenernya HR itu dalam proses pengajuan cuti hanya melakukan pencatatan dan sosialisasi skema cuti
YESEL BANGETTT BARU TAU INFORMASI INI BUAT DEBAT HR 🥹📷📷📷 ‼️‼️‼️
1.Aturan PKWT dapet Uang kompensasi : Pasal 15 PP 35 tahun 2021
2.Aturan 1 bulan kerja berhak THR : Pasal 2 Permenaker 6 tahun 2016
3.Aturan PKWT kalo diputus ditengah kontrak dapet ganti rugi : Pasal 62 UU 13 tahun 2003
4.Aturan kalo Sakit ga boleh potong gaji : Pasal 93 ayat UU 13 tahun 2003
5.Aturan kalo sakit ga boleh jadi alasan PHK : Pasal 153 UU 6 tahun 2003
SAVE AJA DULU PASTI NANTI BUTUH📷📷 JANGAN LUPA SHARE BIAR PEKERJA LAIN AWARE📷📷 ‼️‼️
Mau share aja :
Aplikasi Hitung Pesangon yg dibuat oleh Pemerintah Kota Semarang.
perhitungan hak atas pemutusan hubungan kerja sesuai dengan Peraturan Permerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja. Bisa dipergunakan bagi pekerja atau pengusaha.
Disertai Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh 21) untuk Pesangon.
Pengenaan tarif lebih tinggi 20% jika tidak punya NPWP hanya untuk pajak yang bersifat tidak final, sedangkan Pesangon bersifat final, sehingga tidak dikenakan tarif lebih tinggi 20% jika tidak punya NPWP.
https://t.co/RvrYiCsnCf
Semoga bermanfaat bagi yang membutuhkan.
Pernah ga lapor dinas tenaga kerja tapi malah disuruh berunding dulu sama perusahaan? 🙂📸
padahal udah jelas jelas perusahaan nahan gaji terakhir, ga kasih uang kompensasi tapi masih disuruh berunding lagi!?!?!?
nah sebenarnya semua itu adalah urutan yg harus dilalui saat menempuh Mekanisme PHI.
Gimana cara bipartit?
semuanya ada terjelaskan di Permen Per.31/MEN/XII/2008
aku coba rangkumin ya :
-Bipartit ini hukumnya wajib ga boleh diskip
-Bipartit dulu abis itu boleh pilih mediasi atau konsiliasi maupun arbitrase.
-Bipartit itu niat baiknya adalah musyawarah secara kekeluargaan antara pekerja dan perusahaan
-Untuk bisa naik tripartit pekerja harus ada bukti 2x permintaan bipartit ke perusahaan secara tertulis
-Bipartit itu bisa mandiri atau diwakilkan serikat pekerja
-kalo diwakilkan harus ada surat kuasa
-ada administrasi wajib yg perlu disiapkan saat bipartit
-bipartit paling lama 30 hari tapi bisa lebih jika sepakat
-setiap tahapan perundingan harus dibuat risalah
-jika ada kesepakatan perjanjiannnya disebut "perjanjian bersama"
-perjanjian bersama ini dicatatkan ke pengadilan, kalo ada yg ga tepatin janji bisa langsung di eksekusi di pengadilan
detail nya kita bahas di utas ini ya
Kelebihan & kekurangan PKWT dan PKWTT menurut Menteri Pekerja :
kelebihan PKWT :
-selesai masa kontrak dapet uang kompensasi
-kalo diphk oleh perusahaan bisa minta uang ganti rugi
kekurangan PKWT :
-ada jangka waktunya ga sustainable
-bisa di phk dengan lebih mudah
-resign pekerja bisa kena pinalti
Kelebihan PKWTT :
-Perusahaan ga bisa phk dengan mudah
-perusahaan wajib memberitahukan minimal 14 hari surat pemberitahuan PHK (kalo ga ada pemberitahuan PHK bisa aja ditolak cacat prosedur oleh pengadilan)
-pekerja bisa ada hak menolak PHK
-jika lebih 3 tahun ada hitungan lebih daripada uang kompensasi
Kekurangan PKWTT :
-ga ada udang kompensasi
-kalo resign pekerja ga kena pinalti
selain dari itu jam kerja, bpjs, uang lembur, cuti tahunan semua pekerja PKWT dan PKWTT punya hak yg sama
reminder untuk pekerja PKWT
-PKWT berhak dapet BPJS
-Selesai masa kontrak PKWT itu dapat uang kompensasi
-PKWT di PHK tengah kontrak oleh perusahaan dapat ganti rugi sejumlah sisa kontrak
-PKWT paling lama 5 tahun.
-PKWT wajib tertulis dipegang perusahaan 1 dipegang pekerja 1
asal lu tau ya uang kompensasi PKWT itu tetep bisa didapetin, walaupun di kontrak kerja tertulis ga dapat menuntut uang kompensasi apapun
Pasal 15 PP 35 tahun 2021
HR itu sebenarnya nggak ada yang niat twisting policy. Ribet, high risk, dan ujungnya bisa berperkara.
Most of us lebih prefer develop karyawan.
Tapi kadang pressure dari business owner bikin HR jadi front line, terlihat “berlumuran darah”.
Padahal HR juga cuma trying to survive di antara kepentingan bisnis dan aturan.
Aplikasi Resmi Pemerintah yg bermanfaat untuk akses informasi peraturan Ketenagakerjaan terkini :
"JDIH KEMNAKER"
disana udh lengkap diklasifikasikan dalam penyajiannya :
-berdasarkan Topik Ketenagakerjaan
-berdasarkan Perundangan dan aturan turunannya.
bisa di download playstore ataupun appstore 👀
Udah siap buat hari senin besok?
Karena besok banyak yang sudah masuk maka report arus mudik dan balik kami sudahi. Sampai jumpa di report arus mudik dan balik tahun depan.
Dalam Dunia Kerja, Kepintaran bukanlah satu satunya yg menentukan perkembangan seseorang.
Sikap, Mampu bekerja sama, dan open minded + growth mindset ini yg membuat orang trus berkembang.
pintar memang penting tapi yg lebih penting itu sikap dan keinginan trus belajar dalam proses kerja.
Ada kali 5 orang yg gw temuin bilang hal yg sama “puasa tahun ini kok cepet bgt ya”
Mikir, iya juga ya udah hampir pertengahan Ramadan.
Ngerasain juga ga?