@gazebo_c @oop_conference some of us tend to gibe everything for the team, while in the ling run: you can only take care of others when you take care of your own needs and health first 🤷♀️ and I think our work-society has a lot to do in this regard
Bitte retweetet diesen Post, damit Menschen, die ein Spendenbuch brauchen, davon erfahren.
Hier findet ihr noch mal alle Infos:
- Wie spende ich?
- Wie erhalte ich ein gespendetes Buch?
Mobbing zerstört Leben. Doch wir haben die Chance, daran etwas zu ändern!
@MarianneRady haha, neulich kam richtig adressierte Post zurück, die von mir (AT) nach Passau (DE) ging. Und es hat 2 Monate gedauert, bis der Brief zurück kam. 🙈
Es ist unfassbar, dass wir hören müssen, dass die 1.5° bereits in 2026 gerissen werden, aber Klimaleugnende FDP-Minister sich um einen #Tankrabatt kümmern, um die CO2-Emissionen noch weiter nach oben zu treiben.
#100AufDerAutobahn wäre nötig
@wagnerdennis I like to use ROTI score as a health metric. If the rating goes down suddenly within a team, it is time take a look wether something changed, wether something meeds more attention.
I had to learn this the hard way:
'The more you work, the higher your value' is NOT true.
Create boundaries, stick to them and encourage others to do the same
Ein Staat, der aus der Hüfte 100 Mrd. Euro für Aufrüstung ausgeben kann oder jedem Bürger 6000€ "Umweltbonus" für ein neues Auto schenkt, soll mir nie wieder erzählen, dass für faire Löhne, einen kostenlosen ÖPNV und für Klimaschutz kein Geld übrig sei.
So I am feeling bad because I have a lot of work to do and my team needs me and meanwhile I leave childcare to my partner (the father). And while it is okay to do that, I still feel guilty because my mind says “the mom needs to take care of the kids”
mein Partner geht heute zur Apotheke um etwas für unser Kind zu holen und muss sich dort tatsächlich anhören “die Mutter wird schon wissen, wie man das dosiert” WTF?! es ist 2022! #meanwhileIn2022 Es ist noch ein weiter Weg zu gleichberechtigter Elternschaft 😔
“sometimes you get obsessive with HOW and we kinda loose WHY we are doing it” Olafur Eliasson in Abstract on netflix - that also happens in agile teams 😔