Hola! Som @InfoComp2, som un grup d'estudiants de la URV, cursem ADE i FIC i aquest es el nostre compte de twitter per l'assignatura de Comportament Organitzatiu!
Nosaltres som la Yasmina, el Kevin, la Emma, l'Andrea, i la Raquel.
#CompOrg20
En aquesta notícia es pot veure com empreses tan grans (Starbucks, Burger King i McDonald's) han sigut afectades per la pandèmia i la crisi econòmica. A causa d'això, les seves vendes han caigut bastant. #CompOrg20
https://t.co/pilCTrOxPq
També creiem que quan es comencin a veure els efectes positius de la vacuna, tant la crisi sanitària com la econòmica aniran a la baixa, aixó si, molt lentament.
#CompOrg20
Desde nuestro punto de vista, creemos que no debido a que cuando se trabaja en grupo se debe de tener en cuenta las opiniones de los demás y no solamente la tuya. En cambio, cuando se trabaja individualmente se trabaja en menos presión social.
#CompOrg20
¿Creéis que las personas se comportan de la misma manera individualmente o cuando actúan en grupo? #CompOrg20
⬇️ Os recomendamos leer este artículo muy interesante.
https://t.co/AAGN8NRymY
En les últimes classes vam estar parlant sobre la motivació, la capacitat d’una empresa per mantenir als treballadors implicats en el màxim rendiment.
Aquest article del diari Democracia proposa set tècniques per augmentar la motivació laboral.
https://t.co/ejCv0f0ukv
Abraham Maslow proposa la "Teoria de la motivació humana" , de la qual identifica una estructura jerárquica amb una sèrie de factors i necessitats que motiven a les persones. L'ordre jeràrquic es divideix en 5 categories :
La motivació és un factor important que els directius han de tindre molt present, ja que afecta directament a l'esforç i la persistència de cada treballador i en conseqüència també a la productivitat global de l'empresa.
NOTICIA : Ocupada la seu d'Amazon a Barcelona en protesta contra el Black Friday .
Acusen la multinacional de ser responsable de l'augment de residus i denuncien que campanyes com el Black Friday, incentiven el malbaratament de recursos, i l'acumulació de residus electrònics.
La setmana passada vam estar tractant la declaració dels CEOs Nord Americans. Però realment, perquè aquests alts directius han decidit adoptar la teoria de Freeman i deixar de banda la teoria de Friedman?
El propi filòsof ens ho raona:
https://t.co/B7gyO0MtV7
#CompOrg20
Ahir a classe vam estar parlant de la importància de la missió, la visió i els valors de l'empresa. Però que passa quan una empresa ja ha complert la seva missió? Va ser el cas de microsoft a 2014, quan la seva missió "un PC a cada escritorio" ja s'havia fet realitat. #CompOrg20
Aquí us deixem els enllaços a les noticies d'on hem tret la informació.
CAS VOLKSWAGEN: https://t.co/kFZWVmIbtb
TOUS: https://t.co/14EUFOT1uD
#CompOrg20
Fa unes setmanes a classe vam parlar sobre el cas Volkswagen, del qual hem pogut treure la conclusió que per culpa de no adaptar-se a una nova normativa, es va veure la reputació de la marca afectada negativament. #CompOrg20
A partir d'aquest cas hem descobert que la gran marca Tous també va cometre un frau a principis d'any. L'empresa omplia les seves joies d'una estructura hidrocarbonada, la qual incomplia la normativa del Reglament de la Llei de Metals. #CompOrg20
Relacionat amb el "Cas Bangladesh", hem trobat el portal "Less and Conscious". Aquest és un buscador online de marques sostenibles, on trobaràs tot tipus de productes confeccionats èticament.
https://t.co/vFbHHEceZo
#CompOrg20
Una forma de realitzar-ho és consumint l'anomenat "Slow Fashion", on els productes son atemporals i la majoria de cops confeccionats de forma sostenble, en lloc de consumir "Fast Fashion".
#CompOrg20
Fa uns dies vam treballar el cas Bangladesh a classe, i les conclusions que vam poder treure es basaven en que hem de minimitzar l'impacte negatiu sobre les persones i el planeta.
#CompOrg20