2022: Sin aumento salarial.
2023: Sin aumento salarial.
2024: Sin aumento salarial.
2025: Sin aumento salarial.
2026 :
Empleado: Por favor, acepte mi renuncia.
Jefe: Lo estás haciendo muy bien. ¿Por qué renuncias?
Empleado: He aceptado una oferta con un aumento salarial del 95 % y ciclos salariales anuales garantizados, siempre y cuando cumpla los objetivos de rendimiento establecidos por mi jefe.
48 horas después...
Jefe: Te igualaremos el 95 %, por favor, quédate, ¡necesitamos tu trabajo!
Empleado: Por desgracia, es demasiado tarde. El viernes es mi último día.
Los líderes de las organizaciones deben comprender la motivación de sus equipos cada mes. Cada empleado se motiva por cosas diferentes en diferentes períodos. Cuida a tus buenos empleados antes de que sea demasiado tarde.
Menos mal que yo en mi negocio no requiero de empleados. Así aprendí cómo: https://t.co/X0AW4Zxk02