Jan Helwich

Agile Lead | Software Engineer | New ways of working

[Andreas Klinger 🦾 @andreasklinger]

Took me some time to realize that this is a real video

[Kent Beck 🌻 @KentBeck]

Easy. Peasy.

[Martin Fowler @martinfowler]

If you spend time in an intense meeting, you need to rest. We often call this "decompression". @paulocaroli, who started out as a diving instructor, takes this metaphor and gives us a decompression table

https://t.co/DGZcgvbnfH

[Jan Helwich @JanHelwich]

Self-direction unlocks our ability to contribute for a lifetime...

Learning opens the door to the future we’d like to live in.

[Jan Helwich @JanHelwich]

Self-directed, project-based learning https://t.co/rGkHD5ykuk. "Understanding opens the door to insight and to comfort with the data. "

[Alicia Ann Hunter @aliciaannhunter]

Vertiefungsgarage mit @jurgenappelo @work_X_ what a great start!

[Christoph Bauer @ChristophBauer_]

Noch ein grandioser Beitrag von @MaikevandenBoom @ #workX20 : "Emanzipierte Länder zeigen einen hohes Maß an Selbstentfaltung UND Solidarität. (World Value Survey) Freiheit und Individualität steht eben nich dem Zusammenhalt entgegen…" Toll. In einem solchen Land möchte leben.

[Uncle Bob Martin @unclebobmartin]

An honest estimate is not a date. It is always a range of dates with probabilities assigned to the range.

[Timo Kaapke @TimoKaapke]

Der #Manager ist der Quell der Struktur des Unternehmens. #Frohesschaffen #workX20

[Jan Helwich @JanHelwich]

"Nur weil man etwas im Unternehmen entdeckt, muss man es nicht aussprechen", sonst kann es vorkommen, dass man mal wie der Elephant durch den Porzellanladen läuft.

#workX20

[Alper Aslan @AlperAslan1980]

Schön, dass wir jetzt über den Kern von gescheiterten Veränderungen sprechen. Meiner Meinung nach ist es NICHT #Kommunikation, sondern ein völlig unpräzises oder gar falsches WARUM.

Man formuliert das vllt. schwammig in der Hoffnung, dass es auch sonst niemand versteht. #WorkX20

[Alper Aslan @AlperAslan1980]

"Man muss die Verhältnisse (im Unternehmen) und nicht das Verhalten (der Menschen) anpassen." #workX20

"Du musst die Strukturen HART anpassen." (@fabianschnke) #Mindset

[Alper Aslan @AlperAslan1980]

"Nehmt die Personen aus der Schusslinie. Hört auf mit dem #BlameGame!" (@JudithMuster) #workX20

Genau: Arbeitet MIT den Menschen AM System. Menschen sind nie das Problem. Sie agieren intelligent im Rahmen des Systems.

Btw: Probleme sind Probleme. Nicht Herausforderungen.

[Jan Helwich @JanHelwich]

Danke #workX20 für das tolle Festival - online/hybrid mit #sococo, zoom und app war spannend und hat super funktioniert.
Freue mich schon auf die kommenden 8 Themenwochen.

[Alper Aslan @AlperAslan1980]

#Agile #Transformation (@jurgenappelo) #workX20

#Reifegrad-Modell für Produkte

1. Initiation: Exciting idea
2. Expedition: Run experiments
3. Formation: Full commitment of team to idea
4. Validation: Seeking product-market fit
5. Stabilization: Prep to scale

[Jan Helwich @JanHelwich]

For fans of Tim Ferriss or Sam Harris or people interested in the ideas and benefits of vipassana meditation: https://t.co/yTshrtjbLl

[Jan Helwich @JanHelwich]

Excellent episode about what IMO might be considered something like agility for culture by adopting complexity intervention techniques to start creating coherence on a cultural level. https://t.co/qyk90ujcIS

[Jan Helwich @JanHelwich]

Grundlegende Klimarettung wird eine große Umverteilung bedürfen. Gleichzeitig scheinen Gesellschaften aber bereit zu sein, sich tiefgreifend zu ändern, wenn Notwendigkeit und Sinnhaftigkeit erkannt werden.

Lösung: Für Einsicht sorgen. Wer baut die App?https://t.co/yyKTDRzwsa

[Allen Holub. https://linkedIn.com/in/allenholub @allenholub]

Public service announcement:

Dear programmers,

NOT LETTING ME CUT/PASTE A PASSWORD MAKES MY ACCOUNT *****LESS***** SECURE. There is a circle of hell reserved for you if you don't allow paste into a password field.

Regards,
Your Customers