Drogo-Independiente. #valorfarmaceutico. Boardgame and Videogame Junkie. Amante de los Juegos de Rol. Lo importante es divertirnos junt@s, seas como seas
@mgalandejuana@drmiguelmarcos Conceptos de Prescripción. Prescribir no es escribir en un papel, es una responsabilidad clínica con el paciente. Que siempre quede claro para todo el equipo (Médico, Enfermería, Farmacia...):
Menos mal que tenemos la hemeroteca para ver cómo bomberos franceses (que llegaron por su cuenta, puesto que el gobierno denegó la ayuda internacional) se quedaron estupefactos al ver que llegaron antes al desastre que el Estado Hezpañol
Este sitio tiene 16.000 personas conectadas a la vez haciéndose pasar por ChatGPT para no tener que usarlo.
Toda tecnología nueva tiene su resaca. La de la IA ya arrancó.
La web se llama, traducido, "tu basura de IA me aburre". La armó un programador y explotó a 50 millones de visitas en una semana. Escribís o dibujás lo que necesitás, pero adentro no hay ningún modelo: te contesta otra persona al azar que se hace pasar por la máquina. Tiene 75 segundos para responder pero, si querés una respuesta más trabajada, activás "modo pensamiento" y al humano del otro lado le dan el doble de tiempo.
Es un fenómeno muy particular porque, aprovechando el anonimato, mucha gente hace consultas personales y, del otro lado, un montón de desconocidos con ganas de ayudar gratis. Sin perfil, sin reputación, sin estrellitas, sin ganar nada más que el crédito para preguntar ellos. Por una vez en internet, nadie te está vendiendo nada.
Con la euforia de pedirle absolutamente todo a la IA, lo que falta a veces es tener a alguien del otro lado.
Ese internet viejo, el de los foros y los desconocidos ayudándose porque sí.
Poverty increases desperation and social alienation. Feeling connected to the benefits of being a part of a society increases prosocial behavior. Disconnection from those benefits decreases prosocial behavior. Impunity and isolation from normal society because of extreme wealth can also decrease prosocial behavior. Some people are shits regardless of the situation. It’s a game of tendencies and risk factors. We all want to build a society in which people’s work is rewarded and bit of bad luck doesn’t doom someone for life. Extreme inequality makes that harder. This is all pretty well-trodden ground.
@cesarastudillo@davidcerdag Entiendo que, si cultural y tecnológicamente tenemos la capacidad, y además tenemos ciertos incentivos (prevenir o amortiguar el envejecimiento de la población), por qué no hay más interés como sociedad en desarrollar un marco más favorable a la crianza.
@cesarastudillo@davidcerdag Yo me permitiría añadir que hay que rediseñar el mundo laboral para que sea compatible con las necesidades y las cargas que la conciliación demanda, y que particularmente no obligue a las mujeres a elegir entre carrera y maternidad, o penalice la paternidad.
Empiezan a meter la idea de que las bajas médicas son absentismo laboral y acaban diciendo que sufrir un accidente laboral y morirte es abandono injustificado de puesto de trabajo.
Buenos días niñes, soy un urgenciólogo cabrón.
Una vez un gestor me preguntó qué necesitábamos. Le respondí: “tiempo, personal y recursos”. Me miró con ternura, como quien escucha a un niño pedir un unicornio alado.
Que la Fuerza os acompañe.
Hemos pasado 8 años de un gobierno lamentable hasta que los imbéciles de la izquierda populista se han hundido en la miseria.
Pero corremos el riesgo de tener que pasar por otros 8 años para que lo hagan los imbéciles populistas de derechas y empiece a llegar el sentido común
Je m’appelle Luca, j’ai 29 ans.
À 25 ans, je suis diplômé en ingénierie mécanique. Mention très bien, félicitations académiques, tape dans le dos des proches pendant la fête de diplôme. J’étais persuadé que j’allais conquérir le monde.
Je commence à envoyer des CV. Après trois semaines, une entreprise locale de taille moyenne me contacte. Entretien avec le patron. Il me fait tout son discours sur “l’excellence italienne”, sur le fait qu’ils sont une famille, qu’on travaille dur mais qu’on progresse.
On me propose un stage extra-curriculaire de six mois. 600 euros par mois de “remboursement de frais”. J’accepte. Je me dis : ok, je serre les dents six mois, j’apprends le métier, puis ils m’embauchent.
Ces six mois ont été un enfer. J’arrivais à huit heures du matin, je partais à sept heures du soir. Je faisais des plans sur CAD, je gérais les contacts avec les fournisseurs, je résolvais des problèmes en production. Je faisais, en tout point, le travail d’un ingénieur junior. Mais interdiction de se plaindre : j’étais là “pour apprendre”.
Un jour, je dois aller chez le dentiste, je pars à 18h pile (l’horaire officiel de mon contrat). Le chef d’atelier me voit passer avec ma veste, regarde l’heure et lâche une petite pique devant tout le monde : “Aujourd’hui demi-journée, hein, ingénieur ?”
Arrive la fin des six mois. On me convoque au bureau. Le patron s’assoit derrière son bureau en acajou, pousse un soupir théâtral et me regarde avec un air paternel.
“Luca, tu es un bon garçon, tu es appliqué. Mais tu sais, le marché est difficile, les coûts de l’énergie explosent, on n’a pas le budget pour te mettre en CDI. Mais on croit en toi. On te propose encore six mois de stage à 800 euros, comme ça tu continues ta formation, et ensuite on verra pour un apprentissage.”
Je suis rentré chez moi avec un nœud à la gorge indescriptible. À 26 ans, avec un master en ingénierie, je devais encore demander de l’argent à mon père pour changer les pneus de ma voiture. On me volait littéralement mon temps et ma dignité.
Ce soir-là, je m’enferme dans ma chambre. J’ouvre LinkedIn. J’envoie trois CV en Allemagne. Au hasard, par pure détresse, avec un anglais scolaire.
Une semaine plus tard exactement, je reçois un email d’une multinationale à Stuttgart. Entretien sur Teams.
Je me retrouve devant la caméra en sueur froide. En face, un manager allemand. Il ne me demande pas quel est mon “animal totem”, il ne me parle pas de famille d’entreprise. Il me fait un entretien technique. Il me demande comment je résoudrais un problème de tolérances sur un arbre moteur. Je réponds. Il acquiesce.
Trois jours après, je reçois l’offre officielle par email. Je dois la relire quatre fois, pensant à une erreur.
Pas de stage. Pas de faux apprentissage. Contrat à durée indéterminée. 48 000 euros bruts par an comme salaire de départ. Plus 2 500 euros de prime de relocation non remboursable pour m’aider avec le déménagement et les premières dépenses. Et la responsable RH qui s’excuse en me demandant si un mois de préavis est suffisant ou si j’ai besoin de plus de temps.
Le lendemain, je vais au bureau en Italie. J’annonce au patron que je ne signerai pas le renouvellement du stage car je pars en Allemagne.
Il devient rouge de colère. Il me regarde comme si je venais de lui voler son argenterie. Et il ose me dire : “Les jeunes d’aujourd’hui sont comme ça. Ils fuient à la première difficulté. Ils ne veulent pas faire d’efforts, ils veulent tout tout de suite.”
Aujourd’hui, je vis à Stuttgart depuis trois ans. Je travaille dans un bureau moderne. À 17h, j’éteins mon ordinateur, mon chef passe derrière moi, me salue et me souhaite une bonne soirée. Si je fais des heures supplémentaires, elles sont payées le mois suivant, jusqu’au dernier centime.
Je ne suis pas parti parce que je fuyais les difficultés, comme il le disait. Je suis parti parce que je fuyais les abus.
Calculemos que la banca nos debe a los españoles 66 mil millones más intereses desde hace 14 años.
Que luego te retrasas tú en una letra por lo que sea y pagas cuota, intereses y recargo.
Que la nómina más frecuente de un pais sea el salario mínimo, es una vergüenza y dice mucho de los empresarios que están todo el día llamando a la gente vaga, cada día ellos ganan más y nosotros somos más pobres
Different salaries should only affect how luxurious your life is, not your food quality or ability to afford rent. If you work 40 hours at any job, your income should be enough to live in the town you work in. Thinking otherwise is an abysmal indicator of your humanity.