Soliloquio

Aquí se dice eso de que uno trabaja y alrededor todos miran, puestos a ser alguien, yo prefiero ser el que se fue de viaje a ver cosas mas interesantes.

[Soliloquio @JavierSola2]

@juherya Por qué nos hablas con ese desprecio y esa mala educación?
Yo no quiero un estatuto propio.
Quiero que en el estatuto de todos diga: nadie trabaja 24 ni 17h seguidas
Y nadie trabaja más de 35h semanales.
El problema, efectivamente, es ser especiales, yo quiero los mismos derecho

[Soliloquio @JavierSola2]

@MartaCarmonaOs @daandina Marta, te sigo de hace años, y aprecio tus intervenciones.
Responde a la pregunta de las guardias de 24h de fines de semana.
Responde tambien a por qué somos las únicas que llegan a 45h semanales.
No podemos jubilamos antes? Genial. Trabajemos 35h como todos.

[Soliloquio @JavierSola2]

@AioraNur @SergioCamara_92 Aiora, no nos conocemos, yo soy medico y huelguista. Solo espero que la estudiante de medicina, y yo también, nos libremos en el futuro de decidir sobre la vida de las personas tras pasar 20h sin dormir, de verdad lo espero por mi, y por ti, como posible paciente futura. Saludos

[Soliloquio @JavierSola2]

@aldarecas @MartaCarmonaOs A la estudiante de medicina. Que nunca ha trabajado. Que no sabe que es el mundo laboral, que nunca ha hecho una guardia de 24h. Ojalá cuando ella sea médico, no tenga la vida de nadie en sus manos tras 20h sin dormir, ojalá!

[Soliloquio @JavierSola2]

@MartaCarmonaOs Si tengo que hacer una guardia de 24h porque es imposible de otro modo, el resto de la semana trabajaré Máximo 11h y así serán 35h. Me jubilaré a los 67 con las mismas horas entregadas que cualquier trabajador. Yo también quiero estar con mis hijos. Mi familia. Mi tiempo.

[Soliloquio @JavierSola2]

@MartaCarmonaOs Pero en lugar de eso:
Son clasistas, quieren romper el sistema, no quieren mejoras para los demás.

Mira. Dejad de empantanar todo, solo quiero absoluta igualdad para mi y mis compañeras: todas trabajamos 35h semanales.

[Soliloquio @JavierSola2]

@agarzon Una estudiante de 5 de carrera. Con todo el respeto, nunca ha hecho a una guardia, ni siquiera a un paciente, a ninguna decisión, tampoco un contrato laboral.. pero sin embargo no te veo escribir ni un tuit de los miles de trabajadores que estamos en huelga. Miles. Mi les

[Soliloquio @JavierSola2]

@MA_GarciaMartin A ver , amigo.
Que es porque no paramos de currar y de investigar en nuestro tiempo libre y gratis

Nos pagáis peor que otras comunidades, cada vez tenemos menos personal, es gracias al esfuerzo de todos nosotros. No por vosotros.

[Soliloquio @JavierSola2]

@HoyPorHoy @MariolaUrrea Es doloroso escucharos. Cómo podéis opinar de un sector con esa Libertad de cátedra, con ese desprecio. Es terrible lo qie nos hacéis y lo que vais a conseguir con toda la sociedad

[Soliloquio @JavierSola2]

@OctaviRodriguez @MartaCarmonaOs Y alegar a que los profesionales así lo quieren es absolutamente maniqueo. El del bar quiere abrir 24hr y ganar más, el taxista también quiere hacer 80h semanales y ganar más, las tiendas no cerrar ningun día, y Amazon trabajar dia y noche.
La ley lo prohíbe en todos esos casos

[Soliloquio @JavierSola2]

@OctaviRodriguez @MartaCarmonaOs No es cierto. No es necesario. Nunca lo es, siempre y digo siempre existe una alternativa. Obviamente necesitamos personal, recursos y voluntad. Pero no es necesario que yo te opere tras 22h sin dormir, decir que lo es, legítima el abuso.

[Soliloquio @JavierSola2]

@Monica_Garcia_G @Nopanaden No sé chica, por qué no dejáis que un piloto vuele 24h, por que no dejamos que el administrativo trabaje 24h? Por qué no dejamos que las juezas trabajen 24h? O los limpiadores? Si quieren trabajar 24h que lo hagan… ah! No! En nuestro país como cualquiera avanzado, es ILEGAL

[Soliloquio @JavierSola2]

@JavierJove_ @Unneurocx La escala del gráfico es de lo más engañosa que existe.
De 0 a 100.000 un escalón. De 100.000 a 180.000 hay 3.
Al menos, mostrad datos con cierta seriedad

[Esteban F-Hinojosa @EFdezHinojosa]

Este excelente artículo del WSJ expone a las claras el gran debate generacional en la medicina actual: si ser médico debe entenderse como una vocación sacrificial o como un trabajo con límites razonables. Los médicos jóvenes cuestionan hoy la cultura del sobretrabajo, reivindican el equilibrio entre vida personal y profesional y rechazan que el sacrificio ilimitado sea una exigencia ética.

Creo llevar tantos años como el Dr. J. Vaughan (en la foto) viviendo estos dilemas, que en mi generación apenas llegamos a formular. Con el tiempo, y en diálogo con las nuevas generaciones, he aprendido algo: la solución no pasa por elegir entre vocación o empleo, sino por superar esa falsa oposición y avanzar hacia un modelo de vocación sostenible. La vocación no puede seguir identificándose con el sacrificio ilimitado, la disponibilidad permanente o la renuncia sistemática a la vida familiar. En todo caso, es un compromiso profesional estable y responsable en el tiempo. Cuidarse no es una concesión privada ni una claudicación moral; al contrario, es una exigencia ética hacia el paciente, porque un médico agotado, quemado o resentido es (clínicamente) poco fiable. La verdadera medida de la vocación está en la constancia, la calidad del cuidado y la capacidad de sostener la práctica médica a lo largo de los años sin degradación humana ni profesional (no en el número de horas sacrificadas). Ese compromiso, además, no debe descansar en el heroísmo individual; exige una corresponsabilidad institucional. La continuidad asistencial hay que entenderla como un bien organizativo, más que como una carga personal, de modo que guardias, noches, festivos… se distribuyan con criterios equitativos y revisables. El descanso, la previsibilidad horaria y los límites al sobretrabajo -lejos de ser privilegios laborales- son condiciones de seguridad clínica. Los pacientes no necesitan mártires, sino sistemas capaces de ofrecer buena atención sin hacerlo a costa de agotar al médico. De ahí la necesidad de aceptar turnos estructurado, ajustes temporales por cargas familiares o funciones de supervisión asumidas por médicos con mayor experiencia, entendiendo todas estas trayectorias como complementarias y necesarias, más que como desviaciones éticas.

Tampoco puede haber un equilibrio real si el médico permanece atrapado en una sobrecarga de trabajo no clínico que erosiona tanto su bienestar como la relación con el paciente. La hipertrofia burocrática, la gestión administrativa, la “medicina de checklist” y los sistemas informáticos mal diseñados tienen que reducirse mediante una delegación efectiva de tareas y el uso de tecnología orientada a devolver tiempo al encuentro clínico, no a intensificar el control y la vigilancia. En ese sentido,la evaluación del desempeño profesional debe desplazarse del volumen de registros y clics a la calidad del cuidado y la responsabilidad clínica. Así sí puede configurarse una ética profesional madura, en la que el paciente siga siendo el centro, el médico sea reconocido como un profesional finito y la institución asuma su parte de responsabilidad, permitiendo que la medicina permanezca como vocación precisamente porque deja de exigir que quien la ejerce se consuma en ella…

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[Soliloquio @JavierSola2]

@jtorresmacho @luisotobajas Una reflexión muy interesante.

[Soliloquio @JavierSola2]

@zagasyum18 @jtorresmacho @luisotobajas Igual que no se puede decidir libremente no llevar caso en moto, no se puede decidir no alimentar a tus hijos, no se puede no llevar a tus hijos sin cinturón de seguridad. ¿Se debe poder escoger que nazcan en situaciones de inseguridad?

[Soliloquio @JavierSola2]

@alberoliver Es una gran mentira, Alberto, los sindicatos que se muestran de acuerdo están constituidos mayoritariamente por profesionales sanitarios NO médicos

[Soliloquio @JavierSola2]

@J_Haller @Unneurocx Tremendo!