JobTech@下垣/IT会社/いじられCEO？

表参道IT会社のいじられCEO？です。透明性高い経営を意識してるのでなんでもご相談ください！全従業員の成長と幸せを追求する会社を目指しております！(

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僕がJobTechnologyを起業した裏話。
幼馴染が他SESの会社に入って5年間、コールセンターをやらされていました。

「ゲームエンジニアになりたい」そう言って入社したのに。

誰も、彼のキャリアのことを考えていなかった。夢と希望を利用して、ただ稼働させるだけの会社に彼は5年間いたんです。

その話を聞いたタイミングが、ちょうど僕が起業を考えていた時期と重なりました。だから迷わなかった。

「じゃあ、彼をエンジニアとして歩ませるために会社を作ろう」それだけです。

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希望年収650万円。
金額を伝えること自体は悪くありません。

その年収に対して自分がどんなパフォーマンスを出せるのか。
任せられる仕事や実績まで、一緒に説明できるとさらに良いですね！

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NotebookLM、皆さんはどう活用していますか？
社内ではマニュアル管理などに使っています。
資料整理、引き継ぎ、勉強など、便利だった使い方があればぜひ教えてください🙌

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若手のうちは、いろいろな技術へ広げすぎるより、まず一つの領域を深める。
フロントならフロント、インフラならインフラ。
3〜5年ほど軸をつくる方が、営業目線でも次の案件を提案しやすいです。

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自分の市場価値を把握するのはなぜ大事なのか？

40代までにできる仕事や任される範囲を広げ、今までのキャリアの積み重ねを、50代・60代になった時に生かせるように。
まずは今の自分に何ができるか、整理してみてください。

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ボーナスが出せて、社長賞までつくれるようになりました。
会社は少しずつ育っていく。
頑張ってくれる社員へ還元できることが、会社を続ける喜びの一つです。
全従業員の成長と幸せを追求をこれからもモットーに‼

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「未経験歓迎」と書いてあるのに、入社したら非IT業務。
「IT事務」と説明されても、エンジニアの経験にならない仕事はあります。
応募前や面接時に、実際の配属先と仕事内容を具体的に確認してください⚠️

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入社時の案件単価は32万円。
そこから3年で案件単価を68万円に！
そこまで市場価値をあげたエンジニアがいます。

もちろん本人が努力を重ねた結果。
こうした成長を見られることが、社長として本当に嬉しいですね✨
そして、こういう成長のサポートができる会社であり続けたいですね。

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この業界は、40歳、45歳、50歳と年齢が上がるにつれて案件が少なくなります。

だからこそ、早めに対策してほしい。
今の経験をどう積み上げれば、年齢を重ねても案件に困らないかも一緒に考えていくのが、うちの会社の強みです！

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会社の言う通りに案件を選び続けるのではなく、自分のキャリアを自分でデザインする感覚を持ってほしい。
次の案件が、これまでの経験を深めるものか。将来進みたい方向につながるか。
案件を選ぶ時に考えてほしい視点です。

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職務経歴書の「幅広く対応しました」は、実は伝わりにくい。
・何を任されたか
・どんな工夫をしたか
・何がどう変わったか
この3つに分けるだけで、経験の価値が見えます。小さな改善も立派な実績です📌

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転職するか決めていなくても、「今の経験で何を任せてもらえるか」は知っておいて損はありません。
担当工程と得意なことを整理すると、次に伸ばす力も見えてきます。
カジュアル面談で一緒に棚卸ししませんか👇
https://t.co/1XJjSpf5f1

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JobTechも、すべての人に合う会社だとは思っていません。
ただ、ご縁がなかったとしても「面接の時間が良い時間だった」と思ってもらいたい。
お互いを知る時間にすることを大切にしています‼

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面接で強いのは、「できることが多い人」より「どこまで一人で任せられるか」を話せる人。
設計は補助まで。実装〜テストは一人称。顧客確認も経験あり。
この粒度まで言葉にすると、面接官は任せる仕事をイメージしやすくなります。

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自分の経験がどう評価されるか知りたい。希望に合う案件があるか聞いてみたい。
そのくらいの温度感で大丈夫です。
カジュアル面談で、経験と今後の希望を一緒に整理します。
Wantedlyから気軽にどうぞ👇
https://t.co/1XJjSpfD4z

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案件面談の前に確認したい3つ📌

①任される工程
②チーム体制と質問できる相手
③半年〜1年後に得られる経験

業務内容だけでなく、成長できる条件まで確認すると「入ってから違った」を減らせます。

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常駐先で働くエンジニアにとって、所属会社との接点は「何かあった時だけ」では足りません⚠️

順調な時も話し、小さな違和感を共有する。積み重ねがあるから、問題時に早く動ける。離れていても孤立させない会社でありたいです。

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エンジニアのキャリアで、今いちばん迷っていることは？

・技術の方向性
・年収や単価
・働き方
・マネジメントか専門職か

今後の投稿でも取り上げたいので、番号や一言だけでも教えてください🙌

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今の職場に大きな不満はない。でも、このままで市場価値が上がるか少し不安。
そんな方にこそ、転職前提ではないキャリア相談を使ってほしいです。経験と次に伸ばすスキルを一緒に整理します👇

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@it_kiduki 自分の成長や市場価値の向上がしっかり還元という形で評価されることこそが、一番のモチベーションになりますよね。 頑張りが報われる環境をしっかり整えて、エンジニアの挑戦を後押ししていきたいと思います！

[JobTech@下垣/IT会社/いじられCEO？ @JobTech_shimo]

会社の成長は、売上の数字だけでは測れないと思っています。

エンジニアの任される仕事が増え、単価が上がり、給与や働き方に還元できた時✨
現場で生まれた価値を、頑張った本人に返せる会社でありたいです！

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@skillty_nakatsu 還元の道筋がしっかり見えてこそ「自分の成長」を実感でき、会社への信頼にもつながりますよね。 単なる数字の還元だけでなく、エンジニアが納得して成長を実感できる仕組みづくりに今後もこだわっていきたいと思います！