Jouni Sipponen

Tuotepäällikkö Työterveyslaitoksella. Organisaatiot, johtaminen, työhyvinvointi. @tyoterveys

[Jouni Sipponen @JouniTTL]

@SelanderKirsik @laitinen_jaana @rnikunlaakso @MerviNiemi_ @olin_nina Samat fiilikset, tähän porukkaan on hyvä kuulua. Kiitos jokaiselle, että olet juuri sinä.

[Kirsikka Selander @SelanderKirsik]

Hyvinvoiva sotetyöntekijä jaksaa uudistua ja uudistaa. Avainsanoina mm. palautuminen ja kuormituksen hallitseminen. OLLAPPA-hankkeessa kehittämistyötä tehdään yhdessä työyhteisöjen kanssa. Koko teksti oheisesta linkistä: https://t.co/zGSqAyZ2pk @tyoterveys @laitinen_jaana

[Jouni Sipponen @JouniTTL]

Näin on! Ja hyvää voi puhua suoraankin, ei tarvitse kiertää selän taakse!
#palaute #työhyvinvointi

[Poika-Mies Riionsaari @Mr_Riionsaari]

Tämän on yksi työhyvinvoinnin, tiimityön ja työelämän kehittämisen peruspilari, vai mitä sanoo @tyoterveys, @tervettatyota, @tyoturvallisuus ja @AVItwiittaa ?

[Kirsikka Selander @SelanderKirsik]

Ei pahaa jos ei jotain hyvää. Koronan positiivisia puolia #Työolobarometri 2021 mukaan ovat:
🔸etätyö on mahdollistanut työhön keskittymisen
🔸etätyö koetaan tuottavampana
🔸digitalisaatiossa on otettu harppaus eteenpäin
(https://t.co/alCC6hdcfa)

[Kirsikka Selander @SelanderKirsik]

Eettinen kuormitus heikentää sotetyöntekijöiden työkykyä. Kaikkein haitallisinta on kuitenkin useiden kuormitustekijöiden kasautuminen. (Lue lisää tuoreesta artikkelistamme: https://t.co/Tp1bY5ButJ) @rnikunlaakso @laitinen_jaana @tyoterveys #hyvaveto #eettinenkuormitus #sote

[Jouni Sipponen @JouniTTL]

Hyvinvointialueiden valmistelussa asia nro 1: varmistaa #työhyvinvointi

[Työterveyslaitos @tyoterveys]

Valmisteilla olevien hyvinvointialueiden yksi tärkeimmistä tehtävistä on lisätä työntekijöiden jaksamista ja työhyvinvointia ja siten parantaa alan vetovoimaa. Se edellyttää avointa keskustelua työntekijöiden kanssa.

@rnikunlaakso #sote #HyvääSotea
https://t.co/os2EnhnZNb

[Jouni Sipponen @JouniTTL]

@marikoivunen @TelmaRivinoja Mä en kyllä ole varma onko mulla päätäkään mukana kaikissa miiteissä 😂

[Työterveyslaitos @tyoterveys]

Juristi, tule meille töihin!

Työterveyslaitoksella sinua odottavat kannustava työyhteisö, kiinnostavat työtehtävät ja työhyvinvointiasi tukevat henkilöstöedut. 💙

Työpisteesi voi sijaita missä tahansa toimipisteessämme.

Hae 20.2. mennessä: https://t.co/t01voPorNb

#rekry

[Hoiva & Terveys @HoivaJaTerveys]

Miten valmentavan johtamisen periaatteet toteutuvat sinun työpaikallasi?👉Työterveyslaitoksen mukaan valmentava johtaminen yleistyy sotessa. Jouni Sipposen mukaan periaatteet ovat tärkeitä muutoksen onnistumisen kannalta. @tyoterveys @JouniSi @HoivaJaTerveys #sote #johtaminen

[Työterveyslaitos @tyoterveys]

– Kaikkiaan hyvinvointi sote-alalla näyttää olevan mainettaan parempaa. Työhön panostaminen ja työn kokeminen mielekkääksi osoittavat, että työtä pidetään motivoivana, sanoo tutkimusprofessori @MikaKivimaki Työterveyslaitoksesta.

#työhyvinvointi #sote https://t.co/CsAavYd8Qo

[Jaana Laitinen @laitinen_jaana]

Mitä kuuluu -tutkimustulokset kertovat keinoja vahvistaa #työhyvinvointi'a ja #työkyky'ä, kun työkuormitusta on paljon. #HyvääSotea

Lue #tehy -lehden juttu!

https://t.co/LmQ3WEEVXV

[Työterveyslaitos @tyoterveys]

Sisäilmaongelmia voidaan ratkaista onnistuneesti, kun työ on moniammatillista, ratkaisukeskeistä ja tavoitteellista. Toimijoiden välisten vastuiden ja roolien tulee olla selkeitä ja tekemisen perustua tutkittuun ja uusimpaan tietoon.

#sisäilma #työelämä
https://t.co/zmj3wt5svj

[Jouni Sipponen @JouniTTL]

"Näin tää on aina ennenkin tehty" on kehno perustelu! Kaikkea ei tarvitse laittaa uusiksi, mutta nykyiset toimintatavat on hyvä aika-ajoin käydä läpi ja hakea työstä lähtevät, pitävät perustelut valinnoille.

#HyvääSotea #näintääonainatehty

[Työterveyslaitos @tyoterveys]

”Meillä on aina toimittu näin”, mutta miksi ihmeessä? 🤔

Kaikissa työyhteisössä on kirjoittamattomia sääntöjä, joista keskusteleminen voi tuoda mukanaan paljon hyvää. Kokeilkaa yhdessä!

#HyvääSotea #avoimuus #työyhteisö #sote

https://t.co/ooO7WSPpIT

[Milja Koponen @MiljaKoponen]

No tämäpä juuri. Ei kai mikään työ maailmassa ole pelkkää ruusuilla tanssimista, mutta miksi pitää ikäviä puolia jatkuvaan kaivella. #HyvääSotea

[Mari Koivunen @marikoivunen]

"Kaikilla on valtavasti osaamista, joka ei aina pääse näkyville. Miten osaaminen tuodaan esille ja mukaan työn arkeen?" Esihenkilö, kokeile helposti toteutettavaa osaamisvarttia! #HyvääSotea

[Jouni Sipponen @JouniTTL]

Aika sotessa on aina kortilla, mutta ehkä vartti silloin tällöin onnistuisi? Pienellä panostuksella potentiaalisesti iso hyöty.

#HyvääSotea #sote #osaaminen #esihenkilö

[Työterveyslaitos @tyoterveys]

Sotealan esihenkilö, osaamisvartin pituuden varmaan arvaatkin, mutta tunnetko sen sisällön? Kokeile työyhteisössäsi! Miten meni? Jaa kokemuksesi #HyvääSotea

#osaaminen #sote

https://t.co/ooO7WSPpIT

[Jouni Sipponen @JouniTTL]

Työhyvinvointi sotessa on ehkä tärkein yksittäinen asia juuri nyt. Tarvitaan #hyvääsotea

[Työterveyslaitos @tyoterveys]

Sote-alan esihenkilöiltä vaaditaan arjessa paljon. Kokosimme 7 toimivaa tapaa tukea sekä omaa että työyhteisön hyvinvointia. Tutustu esimerkiksi osaamisvarttiin, palautehetkeen ja tunteiden käsittelyyn. Mitä kokeilet?

#HyvääSotea #työhyvinvointi #sote
https://t.co/ooO7WSPpIT

[Päivikki Koponen @KoponenPaivikki]

Kaikkien uudistusten ja ohjelmien toimeenpanoon tarvitaan tietoa ja seurantaa henkilöstön hyvinvoinnista. Hyvinvointialueiden johtamiseen tarvitaan tutkittua tietoa henkilöstöstä - Työterveyslaitos - https://t.co/HiCS1d9Mrn via @tyoterveys

[Työterveyslaitos @tyoterveys]

Työhyvinvointi on ratkaisevassa asemassa sote-alan työvoiman riittävyyden ja siten koko sote-uudistuksen onnistumisen kannalta, kirjoittaa @rnikunlaakso blogissa.

#sote #hyvääsotea https://t.co/QpGgejOhGb

[Työterveyslaitos @tyoterveys]

Mitä psykologinen turvallisuus on ja miten esihenkilö voi edistää sitä?

Maksuton webinaari sote-organisaatioiden esihenkilöille to 25.11.2021 klo 13–15.
Tutustu ja ilmoittaudu: https://t.co/njV3iGAigu

#sote #onnistuyhdessä