Kamuya personel alımlarında esas olan, adayların bilgi, birikim, eğitim ve yetkinliklerinin objektif kriterler doğrultusunda değerlendirilmesidir. Yıllarca emek vererek eğitimini tamamlayan, sınavlara hazırlanarak gerekli puanları alan ve kamu hizmetinde görev almayı bekleyen binlerce adayın geleceği, mülakat gibi öznel değerlendirmelere bağlı bırakılmamalıdır.
Mülakat uygulaması, adaylar arasında eşitlik ve fırsat adaleti konusunda soru işaretlerine neden olmakta; yazılı sınavlarda elde edilen başarının atama sürecindeki belirleyiciliğini zayıflatabilmektedir. Kamu görevlerine atamalarda kişisel kanaatlere ve yoruma açık değerlendirmelere değil, ölçülebilir, şeffaf ve denetlenebilir kriterlere öncelik verilmelidir.
Anayasa'nın 70. maddesinde güvence altına alınan kamu hizmetine girme hakkı ve liyakat ilkesi, tüm adaylar için eşit ve adil biçimde uygulanmalıdır. Hiçbir adayın emeği, başarısı ve geleceği subjektif değerlendirmelerin gölgesinde kalmamalıdır.
Talebimiz net Kamu personeli alımlarında mülakat uygulaması kaldırılmalı, atamalar KPSS ve ilgili yazılı sınavlarda elde edilen başarı esas alınarak, şeffaf ve objektif kriterlerle gerçekleştirilmelidir.
Bizler ayrı bölümlerin, ayrı meslek gruplarının değil; emeğin, liyakatin, adaletin ve fırsat eşitliğinin ortak savunucularıyız. Adil bir kamu personeli alım sistemi herkesin hakkıdır.
Mülakata değil, liyakate güven!
#MülakataHayır