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K
@KH64600934
新規事業開発部/ Bizサイド全般やってます / キラキラより泥臭い話が好きです
Joined August 2019
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K
@KH64600934
almost 5 years ago
「国内のCSの動きとして、まだ確固たるメソッドやベストプラクティスが集積されてないから、CS同士の企業を超えての情報交換は多く皆で支え合う動きが見える」っていうニュアンスの記事を読んで、なんとも温かい気持ちになりました。
K
@KH64600934
over 1 year ago
PoCだけズルズル行���て終わりの見えない戦いしてる事業開発チーム、���えてそうだなぁ…
K
@KH64600934
over 2 years ago
@langcore_inc
欲しいです!
KH64600934
retweeted
株式会社LangCore
@langcore_inc
over 2 years ago
【「45pの生成AI搭載の高速ボイスボット実装ガイド」を無料配布!】 生成AIを活用した最新のボイスボット技術を詳しく解説!具体的な導入事例やベストプラクティスを詰め込んだ資料を無料でお届けします。 株式会社LangCoreではRAGを活用して会社独自���知識を取得し、約2秒以内に音声で回答するボイスボットを実装、および外部提供を行なっています。 研究開発の過程で得た知見を一冊のホワイトペーパーにまとめましたので、この機会にぜひDLください。 ■本資料の概要 ネット上で見かける一般的なガイドラインとは一線を画す、実際に成果を上げたリアルなデータと実装ノウハウをご紹介。ボイスボットの導入や実装を検討している方、既に運用中の方にも役立つ情報が満載です。 ■ホワイトペーパーを読むことで得られる知識 ・生成AIを使ったボイスボットが注目されている理由 ・生成AIを活用したボイスボットの仕組み ・応答スピードを高速化するテクニック ・ボイスボット構築における検討事項一覧 ■一部資料の抜粋 ・合成音声技術の比較 ・RAGの精度向上のための施策一覧 ・低レイテンシーな音声エンジンの構築イメージ ■資料を受け取る方法 ・この投稿をRT ・「欲しい」とコメント 上記を行っていただいた方に、DMをお送りいたします! また、資料とは別で手元で触っていただけるデモ環境をお送りすることも可能です。 LangCoreが研究開発をした音声技術にご興味のある方、ぜひお気軽にお申し付けくださいませ。
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人事のぽん
@kotapon_10
累計1000名以上の採用実績 | 上場企業からスタートアップの初めての人事/採用まで | 元グローバル企業人事| AI時代に生き残る強いチーム作りとマネジメントを発信
佐藤|日本���
@mm_lifesuccess
日本株専門の個人投資家。 成長株とバリュー株の両面から銘柄分析。 長期投資を軸に資産運用中。
金光佑樹@カミナシ/カスタマーサクセス
@yukikanemitsu
株式会社カミナシ(CSエンタープライズユニット)|日大法学部卒→阪急交通社→医療系人材紹介会社→スタメン(FS)→Asobica(CS)|東京都墨田区在住、千葉県八街市出身|巨人ファン|5amclub所属📕|パーソナル編集者 受講者|note始めました���️(https://t.co/vpREINSgz0)
K
@KH64600934
over 2 years ago
業界四季報ってやっぱり良い書籍だなこれ
K
@KH64600934
almost 3 years ago
@sakakibara_sns
この投稿を拝見しフォローさせていただきました。ぜひ拝見したいです。
K
@KH64600934
about 3 years ago
@UCyy
大変失礼いたしました!申し訳ございません!フォロー外れてしまっていたので再度フォローいたしました。
KH64600934
retweeted
山川雄志|書籍:AI時代のCxO/AIイネーブルメント(幻冬舎)
@UCyy
about 3 years ago
「法人におけるChatGPT活用|最新版」 51pの詳細版をフォロー&リツイートいただいた方にDMいたします! ・一般論 ・最新動向 ・効果的な活用事例 ・ChatGPTを活用した事業モデル解説 などをまとめてます!
#GenAIDay
登壇記念
#法人GAI
K
@KH64600934
about 3 years ago
生成AIが一般化した先に AI-OCR系サービスや経費精算SaaSがどうなるのか気になる
K
@KH64600934
about 3 years ago
AIに最近向き合ってますが、技術に踊らされすぎず、誰の何を解決するのかに集中するようにします AIです!!って全面的に押し出されるより、これができます!!ちなみにAIです。の方が品があって好き
K
@KH64600934
about 3 years ago
仕事への熱量が行動量と学習量を増やします。 行動と学習が積み重なればなるだけ、場数の差が出ます。 行動量と学習量で成果に差が出ることを見てきました。 AIについてはこれに近いことが言えると思います。 ここに行動と学習を投下できるか? 既に経験値に差が大きく生まれていると感じます
K
@KH64600934
about 3 years ago
少ない、MVPの要件定義やユーザーストーリーマッピングの具体例が本当に少ない
K
@KH64600934
about 3 years ago
リーナーさんの書かれてるNote、非常に面白く勉強になった https://t.co/vIxjeaE2nC
K
@KH64600934
about 3 years ago
ツリー形式でものごと分解するときは ・線にどんな意味を持たせるか ・各項目に何を書くか(状態を置くか行動を置くか) ��の辺が大事
K
@KH64600934
over 3 years ago
意思を持って仕事をしよう。 決定権がなくても、役員の決定に影響を与えるほど意思を持って上申しよう。 意思決定をすること、責任取るのは組織役割的に上だとしても自分の中での意思は持っておこう。 でないとずっと決断する立場につけなくなる。
K
@KH64600934
over 3 years ago
あとでいじる📝
Naoki@ゆるいマーケター
@punks_naoki
over 3 years ago
URLは下記です👇 https://t.co/1JMiKnE7zB
KH64600934
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砂鉄
@satetu4401
over 3 years ago
何ていうか、人生とか計画がうまく行かない奴って「発展性を考えずに仕組みを構築してしまう」んだよね 例えば1人で暮らしてるなら好き勝手な場所に物を投げ捨てて、使う時に拾えば良いんだけど、その生き方だと2人とか3人に増えたら破綻するじゃん(続く
KH64600934
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井口隆二|メンタルスグミル
@ryuji_startup
over 3 years ago
プロの定義は、「丸投げされても成果を出せること」 そして、人からの信頼は、「その成果(数字)を真摯に追う姿勢と結果」で獲得することができる。 自由という社風で注目されるリクルートだが、前社長峯岸氏が「与えられた成果を出す責任を果たせない者に自由はない」と言い切ってる。間違いない。
KH64600934
retweeted
藤原 明広|BYBY
@akihirofujiwara
over 3 years ago
昨日のデザイナー飲み会で得た知見としては、絵力のあるデザイナーはインプットにPinterestを使ってる人が多いということ。自分の興味を学習させてひたすらおすすめを探っていく。2〜3日に1回のペースでWeb以外のものを積極的に見ているらしい。もちろんただ見てるだけではインプットにならないので…
KH64600934
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Rikinemu| AI評価クラウド|Moji
@rikinemumu
over 3 years ago
デジタル庁のFigmaのデザインガイド日本一のクオリティ ・デザインシステムとして見やすく、トークンやサイズの記載が丁寧 ・ガイドとしてUIの基本原則やアクセシビリティについても網羅 ・命名やサイズ分けなど実装を含めた運用Tipsまで 参考になりまくりなので、全IT人材に読んでほしい URL↓
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