Mamiko Kamiya🐕メリケンおらぶ

採用人事｜採用マーケティング・採用広報｜バックオフィス支援🐣
採用にもマーケティングを🌻
広報・人事・バックオフィス周りの方と交流したいです。

LOVEWORKS合同会社 @loveworks_llc｜採用広報・バックオフィス効率化
生成AIプロンプトエンジニア検定合格🐰
※投稿は個人の見解です

[Mamiko Kamiya🐕メリケンおらぶ @KamiyaMamiko]

#CORNER さんにインタビュー記事を書いていただきました！常光様はのびのび仕事を任せていただけるので、とても良い会社だなと日々感謝です💗
#パラれる #フリーランス
【対談インタビュー】老舗企業が外部人材と共に“ゼロ”から採用広報に取り組んだ事例 https://t.co/rpmpDuW6jR

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LINEスタンプできた🐕‍🦺

[LOVEWORKS｜採用広報・バックオフィス支援 @loveworks_llc]

📣LOVEWORKSのLINEスタンプができました🐶

LOVEWORKSのマスコットキャラクター「レキ」が、LINEスタンプになりました🎉

「ありがとうございます」「確認します」「対応します」など、仕事でも使いやすいスタンプを中心に作っています。

これからXにも、ときどき登場する予定です🐾

▼ レキのLINEスタンプ
https://t.co/2tzMYKO23N

#LINEスタンプ

[Mamiko Kamiya🐕メリケンおらぶ @KamiyaMamiko]

最近、採用人数と採用広報の関係について考えることがあり、noteに書いてみました✍️
採用人数が減ったからといって、採用広報の必要性まで同じように下がるのか。
これまで採用広報に関わってきて感じていることをまとめています🌻

https://t.co/9q1SWyu92z

[LOVEWORKS｜採用広報・バックオフィス支援 @loveworks_llc]

採用人数が10人から5人になっても、その5人が会社を理解するために必要な情報まで半分になるわけではありません。

採用数を絞るなら、採用広報も減らしていいのか？

AI活用によって「何人・どんな人を採るのか」が変わりつつある今、改めて採用広報の役割を考えました。

採用数を絞るなら、採用広報も減らしていいのか？｜LOVEWORKS合同会社 @loveworks_llc https://t.co/TlvpuaFGXh

#採用広報

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新任5等級者研修を実施しました。「管理する人」ではなく、「組織を動かす人」へ｜株式会社　常光 https://t.co/soZ2mSnIRV

[Timee Engineering / タイミーエンジニアリング 公式 @TimeeDev]

📣後編も公開しました！
AIで開発が速くなるほど、EMは何を見るべきか。
速くなる“内側のループ”と、自動では速くならない“外側のループ”。AI時代のフィードバック、検証、任せ方を考えます。
@go0517go × @MYoshino1125
https://t.co/RTBAqQ1WP8

[Timee Engineering / タイミーエンジニアリング 公式 @TimeeDev]

📣note公開しました！
「チームに入り込む」だけが、EMの仕事じゃない。
役割が変わる中で見えてきた、成果への責任と“任せる”難しさを語りました。
@go0517go × @MYoshino1125
スクラムマスターからEMへ。チームを支える視点はどう変わったのか @TimeeDev #Timee https://t.co/AqQacDtiJD

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めっちゃいいことしたわ。たぶん。

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“人”にまつわるすべての窓口に。人事部の仕事とその舞台裏 ｜株式会社　常光 https://t.co/DVXBbQ9oau

[Timee Engineering / タイミーエンジニアリング 公式 @TimeeDev]

📣 note公開しました！
技術を深める道も、マネジメントに挑戦する道も選べる組織へ。VPoEの赤澤（@go0517go）とEMの新谷（@euglena1215）が語りました🎙️
AIエージェントをうまく育てる人は、EMも楽しめる。テックリードからEMへ、手札が増えるということ｜Timee @TimeeDev https://t.co/dRM8jVFQAC

[Timee Engineering / タイミーエンジニアリング 公式 @TimeeDev]

📣【ZIGOROu on Air #6】公開しました！
AIをツールとして使うだけでなく、業務に組み込む「仕組み」として捉えるとはどういうことか。CTO×PdMの対談をお届けします🎙️
AI時代のPdMに求められるもの。現場実践から考える「仕組み化」と役割の変化｜Timee @TimeeDev #Timee https://t.co/0Q8bVF7J4w

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📣【ZIGOROu on Air #5】も同時公開してます！
業界構造そのものを変えてきたプラットフォーム企業2社の共通点と違いは何か。「Platform Design Toolkit」を使って読み解きました💡
https://t.co/oFyePRXCL0

[Timee Engineering / タイミーエンジニアリング 公式 @TimeeDev]

📣【ZIGOROu on Air #4】公開しました！
プラットフォーム戦略の骨子「Platform Design Toolkit」とは何か。タイミーの開発組織がPDTを共通言語として使う理由を整理しました🎙️
@TimeeDev #Timee https://t.co/UcKceKPQri

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じょーくんとこーちゃん、かわよ…🐶
https://t.co/H8oOyuFeRy

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採用ブログお引越し中〜🚚
https://t.co/2N1OMsf1I3

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📣 VPoE赤澤（@go0517go）とEMによる1on1シリーズを始めました！
第1弾はDevEnable室の石井（@motohirock_81）。マネジメントの思考と葛藤を紐解きます💡
横断組織は、どうすれば“価値を生み続けられる”のか。DevEnable室が挑むイネイブリングの実践 @TimeeDev #Timee
https://t.co/ZyzaYlRzOz

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賢くなった気がする（気がするだけ）

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手が回らなくなってきた。。

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@cojikoba おめでとうございます🎉

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📣 note公開しました！
ZIGOROu on Air 第三弾のテーマは「ポストモーテム改善」です⭐️ 単なるプロセス改善にとどまらない“挑戦"を振り返りました🎙️
【ZIGOROu on Air #3】タイミーにおけるポストモーテム改善と学習型組織への進化｜Timee @TimeeDev #Timee https://t.co/4zoy54MyeL

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📣 note公開しました
今回はEMの川元さんのインタビュー記事です🎙️組織との向き合い方や、信頼関係の築き方についてお話しいただきました！
新任EMはどう組織を前に進めるのか。タイミーで描く挑戦の現在地｜Timee @TimeeDev #Timee https://t.co/ck2YZIzCUB

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花粉すごくない？？我が家だけ？？