The Starship team is go for prop load. Weather is now 55% favorable for liftoff at the opening of the launch window.
Live webcast begins in ~20 minutes
Dragon is set to depart the @Space_Station this evening with @NASA’s Crew-10 aboard. Webcast starts ~15 minutes ahead of undocking → https://t.co/F7ISa3lhjo
Wer Mitarbeiter zurück ins Büro zwingt, lebt wirklich im letzten Jahrhundert.
Ab September sollen die Mitarbeiter des Axel Springer Verlags 80 % ihrer Arbeitszeit im Büro verbringen. Montags und freitags: Anwesenheitspflicht.
Vermutlich, weil man ihnen unterstellt, sie würden das Wochenende verlängern – als würde Homeoffice gleich Freizeit bedeuten.
Klingt wie ein Führungskonzept aus dem Jahr 1995.
Und wer ernsthaft glaubt, dass physische Präsenz automatisch zu besserer Leistung führt, der verwechselt Kontrolle mit Führung.
Bürozwang demotiviert. Und er signalisiert: „Wir trauen euch nicht.“
Und er killt genau das, was Unternehmen brauchen: Selbstverantwortung und Tatendrang.
Denn gute Arbeit entsteht nicht durch Kontrolle, sondern durch Freiheit und Verantwortung.
Natürlich: Büro kann sinnvoll sein – für kreative Zusammenarbeit, für Austausch, für soziale Nähe. Aber Zwang macht daraus einen Pflichttermin.
Mitarbeitende erwarten heute flexible Lösungen und Vertrauen – wer das nicht liefert, verliert.
@elonmusk tbh.. I have a Model 3 because of the car it’s capabilities I decided to purchase. In any case I would again purchase because of my experience with it. I don’t rate for me surroundings or anything else.. if I would do .. then I and everyone would need to question all companies…