@nie_der_sachse@ObscuraNox Mein Ziel ist es, dass sich junge KH-Ärzt_innen nicht Körper und Geist kaputtarbeiten, nur weil das bei ihren Vorgesetzten Standard war
@MrsMaximum@ZoiNetou@ObscuraNox Deine Vermutung war richtig, Bereitschaftsstunden werden nicht besser bezahlt, sie werden nur nicht zur nicht mitgezählt. Wenn du im Schichtdienst 60h/Woche arbeitest und dir alles ausgezahlt wird, verdienst du nicht weniger. Aber da würde die Menge ja allen auffallen.
@ZoiNetou@MrsMaximum@ObscuraNox Ich spamme jetzt alle zu, aber Bereitschaft wird NICHT besser bezahlt. Sie landet an deinem Stundekonto vorbei direkt auf dem Gehaltszettel. Es sind versteckte, zusätzliche Überstunden. Der Grund für den guten Verdienst ist die bezahlte 60h-Woche.
@ObscuraNox ICU ist heftig und sollte besser entlohnt werden, keine Frage. Wollte nur auf das Problem hinweisen, dass standardmäßig alle im KH mind. 25% Mehrarbeit als Dienste leisten und sich dann noch über das Gehalt freuen bzw. wie du bemängeln, wenn es fehlt.
@nie_der_sachse@ObscuraNox 3-Schicht sollte eine viel höhere Schichtzulage bekommen, sodass man ca. 10 Jahre früher in Rente gehen kann. So viel Lebenszeitqualität büßt man denk ich mal ein.
@narkosedoc@ObscuraNox Das ist falsch, er hat keine Bereitschaftsdienste mehr gemacht und deswegen weniger Stunden gearbeitet, also faktisch Arbeitszeit reduziert (auf etwa das Niveau, wie es im Vertrag steht). Bereitschaft ist nicht lukrativ, es sind Stunden on top.
@ObscuraNox Bereitschaftsdienste sind nicht lukrativ, es ist bezahlte Mehrarbeit, welche zu Lasten der Gesundheit geht. Eine gerechte und gesunde Personalplanung würde Bereitschaftsdienste abschaffen und nur Schichtdienste planen, damit jeder versteht, wieviel er arbeitet.
@ObscuraNox Sorry aber die hier Schreibenden verstehen glaube ich vieles nicht. Du wurdest nicht schlechter bezahlt, sondern hast keine Bereitschaftsdienste mehr gemacht. Diese sind Überstunden, die direkt ausgezahlt werden, je nach Bewertung mit schlechterem oder gleichem Stundensatz.
@ZoiNetou In MINDS-USA war die UAW-Rate von Haldol zu vernachlässigen
https://t.co/tzTIGkt2eq
Allerdings Haldol bei Bedarf habe ich auch noch nie gehört und noch keinen Psychiater so anordnen sehen
@wolfhautz Hier liegt der Fehler. HNO ungleich Notfallmedizin. Auch diese Patientin kann man koniotomieren, sodass die Oxygenierung nicht mehrere Minuten gerzögert wird. Hätte sie von ihrer Hypoxämie Schaden davongetragen, ginge das zu Lasten des Behandlungsteams.
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@JunoWega @narkosedoc Dann würde Josef schon längst keine Leistung mehr bekommen, weil Erfolgsaussicht und damit auch Chance auf Ertrag sehr gering. Da stellt der Geschäftsführer höchstpersönlich das Noradrenalin ab.
@narkosedoc Sehr geiles Beispiel! Wichtig ist noch, das Josef kein Einzelfall, sondern der Standard-Patient ist. Vielleicht nicht in der Stärke der Ausprägung, aber in der Art des Denkens. Für ihn sind nur Bier, Zigaretten und Essen wichtig, um den Rest können sich die anderen kümmern.
@PflegeZubi @dmtecc@philaroundthew1 Siehst du in diesem Brief irgendeine Info zu den Indikationen zur Händedesinfektion? Nein, weil es den Verfassern um die Kostenersparnis geht
@brwdstr@dmtecc Es geht darum, dass immer dort gespart wird, wo es den Arbeitern “an der Front” das Leben schwer/ gefährlich macht. Seit Jahren notwendige Verbesserungen, die von den Mitarbeitern gefordert werden, kommen nicht und werden erst recht nicht in solch tollen Mails propagiert
@dmtecc Das lernt man in der Controller-Ausbildung: excel-Kostentabelle öffnen ->nach Größe Sortieren -> geilen Vorschlag beim Chef zum Kostensparen einreichen -> Zack diese Mail wird verschickt