杉江＠コトラ人的資本コンサルティング

人的資本経営専門コンサル / ISO30414 リードコンサルタント / 理論派に見えて実は実務重視 / INTJ / 資料は自作/ 株式会社コトラ ディレクター/ コラム一覧

[杉江＠コトラ人的資本コンサルティング @Kotora_cnsl]

「人事の仕組みが整っている」ことを、どう証明しますか？

2026年6月発行、世界初のHRマネジメントシステム規格「ISO30201」。品質（9001）・環境（14001）などと同じスキームで、第三者証明が可能になりました。

コトラが認証取得を支援します。
https://t.co/fS4Mj8PyZ7

#ISO30201 #人的資本経営

[安藤光展／サステナコンサル @Mitsunobu3]

結局、現SDGsはこちらに集約されていくんでしょうね。ただ、世界で日本だけ2030年以降もSDGsが使われる可能性がある…

ISOとUNDP、持続可能な開発目標（SDGs）推進のための世界初の国際規格を発表 https://t.co/1NsBDmgBfF

[ほったけんた @mottajapan]

人的資本経営をめぐる国際規格が、この1年で大きく動きました。2025年8月にISO30414（人的資本の情報開示ルール）が改訂され、2026年6月にはISO30201（人材マネジメントシステム）が新しく発行されています。人事として押さえておきたいこの2つを、私なりに整理してみました。 https://t.co/NiaIkfjztz

[杉江＠コトラ人的資本コンサルティング @Kotora_cnsl]

この説明会、私も参加しましたが大変勉強になりました。

人的資本管理・ヒューマンリソースマネジメント規格動向説明会（9/7・日本規格協会）

「ISO30201」が企業を評価する新ルールになるか、「ISO30414」との違いや関係は https://t.co/mNHJ3ZCxWe

[安藤光展／サステナコンサル @Mitsunobu3]

GPIFも「サステナビリティ開示について媒体ごとではなく、まさに統合的に考える段階に来ています。」と言ってますし、棲み分けが重要です。

統合報告書制作のヒントになるトレンド紹介（2026-2027） - サステナビリティのその先へ https://t.co/tYopjLCRTG

[杉江＠コトラ人的資本コンサルティング @Kotora_cnsl]

ISO30201コラム新規公開しました！

今回は少しマニアックに「附属書（Annex C）」を解説。他のISO規格ではほとんど見られない「適合性チェックリスト」という異例の形式で、認証取得準備の実務ツールとしても使えます。

▼詳しくはこちら
https://t.co/DrTAoUIHxO

#ISO30201 #人的資本経営

[杉江＠コトラ人的資本コンサルティング @Kotora_cnsl]

JPX日経インデックス人的資本100の構成銘柄の定期入替について | 日本取引所グループ https://t.co/3O6WFuQ4MK

[杉江＠コトラ人的資本コンサルティング @Kotora_cnsl]

人材マネジメント新規格「ISO 30201」について新しいコラムを公開しました。

「人事施策」から「人事システム」へ　〜新規格「ISO30201」が日本の人的資本経営の壁を突破する理由〜 https://t.co/m1rw0Eegtb

[サステップ @susteps_jp]

経産省　「成長投資ガイダンス」の公表について：7月21日　

サマリー
＜成長投資促進したいので、ROEの次はEPを流行らせたい＞

背景：
・経営者間で資本効率などへの意識は高まったが、資本コストを超える領域への成長投資がまだ不足している
・投資家による形式的な議決権行使で成長投資が阻害されているという意見もある
・経営者も投資家も、資本コスト控除後に企業に残る経済的付加価値を示す概念として、「エコノミック・プロフィット」（EP：Economic Profit）を共通の指標にして議論していきませんか？

課題：
・研究開発と賃上げの不足
・”投資機会がある会社”は、直接還元よりも成長投資したほうが投資家リターンが増えることを理解して
・価値毀損セグメント(＝資本コストを超える資本効率を生み出せない事業に投資しているセグメント)に資本が滞留しすぎている

企業への要請：
・成長の道筋の構築と説明：EPを増やす視点を忘れないこと
・コストカットばかりでなく成長投資考えて
・ベストオーナー原則に基づいて事業PFも転換すること
・リターンが見込めるなら投資の「量」を増やせ
・成長ステージに合わせて投資と還元のバランスを
・セグメント別の管理をもっとちゃんとやるべし

投資家への要請：
・成長するのに必要な時間軸を考慮してやれ
・EP拡大に向け資本配分や成長への道筋を中心に対話すべし
・実質株主を聞かれたら答えるべし
・議決権行使におけるROEの形式的な判断は止めて、救済するためのセーフハーバーを明確にすること。また、重要議案については賛否の判断の「実質的理由」を開示すること

政府がやるべきこと：
・カーブアウト、スピンオフなど事業再編の促進
・投資家のエンゲージメント実質化に向けたモニタリング
・諸外国と比べた市場ルールのイコールフッティング
・社債市場を活性化させてリスクマネー供給増やす
・戦略分野への官民投資、補助金、重要技術のR&D、スタートアップの出口多様化など

[杉江＠コトラ人的資本コンサルティング @Kotora_cnsl]

「人的資本経営は、人事部だけがやるものではありません。会社全体で取り組んでいくもの。それが表れるのが株主総会だと思います」

株主総会ウォッチャー、2026年総会を人的資本経営で採点 https://t.co/cXLz8qdQdo

[HCProduce Inc.【公式】 @Hcproduce]

ISO 30414認証取得企業インタビューシリーズ：大阪市高速電気軌道株式会社
運送業界にて初のISO 30414の認証を取得した同社へのインタビューを実施いたしました。 https://t.co/0kKfJX1Qqd

#ISO30414 #人的資本経営

[杉江＠コトラ人的資本コンサルティング @Kotora_cnsl]

人材マネジメント最新規格「ISO30201」で定められた13の重要人事領域

①労働力計画②労働力配分③報酬・表彰④採用⑤オンボーディング⑥学習開発⑦ナレッジ管理⑧タレント管理⑨パフォーマンス管理⑩後継者計画⑪異動⑫離職⑬人的資本報告

詳細はコラムで！
https://t.co/kuVmehCdsy
#ISO30201

[アスエネキャリア Sustainability×AI×HR @MACA_and_PEACE]

@Kotora_cnsl ISO 30201、いよいよ正式発行。
「人事部門の中で採用担当を育成しているか」ではなく「経営レベルでHRシステムが認証されているか」を問う規格。

ISO 9001が品質を経営システム化したように、HRが経営管理の対象に。
第8章のオペレーションには採用だけでなく配置転換・リスキリングまで含まれる。

[杉江＠コトラ人的資本コンサルティング @Kotora_cnsl]

発行されたばかりのISO30201について、最速解説記事を公開しました！

「ISO30201とは？」
https://t.co/kuVmehCdsy

ISO30414との関係、DIS版からの変更点（人的資本報告の独立プロセス化、Annex C追加など）も含め詳しく解説しています。

#ISO30201 #ISO30414

[杉江＠コトラ人的資本コンサルティング @Kotora_cnsl]

🆕ISO 30201:2026 正式公開！

HRマネジメントシステムの国際規格がついにリリース。
人的資本報告が独立プロセスとして位置づけられるなど、ドラフト版から重要な変更点があります。
現在詳細を精査中。
コラムを近日公開予定です！
https://t.co/70BqlJCMnJ

#ISO30201 #ISO30414 #人的資本

[杉江＠コトラ人的資本コンサルティング @Kotora_cnsl]

🆕ISO 30201:2026 正式公開！

HRマネジメントシステムの国際規格がついにリリース。
人的資本報告が独立プロセスとして位置づけられるなど、ドラフト版から重要な変更点があります。
現在詳細を精査中。
コラムを近日公開予定です！
https://t.co/70BqlJCMnJ

#ISO30201 #ISO30414 #人的資本

[杉江＠コトラ人的資本コンサルティング @Kotora_cnsl]

ISO30414の最新状況についてまとめました。ISO30201の公開も間近に控え、人的資本開示の状況整理のお役に立てばと思います。
https://t.co/5nIAkYb5K4

[杉江＠コトラ人的資本コンサルティング @Kotora_cnsl]

登壇します！
スキル可視化・KPI設計とISO 30414の活用について話します
ぜひご登録ください！
https://t.co/CGfQFuibhi

「数字で語るHR戦略会議2026」
2026年6月16日（火）9:00 – 16:35
オンライン（Zoom Webinar）無料

[杉江＠コトラ人的資本コンサルティング @Kotora_cnsl]

第9回 産業構造審議会 経済産業政策新機軸部会 価値創造経営小委員会
https://t.co/3M1uPpILP8

[杉江＠コトラ人的資本コンサルティング @Kotora_cnsl]

成⻑投資ガイダンス（案） ―価値創造の拡⼤を通じた企業の持続的成⻑に向けて―（経産省）
https://t.co/fUmsQLsimQ

- 人的資本は企業成長に資する成長投資である
- 賃上げの人件費や研修も含む
- 投資の「量」の意図的な引き上げ
- セグメント別のスキル可視化、能力要件の点検も重要

[杉江＠コトラ人的資本コンサルティング @Kotora_cnsl]

【データで公開】新卒比率23.5%、平均給与1,148万！数字で見る「コトラ」のリアル | 株式会社コトラ by コトラ 新卒採用担当 #新卒採用 #福利厚生 #人材業界 https://t.co/qVOEtIQ2AQ