Kz@リツアンSTC実験開発系エンジニア

リツアンSTC エンジニア/ 自分のできる範囲で幸せな時を楽しむが心情 / 人の繋がりを大切に /

[野中 久彰／リツアンSTC 代表取締役 @nonaka_rstc]

「このままでいいのかな」

そう思っても、すぐ辞めなくていいんです。まず、選択肢を持ってほしい。

昔の僕には、それがありませんでした。

月給25万円のはずが21万円。手取り14万円で、水道も止められた。それでも辞められなかったのは、ほかに行ける会社を知らなかったからです。

いちばんこわいのは、条件の悪さじゃない。「選べない」ことでした。

だから、キャリアリターンには入口を2つつくりました。

数字で足元を確かめる入口と、AI時代に将来の選択肢を増やす入口。

守りと、攻め。どちらから入ってもいい。

リツアンに転職しなくても、構いません。

「選べる状態」だけは、先につくっておいてほしいんです。

▼ なぜ2つの入口をつくったのか
https://t.co/roZNDp7flL

[OpenMoney / オープンマネー【公式】 @OpenMoney_JP]

【全業界】「20代後半の平均年収600万円台」企業満足度

（抜粋）
リツアンSTC：4.88／639万円（26.6歳）
東京ガス　　：4.23／662万円（26.6歳）
特許庁　　　：3.80／633万円（27.0歳）
任天堂　　　：3.60／656万円（27.0歳）
東海旅客鉄道：3.39／654万円（27.0歳）
資生堂　　　：3.20／697万円（28.0歳）
スズキ　　　：2.96／627万円（27.2歳）
日本銀行　　：2.88／611万円（27.0歳）

OpenMoneyの2025年以降登録給与データを集計しました。25～29歳を20代後半としています。

より詳細な各社の情報はOpenMoneyのサイトでご覧いただけます。
https://t.co/kN1rnq3D2c

[OpenMoney / オープンマネー【公式】 @OpenMoney_JP]

【30代 注目の企業はどこ？】30代企業満足度ランキング
OpenMoneyに2025年以降に登録された30代の給与データを集計し、平均満足度が高い順に並べました。

（抜粋）
1位 リツアンSTC：4.80（674万円）
7位 ベイン・アンド・カンパニー：4.25（1,663万円）
10位 SAPジャパン：4.20（1,301万円）
16位 INPEX：4.06（1,229万円）
18位 商船三井：4.05（1,519万円）
25位 住友商事：3.93（1,730万円）
30位 A.T. カーニー：3.91（2,414万円）
40位 Indeed Japan：3.86（1,766万円）
50位 アバナード：3.79（868万円）
58位 丸紅：3.76（1,712万円）
65位 経営共創基盤：3.73（1,458万円）
75位 レーザーテック：3.70（1,531万円）
83位 メルカリ：3.68（1,121万円）
95位 オリックス：3.63（1,085万円）
99位 キーエンス：3.63（2,003万円）

より詳細な各社の情報はOpenMoneyのサイトでご覧いただけます。
https://t.co/kN1rnq3D2c

[OpenMoney / オープンマネー【公式】 @OpenMoney_JP]

【若手から支持される企業は？】20代による企業満足度ランキング
OpenMoneyに2025年以降に登録された20代の給与データを集計し、平均満足度が高い順に並べました。

（抜粋）
1位 リツアンSTC：4.88（639万円）
8位 日本郵船：4.43（965万円）
12位 日本マイクロソフト：4.33（1,149万円）
20位 住友商事：4.26（1,056万円）
27位 東京建物：4.17（918万円）
35位 三菱商事：4.12（1,123万円）
43位 ベイカレント：4.05（879万円）
50位 日鉄エンジニアリング：4.00（693万円）
57位 電通：3.96（820万円）
69位 PwCアドバイザリー：3.89（925万円）
78位 トヨタ自動車：3.85（702万円）
80位 アマゾンジャパン：3.85（903万円）
84位 大阪瓦斯：3.82（586万円）
94位 フリー：3.79（651万円）
100位 クイック：3.78（573万円）

より詳細な各社の情報はOpenMoneyのサイトでご覧いただけます。
https://t.co/kN1rnq4aRK

[OpenMoney / オープンマネー【公式】 @OpenMoney_JP]

【年収800万以下】満足度の高い企業ランキング

（抜粋）
1位 リツアンSTC：4.87（689万円）
6位 ZOZO：4.29（778万円）
15位 カゴメ：4.00（797万円）
39位 特許庁：3.83（708万円）
45位 note：3.80（736万円）
56位 グロービス：3.78（752万円）
68位 島津製作所：3.71（764万円）
90位 クイック：3.64（597万円）
99位 関西電力：3.60（738万円）

OpenMoneyの2025年以降登録給与データを集計し、平均年収800万円以下の企業を満足度順に並べました。

より詳細な各社の情報はOpenMoneyのサイトでご覧いただけます。
https://t.co/kN1rnq3D2c

[OpenMoney / オープンマネー【公式】 @OpenMoney_JP]

【SES・技術者派遣大手】平均年収ランキング

（抜粋）
1位 リツアンSTC：689万円（32.4歳）
4位 メイテック：621万円（34.5歳）
8位 富士ソフト：560万円（29.5歳）
14位 クレスコ：521万円（27.0歳）
23位 テクノプロ：464万円（31.6歳）
30位 オープンアップITエンジニア：343万円（26.4歳）

SES・技術者派遣大手30社について、OpenMoneyの2025年以降登録給与データを集計しました。

より詳細な各社の情報はOpenMoneyのサイトでご覧いただけます。
https://t.co/kN1rnq3D2c

[野中 久彰／リツアンSTC 代表取締役 @nonaka_rstc]

ありがとうございます。少し補足させてください。

弊社の選考結果は3つに分かれています。

・合格（内定）
・案件決定後に入社判断
・見送り

一般的なSESは
「とりあえず内定を出して承諾してもらう」ことで
応募者を囲い込む構造になっています。
その結果、入社後に会社都合で案件が決まり、
本人の意思とズレることも少なくありません。

なので弊社は、あえて運営を分けています。
案件を自由に選べる方には内定を出し、
入社後に選んでもらう。
一方で、選択肢に不確実性がある場合は
案件が決まってから、納得した上で入社を判断してもらう。

この順番の違いは大きいと思っています。
入社時の「納得感」は本当に重要です。
僕もこの業界で25年やってきましたが、
最初の小さなズレが、後々の大きな不満につながるケースを何度も見てきました。

それは本人だけでなく、クライアントにも影響します。

だからこそ、最初の一歩は慎重に設計する必要がある。
経験則として、今の形が一番自然だと考えています。

今後とも、よろしくお願いいたします！

[Kz@リツアンSTC実験開発系エンジニア @KzRitsuan]

忙しない日々でも、季節を楽しむ余裕を持っていたいな🌸

[野中 久彰／リツアンSTC 代表取締役 @nonaka_rstc]

リツアンのエンジニア社員 @Sprinter_idiotさんの給与明細と賞与明細です。

客先単価は73万円／月。賞与は年3回支給されますので、年収は約700万円です。

#SES や #派遣 で働いているエンジニアの方は必見です。常駐先を変えずに年収だけ変える転籍も可能な場合もあります。

まずは給与シミレーションから。お気軽にお問い合わせください。
https://t.co/NklaoAmNzx

#リツアン給与明細

[Kz@リツアンSTC実験開発系エンジニア @KzRitsuan]

@abechan_rstc @engineer_10y 2人の話楽しみにしてるよ😁

[野中 久彰／リツアンSTC 代表取締役 @nonaka_rstc]

このたび、リツアンは
世界最大級のITプラットフォーム企業との取引を開始しました。
現時点では、まだエンジニアの参画には至っていませんが、
新規口座の開設に至ったことは、大きな一歩だと捉えています。

これにより、エンジニア社員の皆さんには
これまで以上に高いレベルでのキャリア機会を提供できる可能性が広がりました。
今後は、営業とエンジニアが連携しながら、
先方との信頼関係を一つずつ積み重ねていきます。

「三方よし」の理念のもと、
長期的に価値を生み続けられる関係を築いていきます。

[野中 久彰／リツアンSTC 代表取締役 @nonaka_rstc]

名だたる企業に並んで選ばれたのは
素直に、すごく嬉しいです。

光栄だなとも思います。

ただ

ちょっと冷めた言い方をすると

このランキング
リツアンがすごいというより
業界の歪みがそのまま出てるだけだと思っています。

なぜかというと

このランキングって

会社の“絶対的な総合力”ではなく

転職者が
その会社に入ってどう感じたかの満足度ランキングなんですよね。

つまり比較されているのは

・会社のブランド力
・資本力
・技術力
・事業の社会的インパクト

ではなくて

・入社前とのギャップ
・待遇への納得感
・評価のされ方
・働く上での不条理の少なさ

こっちなんです。

ここ、結構大事で

つまり

“いい会社かどうか”というより
“納得できる構造かどうか”が評価されている。

SESって
納得感が低くなりやすい構造なんですよね。

・単価が見えない
・評価が見えない
・給料の理由も見えない

これ

冷静に考えると
なかなかすごい状態で

同じ仕事してても

「なんでこの給料なんだろう」

ってなるのは、わりと自然です。

でも逆に言うと

ここを少し整えるだけで
満足度って一気に上がる。

今回の1位って
何か特別なことをやったというより
“納得できる状態に少し近づけただけ”
なんだと思っています。

さらにややこしいのが
「還元率80％・90％」という言葉。

これもそのまま受け取らない方がいいです。

実質はだいたい65％前後。

業界平均は62％くらい。

差は3％。

金額でいうと
月2万円くらい。

でも

それをやたらと“高待遇”に見せる。

なぜか
めちゃくちゃ差があるように感じる。

ここにも歪みがある。

つまり

・構造が不透明
・少し整えるだけで評価が跳ねる
・数字の見せ方もバラバラ

この3つが重なって

リツアンが1位になっている。

でもこれ

裏返すと

それだけSESや技術派遣業界に
課題が多いということの証明でもあると思っています。

でも、選ばれて
めちゃくちゃ嬉しいです。
ありがとうございます！

[ふかだ＠リツアン営業 @ritsuan_fukada]

【本日19時公開📢】
今回は『給与明細企画』💰

▶ リツアンで5年 → 給与2倍
▶ その実績を武器に転職先（社内SE）で年収交渉
▶ それでも…「またリツアン戻るかも？」👀

リツアン時代＆転職後の給与、どちらも公開してくれてます🔥

🔁拡散／👍高評価お願いします！
https://t.co/amQFL70m26

[年収大魔神@リツアン営業 @ritsuan_kudaka]

またまた知らないところでランクインしてました！
しかも1位！！

リツアンでは、
・透明性のある単価、給与、評価
・案件や働き方の自由度
・エンジニア主体の環境
を大切にしています！

「入ってよかった」と思える会社であり続けること。
そしてこれからも、
エンジニアがより満足して働ける環境を追求していきます！！

[野中 久彰／リツアンSTC 代表取締役 @nonaka_rstc]

会社の広告より、社員のほうが正直です。

広告会社に高いお金は払いません。

そのお金を
社員に還元します。
すると
社員が給与明細を出して
勝手に証明してくれる。

応募者が知りたいのは
派手な広告じゃない。
実際の真実なんですよね。

エンジニア社員の皆さんのポストには
いつも感謝しています。

[Kz@リツアンSTC実験開発系エンジニア @KzRitsuan]

@se_msr おかえり😊

[Kz@リツアンSTC実験開発系エンジニア @KzRitsuan]

@engineer_10y 今日も楽しかった〜😁

[野中 久彰／リツアンSTC 代表取締役 @nonaka_rstc]

ちょっと注意喚起をしたいことがあるので、聞いてください。

最近、悪質なSES企業が本当に多いです。

「派遣」と「SES」は、法律上、微妙に違っています。そして、派遣に関しては法律で厳しくマージンの公開などの基準が決められています。

しかしSESの場合、その法律が適用されないんです。

つまりSES企業は、法律上、マージン率の公開が義務付けられていない。

だから「還元率」といった独自の基準で数字を公開している会社が多いのですが、この「還元率」には明確な定義がありません。

そのため「還元率80%」とうたっていながら、実際にはそこから社会保険料や諸経費を差し引かれて、けっきょく50%ほどしか給与として還元されない……といった、悪質なやり方がまかり通ってしまっています。

「派遣」という言葉は耳ざわりが悪いかもしれません。
「SES」のほうが、なんとなく新しくて、良さそうな感じがする。

しかし実際には、派遣は一時期の悪質さから法律が整備され、今はそこまで悪い会社が生き残れないようになっています。

一方でSESは、かつての派遣業界のような無法地帯になっている。

それが現状です。

もちろん、誠実に高い技術提供をして、社員のことも大切にしている、いいSES企業もたくさんあります。「SES」全体を攻撃する意図はありません。

でもだからこそ、一部の悪質な会社が業界全体を悪くしていることを、見過ごしてはいけないと思います。

なにより、悪質な会社に搾取されながら働いているエンジニアさんたちがいるのに、そのまま放置しておきたくないんです。

業界を変えるには、やはり法律の整備が追いつくことが一番だと思います。

そのためには、少しでも多くの人がSES業界の現状に気づいて、声をあげていくことが大切です。だから、一部の人には嫌われてしまうかもしれないですが、僕はこれからも注意喚起を続けていきます。

よかったら、拡散にご協力いただけるとうれしいです。

[野中 久彰／リツアンSTC 代表取締役 @nonaka_rstc]

いまの就活のシステムは、ギャンブル要素が強すぎると思います。新卒で一生懸命就活して入った会社でも、自分に合っているかどうかって、結局入ってみるまでわからないですよね。

ひどい上司がいたら、そのせいでやめちゃったりすることになるかもしれない。

ギャンブルなのは、企業側も同じです。

「面接ではめっちゃいいことを言ってたけど、入社したら全然ダメだった」ってケースもありますよね。

それで思うのが、就職する会社を決める前に「いったん派遣社員として働いてみる期間」があってもいいんじゃない？　ということ。

僕らもSESの会社なので、我田引水に見えちゃうかもしれませんが、本当にそう思います。

派遣社員として、いろんな興味のある会社で働いてみたらいい。そして、本当に合う会社を見つけたら、就職して正社員になる。そのほうが、就職活動として合理的な気がしますよね。

それに、このやり方なら、たとえば合計３社で働いたとしても、履歴書に載るのは派遣元の１社だけです。

「大人のインターン」みたいな感じで、僕らみたいな派遣会社を使ってほしいんですよね。

就活一発勝負ではなく、いろいろ経験したうえで自分の居場所を決められる。そういう選択肢が、もっと広まったらいいなと思っています。

[野中 久彰／リツアンSTC 代表取締役 @nonaka_rstc]

リツアンは、勤続10年目以降のエンジニアさんのマージン率「0％」でやっています。

僕らはSESの会社ですが、10年目以降の労働対価からは利益をいただかない。「さよならマージン」という制度です。

「それで会社はやっていけるのか？」と思う人もいるかもしれませんが……十分にやっていけます。

マージンがなくなって年収がアップしたエンジニアは、派遣先企業からの評価が高くなります。「搾取されていない」と思える労働環境だと、仕事にいっそう身が入りますよね。

この結果、リツアンのエンジニアは、派遣先企業から「直接登用」の声がかかりやすくなります。そして、社員が派遣先企業へ直接雇用されれば、多くのケースで紹介料が発生します。

だから「さよならマージン」はエンジニアにとっても、リツアンにとっても、いいことだらけの制度なんです。

「人材派遣だけで儲けよう」と思うと、高いマージン率で搾取する発想になりがちです。

でも、ちょっと頭を柔らかくして、そこに「人材紹介のビジネスモデル」を取り入れるだけで、みんながうれしい仕組みにできる。ちゃんと商売も成立して、三方よしになるんですよね。