マサルさん(ｽﾔﾏﾏｻﾙ)@ﾘﾂｱﾝSTC出戻り/資産運用

ｼｽﾃﾑｴﾝｼﾞﾆｱ21年目＋資産運用8年目｜派遣系→派遣系→リツアンSTC→医療系→リツアンSTC。お金のこと、資産運用のこと、趣味のガジェットのことなどを気まぐれに書きます📱
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[マサルさん(ｽﾔﾏﾏｻﾙ)@ﾘﾂｱﾝSTC出戻り/資産運用 @se_msr]

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[マサルさん(ｽﾔﾏﾏｻﾙ)@ﾘﾂｱﾝSTC出戻り/資産運用 @se_msr]

脱字があって恥ずかしい😂

[マサルさん(ｽﾔﾏﾏｻﾙ)@ﾘﾂｱﾝSTC出戻り/資産運用 @se_msr]

これまで
・SIで開発PG、PL、PMを15年
・ベンチャーでPMを4年
・医療法人で情シスを2年
・事業会社のPMO1年目（現在
といった感じで仕事をしてるけど、必要なスキルにずれがあり、毎回新しい経験をしていると感じる。
リツアンのおかげで単価も上がってきていが、この先どこに向かうのかは自分でも謎。

[マサルさん(ｽﾔﾏﾏｻﾙ)@ﾘﾂｱﾝSTC出戻り/資産運用 @se_msr]

@Saikaku_Lab 愚痴ポストに返していただきありがとうございます。
まだ新人で勉強中ですとか、専門外だから間違っているかもー、とかならいいんでしょうけどね。
年数重ねてる人だと不安しかない、、、

[マサルさん(ｽﾔﾏﾏｻﾙ)@ﾘﾂｱﾝSTC出戻り/資産運用 @se_msr]

最近はクラウドとかAIがあるから、システム開発で1人が見れる（見る）範囲が広くなったと思ってる。
だから「アプリ担当なのでインフラ一切知りません」みたいなのはあまり通用しないと思ってるんだけど違うのかしら、、

[野中 久彰／リツアンSTC 代表取締役 @nonaka_rstc]

名だたる企業に並んで選ばれたのは
素直に、すごく嬉しいです。

光栄だなとも思います。

ただ

ちょっと冷めた言い方をすると

このランキング
リツアンがすごいというより
業界の歪みがそのまま出てるだけだと思っています。

なぜかというと

このランキングって

会社の“絶対的な総合力”ではなく

転職者が
その会社に入ってどう感じたかの満足度ランキングなんですよね。

つまり比較されているのは

・会社のブランド力
・資本力
・技術力
・事業の社会的インパクト

ではなくて

・入社前とのギャップ
・待遇への納得感
・評価のされ方
・働く上での不条理の少なさ

こっちなんです。

ここ、結構大事で

つまり

“いい会社かどうか”というより
“納得できる構造かどうか”が評価されている。

SESって
納得感が低くなりやすい構造なんですよね。

・単価が見えない
・評価が見えない
・給料の理由も見えない

これ

冷静に考えると
なかなかすごい状態で

同じ仕事してても

「なんでこの給料なんだろう」

ってなるのは、わりと自然です。

でも逆に言うと

ここを少し整えるだけで
満足度って一気に上がる。

今回の1位って
何か特別なことをやったというより
“納得できる状態に少し近づけただけ”
なんだと思っています。

さらにややこしいのが
「還元率80％・90％」という言葉。

これもそのまま受け取らない方がいいです。

実質はだいたい65％前後。

業界平均は62％くらい。

差は3％。

金額でいうと
月2万円くらい。

でも

それをやたらと“高待遇”に見せる。

なぜか
めちゃくちゃ差があるように感じる。

ここにも歪みがある。

つまり

・構造が不透明
・少し整えるだけで評価が跳ねる
・数字の見せ方もバラバラ

この3つが重なって

リツアンが1位になっている。

でもこれ

裏返すと

それだけSESや技術派遣業界に
課題が多いということの証明でもあると思っています。

でも、選ばれて
めちゃくちゃ嬉しいです。
ありがとうございます！

[あべちゃん｜リツアンSTC @abechan_rstc]

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[マサルさん(ｽﾔﾏﾏｻﾙ)@ﾘﾂｱﾝSTC出戻り/資産運用 @se_msr]

@nonaka_rstc お世話になります。宜しくお願い致します！

[マサルさん(ｽﾔﾏﾏｻﾙ)@ﾘﾂｱﾝSTC出戻り/資産運用 @se_msr]

@Fujita_RSTC 宜しくお願い致します！！

[マサルさん(ｽﾔﾏﾏｻﾙ)@ﾘﾂｱﾝSTC出戻り/資産運用 @se_msr]

@suzukishowrstc また宜しくお願いします！！

[マサルさん(ｽﾔﾏﾏｻﾙ)@ﾘﾂｱﾝSTC出戻り/資産運用 @se_msr]

@engineer_10y ありがとうごさいます！宜しくお願いします！

[マサルさん(ｽﾔﾏﾏｻﾙ)@ﾘﾂｱﾝSTC出戻り/資産運用 @se_msr]

リツアンを抜けて2年、色々ありまして26年2月よりリツアンに出戻りすることになりました。

出ている間も非常に良くしていただき、ずっと社員のような感覚でした。
こんな会社はなかなか無いと思いますので、これからも推していきたいと思います。

リツアンの皆様、また宜しくお願い致します。

[マサルさん(ｽﾔﾏﾏｻﾙ)@ﾘﾂｱﾝSTC出戻り/資産運用 @se_msr]

@KzRitsuan またお願いします！

[マサルさん(ｽﾔﾏﾏｻﾙ)@ﾘﾂｱﾝSTC出戻り/資産運用 @se_msr]

toolのライブ！

[野中 久彰／リツアンSTC 代表取締役 @nonaka_rstc]

ちょっと注意喚起をしたいことがあるので、聞いてください。

最近、悪質なSES企業が本当に多いです。

「派遣」と「SES」は、法律上、微妙に違っています。そして、派遣に関しては法律で厳しくマージンの公開などの基準が決められています。

しかしSESの場合、その法律が適用されないんです。

つまりSES企業は、法律上、マージン率の公開が義務付けられていない。

だから「還元率」といった独自の基準で数字を公開している会社が多いのですが、この「還元率」には明確な定義がありません。

そのため「還元率80%」とうたっていながら、実際にはそこから社会保険料や諸経費を差し引かれて、けっきょく50%ほどしか給与として還元されない……といった、悪質なやり方がまかり通ってしまっています。

「派遣」という言葉は耳ざわりが悪いかもしれません。
「SES」のほうが、なんとなく新しくて、良さそうな感じがする。

しかし実際には、派遣は一時期の悪質さから法律が整備され、今はそこまで悪い会社が生き残れないようになっています。

一方でSESは、かつての派遣業界のような無法地帯になっている。

それが現状です。

もちろん、誠実に高い技術提供をして、社員のことも大切にしている、いいSES企業もたくさんあります。「SES」全体を攻撃する意図はありません。

でもだからこそ、一部の悪質な会社が業界全体を悪くしていることを、見過ごしてはいけないと思います。

なにより、悪質な会社に搾取されながら働いているエンジニアさんたちがいるのに、そのまま放置しておきたくないんです。

業界を変えるには、やはり法律の整備が追いつくことが一番だと思います。

そのためには、少しでも多くの人がSES業界の現状に気づいて、声をあげていくことが大切です。だから、一部の人には嫌われてしまうかもしれないですが、僕はこれからも注意喚起を続けていきます。

よかったら、拡散にご協力いただけるとうれしいです。

[野中 久彰／リツアンSTC 代表取締役 @nonaka_rstc]

僕がなんで今の会社をやってるのか、改めてnoteにまとめてみました。

一人でも多くのエンジニアさん、そして派遣やSESにかかわる人たちへ届くとうれしいです。

昭和の派遣会社で地獄をみた話 #note https://t.co/MzrEFMyJsl

[平野世己｜リツアンの副社長 @toshiki_1985]

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[平野世己｜リツアンの副社長 @toshiki_1985]

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[野中 久彰／リツアンSTC 代表取締役 @nonaka_rstc]

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