Lotta Savinko

Tasa-arvo- ja työympäristöasioiden päällikkö Akava ry

[EUROCADRES @EUROCADRES]

Congratulations to our newly elected Executive, Vice-Presidents, and our re-elected President, @NaylaGlaise!

We're all looking forward to four years of progress under the team's stewardship 🫡

[EUROCADRES @EUROCADRES]

🧵Our 7th Congress took place in Paris this week, with members from across Europe joining under the theme: For Strengthened Democracy at Work ✊

We would like to thank the team at @CGTCadresTechs for their help in organising 👏

[Lotta Savinko @LSavinko]

Työelämän tasa-arvo ja yhdenvertaisuus vaativat jatkuvaa työtä ja poliittista tahtoa. Syrjintää koetaan työelämässä ja siitä usein vaietaan, koska siihen ei uskota kuitenkaan puututtavan. #tasaarvo #yhdenvertaisuus

[Akava @AkavaRy]

Akava: Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki kaipaavat uudistamista
#tasaarvo #yhdenvertaisuus
https://t.co/EdA97umlBl

[Akava @AkavaRy]

Ehdotamme työurasuunnitteluun perustuvaa kokeilua Se tukisi erityisesti työuran loppuvaiheen työntekijöiden työurien pidentymistä. Ehdotamme mm. urakatsauksen käyttöä, jossa selvitettäisiin työntekijän työkykyä, osaamista ja urasuunnitelmia.
#urakatsaus
https://t.co/u6fMU0wihB

[Lotta Savinko @LSavinko]

Laaja ja kattava selvitys, jonka ehdotukset toimenpiteiksi konkreettisia ja tarpeellisia.

[Sosiaali- ja terveysministeriö @STM_Uutiset]

Selvityshenkilö Eeva-Liisa Inkeroinen laati STM:n toimeksiannosta oikeudellisen selvityksen raskaus- ja perhevapaasyrjinnästä. Selvitys osoitti, että vaikka syrjintä on jo kiellettyä, siihen liittyvä lainsäädäntö kaipaa selkeyttämistä.
📎Lue lisää: https://t.co/j1ZtjnhBD6

[Lotta Savinko @LSavinko]

Hyvinvointialueille siirtyneiden työntekijöiden työolosuhteet ja työkyky - AkavaWorks -selvitys julkaistu https://t.co/6xpBuLLDWn

[Lotta Savinko @LSavinko]

Akava Works -työolotutkimus kertoo, että julkisella sektorilla sosiaali- ja terveysalalla työskentelevistä korkeakoulutetuista 46 prosenttia kokee työuupumusriskinsä suureksi tai melko suureksi. Haitallinen kuormitus syntyy erityisesti liiallisesta työmäärästä.

[Akava @AkavaRy]

Sotealan työntekijöillä iso työuupumusriski – luottamus tulevaisuuden palveluihin heikkoa
Akava Works -työolotutkimuksen mukaan julkisen sektorin sosiaali- ja terveysalan korkeakoulutetuista 46 % kokee työuupumusriskinsä suureksi tai melko suureksi. #sote
https://t.co/I0CuWQh0GL

[Akava @AkavaRy]

Akavan yrittäjäpalkinnon saajat ovat eläinlääkäri Chita ja Timo Wahlroos. He ovat kasvattaneet yritystään Eläinklinikka Avecia kestävällä tavalla ja panostaen hyvään henkilöstöpolitiikkaan. Ehdotuksen teki heidän liittonsa.
#yrittäjäpalkinto #yrittäjyys
https://t.co/QDnowluelo

[Lotta Savinko @LSavinko]

@SinimaariaRanki on kirjoittanut kiinnostavan ja ajankohtaiden Akava Works -artikkelin tuottavuudesta ja tarkastelee erityisesti kokonaistuottavuutta. @AkavaRy @AkavaWorks

[Akava @AkavaRy]

Tuottavuuden kasvu viriää hyvin toimivissa työyhteisöissä
@SinimaariaRanki 'n Akava Works - artikkeli tarkastelee työelämän ja työnteon tapojen muutosten valossa tuottavuutta erityisesti #työhyvinvointi, #johtaminen ja #osaamisenkehittäminen näkökulmasta

https://t.co/K9Kv97ScZX

[Lotta Savinko @LSavinko]

Mikä kuormittaa korkeakoulutettuja? Tustustu Akavaworksin työolotutkimuksen tuloksiin. @AkavaRy @AkavaWorks

[Akava @AkavaRy]

Kiire, liiallinen työmäärä, häiritsevät keskeytykset ja monen asian yhtäaikainen tekeminen on ensisijaisia tekijöitä haitallisen työkuormituksen syntymisessä. Tämä selviää tuoreesta Akava Worksin työolotutkimuksesta.

Lue lisää: https://t.co/F7e3DaAPW7

#työhyvinvointi

[Lotta Savinko @LSavinko]

@kp_martimo’lla olennaisia huomiota, miten työkyvyttömyyteen voidaan vaikuttaa.

[Akava @AkavaRy]

Työkyvyttömyydelle on vaihtoehtoja, painottaa @kpmartimo. Työelämässä on voimavaratekijöitä vaikka ongelmiakin on.
Tuki- ja liikuntaelinsairaudet ei enää suurin sairausryhmä työkyvyttömyyden taustalla. Työpanoksen menetykset ovat yhteiskunnallisesti iso kysymys.

[Arttu Piri @arttu_piri]

@niina_malm 'in mukaan työntekijän vaikutusmahdollisuudet omien tehtävien tekemiseen ja toiminnan kehittämiseen ovat avainasemassa työhyvinvoinnissa. Tämä on erittäin tärkeä pointti. Myös @BergbomMiko korostaa #luottamus 'ta työntekijän ja johdon välillä. Oleellisia asioita.

[Lotta Savinko @LSavinko]

Työkyvyttömyys on aina tragedia, ja erityisesti nuorilla. Tänään ⁦@AkavaRy⁩ on julkaissut työolotutkimus-kyselyn tuloksia ja siinä nousee esiin myös nuorten aikuisten kasvava kuormitus ja työuupumusriski. https://t.co/8kJOywx4Er

[Lotta Savinko @LSavinko]

Kokonaistuottavuuteen vaikuttaminen on mahdollista jokaisella työpaikalla. @SinimaariaRanki’ n mielenkiintoinen @AkavaWorks -artikkeli julkaistaan tänään.

[Akava @AkavaRy]

Kaavio havainnollistaa, miten työyhteisön hyvinvointi, oppiminen ja tuottavuus muodostavat kokonaisuuden. Stateginen johtaminen ja vuoropuhelu tukevat osaamisen kehittämistä ja ideointia sekä kilpailukykyä, painottaa @SinimaariaRanki

[Lotta Savinko @LSavinko]

@Akavary on julkaissut uutta tietoa korkeakoulutettujen työuupumusriskistä ja mikä kuormitusta lisää.

https://t.co/YJ10LDyHkX

[Akava @AkavaRy]

Kokonaistuottavuus on tärkeä mittari, siinä tutkimus-ja kehityspanostukset keskeisiä, samoin osaamisen kehittäminen, painottaa @SinimaariaRanki. Tarvitaan monitieteistä tarkastelua, työkyvyn säilyttämistä. Hyvinvoiva työyhteisö= keskinäisen luottamuksen ja arvostuksen ilmapiiri.

[Akava @AkavaRy]

Liiallinen työmäärä, kiire, usean asian tekeminen yhtä aikaa ja häiritsevät keskeytykset aiheuttivat 40–60 prosentille vastaajista haitallista kuormitusta vähintään melko paljon. Psykososiaaliseen kuormitukseen pitää puuttua tehokkaammin ja panostaa työhyvinvointiin ja työkykyyn.

[Akava @AkavaRy]

Tuore selvitys: 38 prosenttia korkeakoulutetuista arvioi työuupumusriskinsä suureksi tai melko suureksi
Tuore Akava Works -työolotutkimus kertoo, että 38 prosenttia korkeakoulutetuista arvioi työuupumusriskinsä suureksi tai melko suureksi. #työhyvinvointi
https://t.co/2jlUziH0RH

[Akava @AkavaRy]

Miten työhyvinvointia ja työkykyä voidaan edistää työpaikoilla? Miten ehkäisemme työkyvyttömyyttä ja sairauspoissaoloja?

Tervetuloa huomenna 12.11. kello 8.30 seuraamaan striimin kautta keskustelua työhyvinvoinnista, tuottavuudesta ja työllisyydestä. 👇

https://t.co/dOwQ7PYE3Q

[Akava @AkavaRy]

Puheenjohtajamme @marialofg ja sosiaaliturvaministeri @sannigrahn keskustelevat huomenna MTV @huomentasuomi-ohjelmassa työhyvinvoinnin vaikutuksesta tuottavuuteen, talouteen ja työllisyyteen.

Seuraa keskustelua tiistaina 12.11. kello 7.45 alkaen. @mtv3suomi.