Työurien pidentämiseksi ei riitä pelkästään työkyvyn ylläpito, vaan tarvitaan myös työhalua. Parhaimmillaan alin eläkeikä on vain väliarvioinnin paikka matkalla kohti tavoite- ja ylintä eläkeikää. Tässä yksi tarina tästä matkasta.
https://t.co/ZSLxWrc89h
Potilas-lääkärisuhteen jatkuvuuden hyödyistä on vahva tieteellinen näyttö. Parhaiten hoidon jatkuvuutta, saatavuutta, laatua ja potilastyytyväisyyttä tukee omalääkärijärjestelmä.
#perusteveydenhuolto#omalääkäri
https://t.co/iF2KUDxj9Z
Miksi suomalaiset jaksavat vuorotöitä muita huonommin? Huomenta Suomen vieraina Quinyxin myyntijohtaja Paulus Maasalo ja Ilmarisen työkykyriskien ennakoinnin ja tutkimuksen johtaja @kp_martimo https://t.co/41WImPghjB
@JormaMakitalo@THLorg Hyvä! Työterveyshuollon näkeminen osana suurta terveydenhuollon kokonaisuutta on ainut kestävä tie työterveyshuollon kehittämiselle. Tämä edellyttää myös sen tunnistamista, mikä työterveyshuollossa on keskeisintä ja mihin toiminnassa pitäisi keskittyä.
@jari_hakanen@tyoterveys Kuormittumisen pelko voi estää tarttumasta harrastuksiin, joista itse asiassa voisi saada lisää ”virtaa”. Eikö työnimu-tutkimuksenkin tue tätä mahdollisuutta? @jari_hakanen
Työnantaja, oletko valmis panostamaan tulevaisuuteen ja hyödyntämään työntekijöiden kokemusta? Yli 55-vuotiaat eivät ole vain kokeneita työntekijöitä. He ovat myös mentoreita, uudistajia ja uudistujia. @shlevanto https://t.co/SLHr0qM8df #työkyky#HyväHuominen
@JormaMakitalo Mielenkiintoinen tulos, jonka uskon ainakin osittain liittyvän muutokseen siinä, miten työkyky mielletään. Jos aikaisemmin se liittyi suorituskykyyn, nykyisin siihen vaikuttaa enemmän hyvinvointikokemus.
@ARytivaara@senatorantti@tyoterveys@Tilastokeskus Hyviä kysymyksiä! (1) Toivottavasti hoitoon pääsee kuitenkin ennen kuin täyttyy kolme vuotta työkyvyttömänä =yksi vuosi sv-päivärahalla ja kaksi kuntoutustuella. (2) Onnistuneeseen kuntoutumiseen tarvitaan motivaatiota, jonka esteet on tunnistettava etenkin työterveyshuollossa.
Ihmiset palaavat harvoin suoraan töihin pitkältä sairauspoissaololta.
Työmarkkinapolut ovat usein monivaiheisia, ja pidempi sairauspoissaolo laskee todennäköisyyttä ansiotyöhön palaamiselle. ⚠️
Tarkemmin Kelan tutkimusblogissa! 👇
https://t.co/Pkr7uExR9b
Aamun webinaarissa aiheena esihenkilöiden työkyvyn johtaminen. Tässä kuvassa lempimääritelmäni johtamisesta työtehtävänä. Sopii myös itsensä johtamisen määritelmäksi.
#parempaatyöelämää
Henkilöstön työkyvyn merkitys yksilöille, työpaikalle ja yhteiskunnalle ymmärretään laajasti. Miksi siitä huolimatta edelleen koetaan, ettei johto ole aina riittävän kiinnostunut työkykyasioista? @kp_martimo pohtii aihetta blogissaan. https://t.co/E7R9a2IzEF #ParempaaTyöelämää
Ilmarinen on kumppanina @kyvytkayttoon-säätiön #DisabilityEmploymentForum'issa 12.10. Teema on Työkyvyn laaja kirjo. Päivän avaa @kp_martimo aiheella Osa- vai täsmätyökykyinen? Mukana myös Ilmarisen @JouniVatanen. Tule mukaan maksuttomaan tilaisuuteen 👉https://t.co/M2eoeJc2Cl